■案情回顧 職工張女士因提出辭職后未滿30天便離開了單位，結(jié)果被單位以違反《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定為由扣除了一個(gè)月工資3200元。張女士認(rèn)為單位的做法不合理，遂求助工會(huì)。某工會(huì)勞動(dòng)爭議調(diào)解中心受理此案后認(rèn)定，..

這兩天，某報(bào)社記者被曝光涉嫌強(qiáng)奸女實(shí)習(xí)生的事情引發(fā)了一片嘩然。面對職場的老師、前輩，這些初來乍到的實(shí)習(xí)生，或者剛剛?cè)肼毜穆殘鲂氯送�往是弱小的一方�? 今天的內(nèi)容想告訴你，如果遭遇性騷擾該怎么辦？初入職場的女孩子..

案情： 浙江海鹽一家外貿(mào)公司老板卜先生，與馬女士是生意合作伙伴，也是多年好友。去年5月4日，馬在微信上向卜求助，說她有筆8萬元保險(xiǎn)款將到期急需現(xiàn)金續(xù)期，手頭正緊，請卜先生救急，說幾天后就還。看在老朋友份上，卜..

理法師： 37個(gè)針對職場女性的實(shí)用問答，認(rèn)真看，記下來，必要時(shí)可以保護(hù)女神們的合法權(quán)益。 問：關(guān)于保胎問題，法律上有什么規(guī)定嗎？ 答：關(guān)于保胎問題，法律中并無規(guī)定。可參考..

2006年6月，馮某和妻子包某從河北老家來到北京打工。由于沒有文化，也不懂技術(shù)，夫妻倆經(jīng)人介紹入職了一家受環(huán)衛(wèi)中心委托運(yùn)營公共廁所的公司，從事廁所保潔的工作。由于不懂法律，到公司后他們從沒想過簽訂勞動(dòng)合同和上社會(huì)保險(xiǎn)的問題。 ..

某些情況下，上級領(lǐng)導(dǎo)的簽名跟單位的蓋章并無區(qū)別！   2016年10月下旬筆者鐘永棣發(fā)表判例《無加蓋公章的辭退證明是否有效》，判例中人民法院認(rèn)為，《辭退證明》由A酒店人事主管干部吳X、行政總廚楊X、餐..

勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。什么是勞動(dòng)合同?勞動(dòng)合同有哪些可以簽，有哪些合同不能簽，單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦……這些問題你都清楚嗎?事關(guān)自身的合法權(quán)益，趕緊學(xué)起來! 一、什么是..

成都商報(bào)記者 顧愛剛 周茂梅 攝影報(bào)道 杜女士展示人社部門出具的認(rèn)定書 腦內(nèi)出血，深度昏迷……59歲的杜文良倒在了學(xué)校食堂的崗位上。雖然醫(yī)生告知救治希望不大，但家人仍不放棄。遺憾的是，56小時(shí)..

來源：法律講堂 “勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。不少人拿到勞動(dòng)合同的那刻，可能連合同內(nèi)容都沒看清，就揮著筆桿子“簽簽簽”，覺得簽了合同就萬事大吉。很多人，在簽合同的時(shí)候..

田某軍系宇盛公司帶砂區(qū)的操作工人。2013年6月22日，田某軍下班后即去單位浴室洗澡，被同事曾某峰不小心推了一下，摔倒在地受傷。第二天，田某軍到江陰市青陽醫(yī)院治療，診斷為右側(cè)第五肋骨骨折。 2013年9月12..

來源︱藍(lán)白律師事務(wù)所 案情概要 李某于2013年8月5日畢業(yè)后與A公司簽訂《非北京生源高校畢業(yè)生引進(jìn)協(xié)議書》，其中約定該公司為李某辦理北京市戶口，李某按照約定提交了辦理落戶手續(xù)的相應(yīng)材料。 ..

作者：沈陽 · 孫雁君 · 資深HR     單位以嚴(yán)重違紀(jì)辭退職工爭議 敗訴原因分析   1、單位缺乏處分依據(jù)。 ..

勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)勞資爭議中最常見的問題。哪些材料可以成為確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)？ 下面這些通常情況下都可以，請看仔細(xì)！ 來源|人社部微信 ..

田某于2007年7月入職北京某公司，從事保潔工作。2008年1月1日雙方簽訂第一份書面勞動(dòng)合同，合同期限至2010年12月31日。后雙方續(xù)簽過兩次勞動(dòng)合同，最終期限至2015年12月7日，即田某達(dá)到法定退休年齡的日子。工作期間，公司從..

合同到期不續(xù)簽分兩種情形。 若單位不續(xù)簽，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，若個(gè)人不續(xù)簽，要看情況。如果單位維持或者提高原來勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果單位降低原來勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)..

作者：文海宣   來源：北京法院網(wǎng) 案例回顧： 林女士原系北京一家科技公司的財(cái)務(wù)人員。2014年8月25日至29日期間，林女士請病假5天未出勤。2014年10月..

隨著廣東省出臺新版計(jì)生條例，目前全國至少已有29個(gè)省份在當(dāng)?shù)匦掳嬗?jì)生條例中明確了陪產(chǎn)假的期限。其中，最短的陪產(chǎn)假有7天，最長的則有1個(gè)月之久。中新網(wǎng)記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，多數(shù)人能享受到足額的陪產(chǎn)假，但也有一部分人的陪產(chǎn)假遭遇了被“縮水”，甚至..

兩年輕女孩離職被索賠34萬 小云和小朵來自黑龍江，從大學(xué)畢業(yè)后就來到北京工作。   從2014年7月起，她們被一家公司錄用，并被委派到幼兒園教英語。 ..

理法師： 實(shí)習(xí)是大學(xué)生為就業(yè)做準(zhǔn)備的過程，但實(shí)習(xí)的在校大學(xué)生并不能算是勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)者，在校生在實(shí)習(xí)過程中受傷該怎么處理一直是廣大實(shí)習(xí)生所關(guān)注的問題。 【案情】 謝某系某技校學(xué)生，畢業(yè)前夕，經(jīng)學(xué)校與實(shí)習(xí)單位..

來源：人民法院報(bào) 從審判實(shí)務(wù)層面看，勞動(dòng)法律關(guān)系雙方當(dāng)事人在執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)或者履行勞動(dòng)合同過程中，常常會(huì)因勞動(dòng)報(bào)酬增減、勞動(dòng)崗位更迭、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、解除勞動(dòng)關(guān)系等問題引發(fā)糾紛。這些爭議的發(fā)生，不僅影響勞..

作者：鐘永棣，來源：人力資源法律庫，ID:hrxinli   【基本案情】   張X于2008年1月30日進(jìn)入A物業(yè)公司工作，崗位為安管主管，基本工資為3450元／月..

作者：鐘永棣，來源：人力資源法律庫，ID:hrxinli 觀點(diǎn)提煉： 從狹義角度看，睡覺與打瞌睡是兩個(gè)不同的行為狀態(tài)。但是，如果用人單位的規(guī)章制度僅明確兩者不同的違紀(jì)責(zé)任，而無明確兩..

本文由鐘永棣老師根據(jù)法院裁判文書整理， 轉(zhuǎn)載須注明：作者：鐘永棣，來源：人力資源法律庫，ID:hrxinli   觀點(diǎn)提煉： 1、《解除勞動(dòng)合同證明書》加蓋工..

作者：鐘永棣，來源：人力資源法律庫，ID:hrxinli 鐘永棣老師觀點(diǎn)： （一）工傷保險(xiǎn)待遇與第三人侵權(quán)賠償系基于不同法律關(guān)系與不同賠償主體之間產(chǎn)生的法律責(zé)任。受害人主張工傷保..

來源：周必榮法律咨詢  基本案情  王某系某廠合同制工人，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)約定：該廠實(shí)行計(jì)件工資。次年6月，工廠接受大批來料加工業(yè)務(wù)，為了盡快完成任務(wù)..