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      實(shí)習(xí)期間受傷能要求工傷賠償嗎
      發(fā)布日期:2016-11-3   點(diǎn)擊次數(shù):1444
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      理法師:

      實(shí)習(xí)是大學(xué)生為就業(yè)做準(zhǔn)備的過程,但實(shí)習(xí)的在校大學(xué)生并不能算是勞動法意義上的勞動者,在校生在實(shí)習(xí)過程中受傷該怎么處理一直是廣大實(shí)習(xí)生所關(guān)注的問題。

      【案情】

      謝某系某技校學(xué)生,畢業(yè)前夕,經(jīng)學(xué)校與實(shí)習(xí)單位協(xié)商,謝某被安排到日照市某機(jī)械銷售服務(wù)公司參加汽車維修實(shí)習(xí),實(shí)習(xí)期半年。同年7月,謝某在下班時被突然傾倒的車間大門砸傷,經(jīng)認(rèn)定構(gòu)成九級傷殘。謝某向該公司主張工傷賠償,遭到該公司拒絕。


      謝某遂申請工傷認(rèn)定,但認(rèn)定結(jié)果為謝某被大門砸傷的情形不構(gòu)成工傷。謝某不服該認(rèn)定,向山東省日照市東港區(qū)人民法院提起行政訴訟,要求認(rèn)定其在實(shí)習(xí)期間所受傷害為工傷。

      【分歧】

      在校學(xué)生實(shí)習(xí)期間發(fā)生傷害事故究竟應(yīng)如何認(rèn)定,實(shí)踐中存在著不同觀點(diǎn)。

      一種觀點(diǎn)認(rèn)為學(xué)生在實(shí)習(xí)期間受傷應(yīng)屬于工傷。


      理由是:《工傷保險條例》雖未明確規(guī)定實(shí)習(xí)生為“工傷賠償主體”,但該條例中有關(guān)解釋性條款已將這種主體包含在內(nèi)。修改前的《工傷保險條例》第六十一條規(guī)定:“本條例所稱職工,是指與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實(shí)勞動關(guān)系)的各種用工形式、各種用工期限的勞動者。”實(shí)習(xí)生自然包括在內(nèi),這符合《工傷保險條例》對于工傷主體寬泛化的規(guī)定,也符合建立健全工傷保險保障機(jī)制的要求。

      另一種觀點(diǎn)認(rèn)為學(xué)生在實(shí)習(xí)期間受傷不應(yīng)按工傷處理。

      我國法律并未明確將實(shí)習(xí)生規(guī)定為“工傷賠償主體”,且在校生與實(shí)習(xí)單位之間并未建立實(shí)質(zhì)意義上的勞動者與用人單位之間的身份隸屬關(guān)系,雙方之間不存在法律上和事實(shí)上的勞動關(guān)系,其權(quán)利義務(wù)關(guān)系不受《勞動合同法》保護(hù),在實(shí)習(xí)工作中受傷的,也不能按照《工傷保險條例》規(guī)定進(jìn)行工傷認(rèn)定。應(yīng)按一般民事侵權(quán)處理為宜。

      【評析】

      筆者傾向于第二種觀點(diǎn)。理由如下:

      第一,實(shí)習(xí)生不具備勞動法規(guī)定的勞動者主體資格。


      《中華人民共和國勞動法》第二條規(guī)定:“在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者,適用本法!笨梢,我國相關(guān)法律法規(guī)對勞動者及勞動就業(yè)保障范圍都作了明確規(guī)定,而依據(jù)該條規(guī)定,在校生并不符合“勞動者”定義的條件。


      他們在實(shí)習(xí)單位實(shí)習(xí)期間的身份仍然是在校學(xué)生,實(shí)習(xí)的本質(zhì)只是課堂教學(xué)內(nèi)容的延伸,并不會因?qū)W習(xí)場所的改變而成為法律意義上的勞動者。因此,實(shí)習(xí)學(xué)生不能算作我國《勞動法》上規(guī)定的勞動者。

      第二,實(shí)習(xí)生不符合工傷保險條例規(guī)定的受償主體資格,不享受工傷保險待遇。


      勞動部于1996年10月1日頒布試行的《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》第六十一條規(guī)定:“到參加工傷保險的企業(yè)實(shí)習(xí)的大中專院校、技工學(xué)校、職業(yè)高中學(xué)生發(fā)生傷亡事故的,可以參照本辦法的有關(guān)待遇標(biāo)準(zhǔn),由當(dāng)?shù)毓kU經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)給一次性待遇”。


      但隨著《工傷保險條例》于2004年1月1日起施行,前述《試行辦法》已失效,而新的《工傷保險條例》并未繼承上述實(shí)習(xí)生傷亡事故可以參照工傷認(rèn)定及處理的規(guī)定。這種立法上的重大變化,充分說明可以獲得工傷保險賠償?shù)闹黧w只能是與用人單位建立勞動關(guān)系或事實(shí)勞動關(guān)系的勞動者。


      由于在校學(xué)生與實(shí)習(xí)單位之間沒有建立勞動關(guān)系,不具有企業(yè)職工的身份,因此,實(shí)習(xí)生不屬于工傷保險賠償?shù)氖軆斨黧w,相應(yīng)地他們在實(shí)習(xí)期間遭受傷害不能享受工傷保險待遇,只能按民事侵權(quán)糾紛來處理。


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