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      保護(hù)職場女性的37條法律問答
      發(fā)布日期:2016-11-29   點(diǎn)擊次數(shù):3132
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      理法師:

      37個(gè)針對職場女性的實(shí)用問答,認(rèn)真看,記下來,必要時(shí)可以保護(hù)女神們的合法權(quán)益。


      問:關(guān)于保胎問題,法律上有什么規(guī)定嗎?

      答:關(guān)于保胎問題,法律中并無規(guī)定。可參考原勞動部一個(gè)早期(八十年代)的復(fù)函。《國家勞動總局保險(xiǎn)福利司關(guān)于女職工保胎休息和病假超過六個(gè)月后生育時(shí)的待遇問題給上海市勞動局的復(fù)函》中規(guī)定:女職工按計(jì)劃生育懷孕,經(jīng)過醫(yī)師開據(jù)證明,需要保胎休息的,其保胎休息的時(shí)間,按照本單位實(shí)行的疾病待遇的規(guī)定辦理。


      問:如果請假去整容,整容期間可以享受病假醫(yī)療期嗎?

      答:能否享受醫(yī)療期,不能一概而論。根據(jù)醫(yī)療期規(guī)定,企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)療時(shí),根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。如果是因患病或非因工負(fù)傷,導(dǎo)致容貌缺損,做修復(fù)性整容,應(yīng)可享受病假醫(yī)療期。如果純粹是因愛美之心,對與生俱來的容貌進(jìn)行整容,不應(yīng)享受病假醫(yī)療期。


      問:我計(jì)劃要小孩了,產(chǎn)假能休多少天?

      答:根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定,女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。另外,根據(jù)新修改的《中華人民共和國人口與計(jì)劃生育法》第二十五條規(guī)定,符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻,可以獲得延長生育假的獎勵(lì)或者其他福利待遇。延長的天數(shù),可參見當(dāng)?shù)氐胤叫砸?guī)定。


      問:如果流產(chǎn),可以享受產(chǎn)假嗎?

      答:可以。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。


      問:產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)呢?

      答:如果參加了生育保險(xiǎn),可享受生育津貼。關(guān)于女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,依據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》相關(guān)規(guī)定,對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付,對未參加生育保險(xiǎn)的,按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。


      問:我的實(shí)際工資比生育津貼標(biāo)準(zhǔn)高,領(lǐng)生育津貼明顯吃虧了,這怎么辦?

      答:各地做法存在差異,但補(bǔ)差應(yīng)屬主流做法。比如,廣東省規(guī)定,職工已享受生育津貼的,視同用人單位已經(jīng)支付相應(yīng)數(shù)額的工資。生育津貼高于職工原工資標(biāo)準(zhǔn)的,用人單位應(yīng)當(dāng)將生育津貼余額支付給職工;生育津貼低于職工原工資標(biāo)準(zhǔn)的,差額部分由用人單位補(bǔ)足。

      職工原工資標(biāo)準(zhǔn),是指職工依法享受產(chǎn)假或者計(jì)劃生育手術(shù)休假前12個(gè)月的月平均工資。職工依法享受假期前參加工作未滿12個(gè)月的,按其實(shí)際參加工作的月份數(shù)計(jì)算。


      問:生產(chǎn)或流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用誰支付?

      答:關(guān)于女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用,按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn),對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的由生育保險(xiǎn)基金支付,對未參加生育保險(xiǎn)的由用人單位支付。


      問:如果未婚先孕流產(chǎn),可以享受產(chǎn)假嗎?

      答:實(shí)務(wù)中可能各地會有不同的做法。比如深圳司法實(shí)踐中認(rèn)為,女員工未婚先孕流產(chǎn)的,不享受流產(chǎn)假期。女員工提供醫(yī)療證明(或醫(yī)囑),證明其需停工休息的,可按照病假待遇處理。


      問:沒有結(jié)婚的情況下生育是否享受勞保待遇?

      答:勞動部工資局復(fù)女職工非婚生育時(shí)是否享受勞保待遇問題[(65)中勞薪便字381號]中答復(fù):女職工非婚生育時(shí),不能按照勞動保險(xiǎn)條例的規(guī)定享受生育待遇。其需要休養(yǎng)的時(shí)間不應(yīng)發(fā)給工資。該答復(fù)雖已年代久遠(yuǎn),但實(shí)踐中基本上仍在按照這個(gè)做法執(zhí)行。



      問:生育津貼和生育醫(yī)療費(fèi)是否繳納個(gè)人所得稅?

      答:根據(jù)《財(cái)政部國家稅務(wù)總局關(guān)于生育津貼和生育醫(yī)療費(fèi)有關(guān)個(gè)人所得稅政策的通知》(財(cái)稅[2008]8號)文規(guī)定,生育婦女按照縣級以上人民政府根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定制定的生育保險(xiǎn)辦法,取得的生育津貼、生育醫(yī)療費(fèi)或其他屬于生育保險(xiǎn)性質(zhì)的津貼、補(bǔ)貼,免征個(gè)人所得稅。


      問:產(chǎn)假可以提前或推后嗎?遇法定節(jié)假日需順延嗎?

      答:國家規(guī)定產(chǎn)假98天,是為了能保證產(chǎn)婦恢復(fù)身體健康。因此,休產(chǎn)假不能提前或推后。產(chǎn)假是保證產(chǎn)婦恢復(fù)身體健康的一段固定期間,一般從預(yù)產(chǎn)期前15日開始休假,到第98天即截止(難產(chǎn)、多胞胎另計(jì)),按自然天數(shù)計(jì)算,故休息日和法定節(jié)假日均包含在內(nèi)。


      問:休了產(chǎn)假后,還可以享受當(dāng)年度的年休假嗎?

      答:能。產(chǎn)假和年休假不沖突,只要符合年休假的享受資格即可。根據(jù)年休假條例實(shí)施辦法,職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的,享受帶薪年休假。職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。


      問:我看到一些招聘啟事寫“男性優(yōu)先”“不招女性”是否合法?

      答:這涉嫌對女性的歧視。《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》第23條第一款規(guī)定,各單位在錄用職工時(shí),除不適合婦女的工種或者崗位外,不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。 《就業(yè)促進(jìn)法》第27條規(guī)定,國家保障婦女享有與男子平等的勞動權(quán)利。用人單位招用人員,除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外,不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。第62條規(guī)定,違反本法規(guī)定,實(shí)施就業(yè)歧視的,勞動者可以向人民法院提起訴訟。目前實(shí)務(wù)中已經(jīng)有法院判決公司對女性應(yīng)聘者支付精神撫慰金的生效判例了。


      問:用人單位在勞動合同中規(guī)定“三年之內(nèi)不得結(jié)婚、不得生子”合法嗎?

      答:違法!《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》第23條第二款規(guī)定,各單位在錄用女職工時(shí),應(yīng)當(dāng)依法與其簽訂勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議,勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議中不得規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。《就業(yè)促進(jìn)法》第27條第三款規(guī)定,用人單位錄用女職工,不得在勞動合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。即使勞動合同中有類似約定,亦屬無效,女職工結(jié)婚生子不違反勞動合同約定。

      建議:為了順利就業(yè),如果用人單位非得寫上此類條款,大可不必針鋒相對堅(jiān)決不從,何不順?biāo)浦郏灹艘矡o效,并不會影響自己的合法權(quán)益。


      問:入職時(shí)未告知公司懷孕事實(shí),入職后公司以隱瞞事實(shí)存在欺詐行為解雇合法嗎?

      答:司法實(shí)踐中一般認(rèn)定解雇不合法。用人單位的行為實(shí)際上限制了懷孕婦女獲得平等就業(yè)的權(quán)利,這既違背社會公序良俗,也是對懷孕婦女的歧視。


      問:關(guān)于婚假問題,法律到底是怎么規(guī)定的?

      答:國家規(guī)定的婚假不超過3日。國家勞動總局、財(cái)政部《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》([80]勞總薪字29號)規(guī)定職工本人結(jié)婚可以根據(jù)具體情況,由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),酌情給予一至三天的婚假。還可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近,另給予路程假。婚假和路程假期間,職工的工資照發(fā)。途中的車船費(fèi)等,全部由職工自理。婚假在實(shí)務(wù)中幾乎都是按照3日計(jì)算。


      問:現(xiàn)在晚婚的還有晚婚假嗎?

      答:2015年12月27日,全國人大常委會審議通過了新修訂的《人口與計(jì)劃生育法》,于2016年1月1 日起實(shí)施。新修正的法律已經(jīng)刪除了原第25條內(nèi)容:公民晚婚晚育,可以獲得延長婚假、生育假的獎勵(lì)或者其他福利待遇。也就是說,根據(jù)新法規(guī)定,晚婚假已成為歷史。不過,有些地區(qū)在刪除晚婚假的情形下,又在地方法規(guī)中適當(dāng)增加了婚假,也算是彌補(bǔ)了這個(gè)“損失”了。


      問:晚育假是不是也不能享受了?

      答:是的,隨著《人口與計(jì)劃生育法》的修訂,各地計(jì)劃生育條例也紛紛進(jìn)行修改,原晚育假也不會再保留,但是各地會針對符合政策的生育適當(dāng)增加產(chǎn)假,具體增加天數(shù)參見當(dāng)?shù)氐挠?jì)劃生育條例。



      問:離婚后再婚還可以享受婚假嗎?

      答:當(dāng)然可以享受!勞社廳函[2000]84號文規(guī)定,再婚者與初婚者的法律地位相同,用人單位對再婚職工應(yīng)當(dāng)參照國家有關(guān)規(guī)定,給予同初婚職工一樣的婚假待遇。


      問:“三期”內(nèi)公司可降我的工資嗎?

      答:不能!1988年實(shí)施的《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》規(guī)定不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資,或者解除勞動合同。由于規(guī)定的是不能降低“基本工資”,實(shí)踐中很多用人單位將“基本工資”外的其它工資降低,損害員工的合法權(quán)益。新的《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定對此進(jìn)行了明確,規(guī)定不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。明確了不得降低工資,不再是“基本工資”了。


      問:公司能否對孕期女職工進(jìn)行調(diào)崗?

      答:依據(jù)女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定,女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明,予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。也就是說,女職工孕期,用人單位調(diào)整女職工的工作崗位時(shí),可根據(jù)女職工身體情況合理安排相應(yīng)強(qiáng)度的工作,但調(diào)整工作崗位后的工資水平應(yīng)與原崗位工資水平相當(dāng)。


      問:我在孕期內(nèi)公司能安排加班嗎?

      答:《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》中對此有明確規(guī)定,對懷孕7個(gè)月以上的女職工,用人單位不得延長勞動時(shí)間或者安排夜班勞動,并應(yīng)當(dāng)在勞動時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。懷孕七個(gè)月內(nèi)的,可以安排,但建議用人單位盡量不要安排。夜班勞動一般指在當(dāng)日22點(diǎn)至次日6點(diǎn)時(shí)間從事勞動或工作。


      問:對哺乳期女員工,法律上有何特別照顧措施?

      答:依據(jù)法律規(guī)定,對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工,用人單位不得延長勞動時(shí)間或者安排夜班勞動。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間;女職工生育多胞胎的,每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。


      問:哪些勞動不能安排女職工從事?

      答:女職工禁忌從事的勞動范圍:

      (一)礦山井下作業(yè);

      (二)體力勞動強(qiáng)度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè);

      (三)每小時(shí)負(fù)重6次以上、每次負(fù)重超過20公斤的作業(yè),或者間斷負(fù)重、每次負(fù)重超過25公斤的作業(yè)。


      問:女職工在經(jīng)期不能安排哪些工作?

      答:女職工在經(jīng)期禁忌從事的勞動范圍:

      (一)冷水作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級、第三級、第四級冷水作業(yè);

      (二)低溫作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級、第三級、第四級低溫作業(yè);

      (三)體力勞動強(qiáng)度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè);

      (四)高處作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級高處作業(yè)。


      問:女職工在哺乳期不能安排哪些工作?

      答:女職工在孕期禁忌從事的勞動范圍:

      (一)作業(yè)場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內(nèi)酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質(zhì)濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè);

      (二)從事抗癌藥物、己烯雌酚生產(chǎn),接觸麻醉劑氣體等的作業(yè);

      (三)非密封源放射性物質(zhì)的操作,核事故與放射事故的應(yīng)急處置;

      (四)高處作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的高處作業(yè);

      (五)冷水作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的冷水作業(yè);

      (六)低溫作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的低溫作業(yè);

      (七)高溫作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級的作業(yè);

      (八)噪聲作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級的作業(yè);

      (九)體力勞動強(qiáng)度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè);

      (十)在密閉空間、高壓室作業(yè)或者潛水作業(yè),伴有強(qiáng)烈振動的作業(yè),或者需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)。


      問:女職工在哺乳期不能安排哪些工作?

      答:女職工在哺乳期禁忌從事的勞動范圍:

      (一)孕期禁忌從事的勞動范圍的第一項(xiàng)、第三項(xiàng)、第九項(xiàng);

      (二)作業(yè)場所空氣中錳、氟、溴、甲醇、有機(jī)磷化合物、有機(jī)氯化合物等有毒物質(zhì)濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)。


      問:違反計(jì)劃生育政策用人單位可以解雇嗎?

      答:此問題在實(shí)踐中有爭議,嚴(yán)格來說違反計(jì)劃生育政策與履行勞動合同并無直接聯(lián)系,直接以此為由解除勞動合同缺乏法律上的依據(jù)。勞動合同法中法定解雇條款亦不包括違反計(jì)劃生育政策情形,但從司法實(shí)踐看,如果用人單位與勞動者訂立的勞動合同或規(guī)章制度中對此有相應(yīng)的規(guī)定,支持用人單位解雇的案例也不少。


      問:違反計(jì)劃生育政策可以享受產(chǎn)假及相關(guān)待遇嗎?

      答:婦女生育產(chǎn)假是法定的,不管其生育是否符合計(jì)劃生育政策,女職工提出要求休產(chǎn)假企業(yè)都應(yīng)當(dāng)無條件的批準(zhǔn)。國家現(xiàn)規(guī)定產(chǎn)假98天,目的是為了能夠保障產(chǎn)婦恢復(fù)身體健康,享受產(chǎn)假不以是否符合計(jì)劃生育政策為前提條件,只要有生產(chǎn)的事實(shí),就應(yīng)當(dāng)享受98日的產(chǎn)假。但是,鑒于違反計(jì)劃生育政策的事實(shí),實(shí)踐中一般認(rèn)為產(chǎn)假期間不能和符合計(jì)劃生育政策的員工一樣享受產(chǎn)假期間的相關(guān)待遇,包括檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi),產(chǎn)假期間的生育津貼(產(chǎn)假工資)。



      問:在“三期”內(nèi)如果勞動合同到期怎么辦?

      答:依據(jù)勞動合同法的規(guī)定,“三期”內(nèi)勞動合同到期,如果女職工不同意終止勞動合同的,勞動合同應(yīng)當(dāng)順延至哺乳期滿。


      問:在辭職或與用人單位協(xié)商解除勞動合同后發(fā)現(xiàn)自己已懷孕,能否反悔?

      答:女職工在辭職或與用人單位協(xié)商解除勞動合同,又以發(fā)現(xiàn)自己已懷孕為由主張撤銷辭職申請或解除協(xié)議、恢復(fù)原勞動合同繼續(xù)履行的,實(shí)務(wù)中的主流觀點(diǎn)是不支持。不支持的理由涉及到法律行為的無效、顯失公平或重大誤解的理解,這里不贅述。


      問:“三期”內(nèi)不能勝任工作,公司可以解除勞動合同嗎?

      答:不能!勞動合同法明確規(guī)定女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的,用人單位不能以其不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作而解除勞動合同。


      問:現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)不景氣,我們公司想裁員,我剛懷孕不久,怎么辦?

      答:公司不能裁你!勞動合同法規(guī)定女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的,用人單位不得依照勞動合同法第四十一條的規(guī)定解除勞動合同,即不能對三期女職工實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員。


      問:是不是用人單位絕對不能解雇三期女職工?

      答:不是!《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》第26條規(guī)定,任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由,辭退女職工或者單方解除勞動合同。《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》亦規(guī)定不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。勞動部《關(guān)于〈中華人民共和國勞動法〉若干條文的說明》第29條規(guī)定:“勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同:……(三)女工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。”《勞動合同法》第42條規(guī)定:“勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同:……(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。”

      對上述規(guī)定應(yīng)當(dāng)從以下三方面進(jìn)行理解:

      (1)用人單位不得以女職工懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由解除勞動合同,即解除勞動合同理由是“懷孕、產(chǎn)假、哺乳”;

      (2)用人單位不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)以女職工醫(yī)療期滿不能從事工作、不能勝任工作、客觀情況發(fā)生重大變化或經(jīng)濟(jì)性裁員等為由而解除勞動合同;

      (3)如果女職工有下列情形之一,雖在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi),用人單位也可依法解除勞動合同:①在試用期間被證明不符合錄用條件的;②嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;③嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;④勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;⑤有欺詐、脅迫或乘人之危之行為致使勞動合同無效的;⑥被依法追究刑事責(zé)任的。

      職場女性需注意:孕期、產(chǎn)期、哺乳期并不是女職工的護(hù)身符,國家法律雖對女職工進(jìn)行特別保護(hù),但保護(hù)亦有邊界,女職工仍負(fù)有遵紀(jì)守法的義務(wù),在符合法定情形下,用人單位仍可解除勞動合同。


      問:“三期”內(nèi)被公司違法解除勞動合同如何維權(quán)?

      答:實(shí)踐中因“三期”內(nèi)被違法解除勞動合同發(fā)生糾紛,一般按照以下思路:

      1、如果被解雇女職工不同意用人單位解除勞動合同,可主張要求繼續(xù)履行合同,并可主張用人單位賠償勞動合同解除日至勞動關(guān)系恢復(fù)之日期間的工資損失。

      2、如果被解雇女職工不要求繼續(xù)履行合同而只是要求支付賠償金,則用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀断蚺毠ぶЦ顿r償金。

      3、訴訟策略的選擇:如果工作年限不長,選擇離職主張賠償金顯然不劃算,可選擇要求繼續(xù)履行合同,并同時(shí)主張用人單位賠償勞動合同解除日至勞動關(guān)系恢復(fù)之日期間的工資損失。


      問:勞務(wù)派遣用工中,用工單位能否退回三期女工?

      答:依據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》的規(guī)定,被派遣勞動者處于三期內(nèi)的,在派遣期限屆滿前,用工單位不得因經(jīng)濟(jì)性裁員、客觀情況發(fā)生重大變化將三期女員工退回勞務(wù)派遣單位;派遣期限屆滿的,應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)情形消失時(shí)方可退回。再結(jié)合勞動合同法的相關(guān)規(guī)定,被派遣的三期女工在符合勞動合同法39條、第40條第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)情形的,用工單位可以退回。


      問:女職工退休年齡有什么規(guī)定?

      答:《關(guān)于工人、職員退休處理的暫行規(guī)定》,區(qū)分了女職工的退休年齡:女職員55歲、女工人50歲。國務(wù)院《關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》和《關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》(國發(fā)[1978]104號)規(guī)定:女干部退休年齡和企業(yè)在聘期間的女性管理人員為55周歲,未被企業(yè)聘用的原女性管理人員以及女性工人法定退休年齡為50周歲。勞動部關(guān)于制止和糾正違反國家規(guī)定辦理企業(yè)職工提前退休有關(guān)問題的通知規(guī)定:國家法定的企業(yè)職工退休年齡是:男年滿60周歲,女工人年滿50周歲,女干部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作(以下稱特殊工種)的,退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲;因病或非因工致殘,由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)完全喪失勞動能力的,退休年齡為男年滿50周歲、女年滿45周歲。

      來源:法治傳媒

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