周六招聘會
      濮陽人才網代理招聘
      代理記賬
      職場維權 您的位置:首頁 > 職場維權 > 正文
      搶救超48小時后因公殉職,人社部門:不認定工傷
      發布日期:2016-11-22   點擊次數:3075
      發送該信息到手機

      成都商報記者 顧愛剛 周茂梅 攝影報道

      杜女士展示人社部門出具的認定書


      腦內出血,深度昏迷……59歲的杜文良倒在了學校食堂的崗位上。雖然醫生告知救治希望不大,但家人仍不放棄。遺憾的是,56小時后杜文良不幸離世。追悼會上,學校負責人致悼詞,對杜文良“因公殉職”表示深切哀悼。

      但11月16日,家屬拿到了人社部門出具的決定書,杜文良突發疾病后搶救時間超過了48小時,不予認定(或視同)工傷。

      面對這一結果,家屬質疑,在工作崗位上因工作原因突發疾病為何不能認定為工傷?誰會在搶救的時候嚴格按照48小時計算呢?難道為了工傷認定家屬應該提前放棄搶救?

      “48小時工傷認定時間”,近年來在我國引發的類似案例屢見不鮮。然而法學專家表示,《工傷保險條例》的這條“催人早死”的規定可能被誤讀了。

      法律無情?

      家屬質疑:

      難道我們該提前放棄搶救?

      家屬在搶救親人時,

      一定是要求全力搶救,

      不可能考慮超時算不算工傷的問題。

      今年59歲的杜文良是樂山市草堂高中的一名職工,負責管理學校食堂。9月23日下午6時許,杜文良帶領工人賣完晚餐后,正和工人一起收拾餐桌,突然腿軟昏迷、全身出汗并大小便失禁。

      據一位食堂工人介紹,當時撥打了120后,救護車很快到達,杜文良被抬上車后,醫生庚即對其使用呼吸機維持呼吸送到樂山市中區人民醫院。經診斷,杜文良腦干、小腦出血,高血壓病3級(極高危組),伴意識障礙、光反應消失。雖然被告知救治希望不大,但家人仍不放棄。當晚8時許,杜文良被轉到了樂山市人民醫院繼續搶救。遺憾的是,9月26日5時許,在搶救56個小時后,杜文良去世。

      10月8日,杜女士準備了相關材料向人社部門申請工傷認定。期間,杜女士咨詢律師后得知,其父親的情況可能無法認定為工傷。不過,杜女士并未放棄,她從網上找了兩例用呼吸機延遲搶救時間超48小時被法院認定為工傷的判決,交到了人社部門。

      11月16日下午,杜女士拿到了樂山市人社局出具的決定書:不予認定(或視同)工傷。其依據正是《工傷保險條例》第十四條、第十五條,職工在工作時間和工作崗位,突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的,視同工傷,而杜文良在醫院搶救了56小時。杜女士提出質疑:“難道因為要認定工傷,就要求家屬在48小時內放棄搶救嗎?”

      對此,樂山市人社局相關科室負責人介紹說,“48小時之內”是硬性規定,這是依據現行法律法規來辦。如果說要放寬,既無依據,也怕沒有止境。無論是48小時、72小時,總會有人因搶救時間超過這一時段,而無法被認定為工傷。

      法律有情

      法學專家:

      立法初衷其實是保護更多人

      長期以來,我們忽略一個事實:

      傷害才是工傷認定的關鍵。

      在工作時因自身原因病發后48小時內死亡也視同工傷,

      已經很具有人文關懷。

      有勞動法專家表示,在最初的《工傷保險條例》中并沒有關于“48小時”的規定,后來增加了這一條,其立法的初衷是盡可能地保障勞動者的權益。而且,值得注意的是,這個48小時是從進入醫院開始計算,而不是從發病時開始計算。

      中國人民大學教授黎建飛說,“工傷的根本特點在于‘三工’:工作時間、工作地點、因工作原因。其中,傷害是不是工作原因造成的,是關鍵。”黎建飛認為,自身疾病發作或死亡,在很多國家,甚至一些發達國家,是不被認定為工傷的。我國對于工傷的認定范圍已經比較寬泛、很具有人文關懷精神了。黎建飛解釋,“48小時”的規定,針對的是因自身疾病的情形,而非工作直接造成的。倘若工作中,被機器砸傷或者發生地震、事故而受傷害,即使超過48小時離世,也算工傷,都得賠償。例如,油田發生火災,人員受傷,過了8年死亡,也要認定為工傷。

      “工傷保險的根本目的,不是為了懲罰,也不是為了賠償,而是在于讓雇主改變生產條件,讓工傷減少。”黎建飛說,工傷保險的費用,是雇主單方承擔的,勞動者不承擔任何費用,就是為了促使雇主改善工作條件,要求工作環境是安全的、衛生的;基于自身疾病的傷害,雇主是無法依靠改善工作條件來避免的。

      一個關鍵   誰來認定   發病與工作關系?

      如果不是這次意外,明年杜文良就將退休安享晚年了。據杜女士介紹,1986年,父親從安谷高中調入草堂高中從事后勤服務工作。之前學校伙食團一直對外承包經營,2013年學校收回伙食團,派遣杜文良負責管理。“食品安全無小事,這三年來,他每天起早貪黑,操碎了心。”在杜女士看來,父親這次突然發病正是他長期以來加班,高強度工作,積勞成疾。該校食堂一位工人介紹說,老杜是食堂負責人,他完全可以只指揮大家干,但是他不放心,很多事都要親力親為,太勞累了。在杜文良的追悼會上,學校負責人在悼詞中稱,杜文良是“因公殉職”,并表示杜文良是在工作時間、工作崗位上因長時間加班和勞累過度突發疾病身亡。不過,在工傷認定方面,目前法律并不考慮“過勞死”的情況。

      樂山市人社局相關科室負責人表示,在工作期間突發疾病,如果是職業病,經認定后,那無疑是工傷的范圍;如果不是職業病,誰又來認定發病與工作之間的因果關系?

      來源:成都商報


      關注濮陽人才網微信
      實時跟蹤簡歷狀態

      用人單位以任何名義向應聘者收取費用都屬于違法行為(如押金、報名費、代收體檢費等),請應聘者提高警惕!查看詳情


      最新相關信息
      ·河南省獨生子女護理假每年累計不少于20天 (7-30) ·濮陽人注意!這個假至少有5天,當年不休就“作廢”啦.. (7-25)
      ·邊看世界杯邊工作,算加班嗎? (7-2) ·這8種工資都不能隨便扣 (5-9)
      ·末位淘汰、調崗、降薪,合法嗎? (5-2) ·路上出車禍,哪些情形屬工傷? (4-26)
      ·公司能否扣工資?遭遇公司克扣工資怎么維權? (4-25) ·公司拖欠工資怎么辦 (4-24)
      ·農民工工資拖欠怎么辦 (4-21) ·2017年勞動法婚假規定 (4-20)
      ·2017國家規定哺乳假幾天 (4-19) ·新員工試用期六大陷阱 (4-18)
      ·七種假期工資怎么算 (4-17) ·辭職不批怎么辦,如何維權? (4-14)
      ·辭職領導不批怎么辦 (4-13) ·工資維權需要哪些證據 (4-12)
      推薦職位
      職位 薪金要求
      韓式烤肉幫廚店員 3000-5000元
      韓式烤肉前廳店員 3000-5000元
      銷售 3000-5000元
      坐班客服(接受小白 3000-5000元
      電話銷售 3000-5000元
      電氣工程師 7000-1萬元
      健康財富規劃師 1萬-1.5萬元
      招聘課程顧問 3000-5000元
      焊工 7000-1萬元
      廚師 7000-1萬元
      急招小工,急招小工 3000-5000元
      藥劑員 2000-3000元
      小區綠化工 2000-3000元
      銷售業務代表 5000-7000元
      顧問律師/全職律師 7000-1萬元
      中心廣場附近招移動 3000-5000元
      儲備技能工 3000-5000元
      普通小工 3000-5000元
      生鮮肉、魚營業員 3000-5000元
      回訪客服 5000-7000元
      送貨司機 3000-5000元
      儀表工(社保+包吃 5000-7000元
      教師、助教、陪讀老 3000-5000元
      長白班辦公室坐班客 3000-5000元
      秩序主管 3000-5000元
      辦公樓保潔 1000-2000元
      監控員 2000-3000元
      店面經理(濮陽縣+ 3000-5000元
      數據標注員 3000-5000元
      國電保安 2000-3000元
      招聘會計審計統計 3000-5000元
      車輛調度專員(北京 5000-7000元
      不同于傳統行業的高 2000-3000元
      來一批自己挑戰自己 2000-3000元
      技術工程師 5000-7000元
      職業培訓老師3名 5000-7000元
      泰康之家養老社區濮 1萬-1.5萬元
      人事經理 3000-5000元
      某單位招聘文員一名 2000-3000元
      主播 3000-5000元
      關于我們 - 聯系我們 - 商務合作 - 資費標準 - 廣告投放 - 意見箱 - 網站地圖 - 法律聲明 - 隱私聲明
      Copyright ©2004-2018 濮陽人才網PYRC.NET 版權所有 濮陽市華網傳媒有限公司.
      地址:濮陽市長慶路與勝利路交叉口向北電子商務及跨境電商產業園(原運輸體育館院內)北樓三層
      豫公網安備 41090202000030號  網站備案/許可證號:豫B2-20100034-14
      • 濮陽人才網官方微信平臺

        濮陽人才網官方微信平臺

      • 濮陽人才網手機網頁版

        濮陽人才網手機網頁版

      • 濮陽求職招聘APP

        濮陽求職招聘APP


         
      红杏亚洲影院一区二区三区| 亚洲精品tv久久久久| 国产精品亚洲一区二区三区久久 | 亚洲精品成人片在线播放| 婷婷亚洲综合五月天小说在线| 亚洲一区二区三区久久| 91在线精品亚洲一区二区| 亚洲国产成人精品无码区在线观看| 4338×亚洲全国最大色成网站| 亚洲福利中文字幕在线网址| 婷婷国产偷v国产偷v亚洲| 亚洲精品成a人在线观看☆| 久久夜色精品国产噜噜亚洲a| 亚洲国产日韩在线人成下载| 久久久久亚洲精品天堂| 亚洲av鲁丝一区二区三区| 亚洲av女电影网| 91嫩草私人成人亚洲影院| 亚洲黄色在线观看| 久久夜色精品国产噜噜亚洲AV| 亚洲AV无码成人精品区蜜桃 | 亚洲女人初试黑人巨高清| 亚洲视频手机在线| 亚洲男女一区二区三区| 中文字幕亚洲精品| 亚洲日本在线播放| 亚洲国产精品成人精品小说| 亚洲噜噜噜噜噜影院在线播放| 亚洲国产精品xo在线观看| 亚洲人成免费电影| 中文字幕在线日亚洲9| 亚洲人成色777777老人头| 久久亚洲精品无码av| 无码国产亚洲日韩国精品视频一区二区三区| 亚洲AV永久无码精品放毛片| 国产成人亚洲精品电影| 亚洲成人一区二区| 亚洲人成网7777777国产| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 亚洲av最新在线网址| 综合自拍亚洲综合图不卡区|