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      勞動(dòng)合同陷阱多,這7種合同千萬(wàn)不能簽!
      發(fā)布日期:2016-11-18   點(diǎn)擊次數(shù):1864
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      來(lái)源:法律講堂

      勞動(dòng)合同,是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。不少人拿到勞動(dòng)合同的那刻,可能連合同內(nèi)容都沒(méi)看清,就揮著筆桿子“簽簽簽”,覺(jué)得簽了合同就萬(wàn)事大吉。很多人,在簽合同的時(shí)候,可能連合同內(nèi)容都沒(méi)看清楚,就大筆一揮把名字給簽了,那個(gè)灑脫,以為簽了就萬(wàn)事大吉了嗎?其實(shí)不是,合同中有些內(nèi)容不符合法律規(guī)定,你若是不及時(shí)發(fā)現(xiàn),就是推自己入坑啊。所以,什么是勞動(dòng)合同?勞動(dòng)合同有哪些可以簽,有哪些合同不能簽,單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦……這些問(wèn)題你都清楚嗎?

      事關(guān)自身的合法權(quán)益,趕緊學(xué)起來(lái)!

      一、什么是勞動(dòng)合同
      根據(jù)《勞動(dòng)法》第十六條規(guī)定,勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。用人單位應(yīng)及時(shí)安排被錄用的勞動(dòng)者工作,按照勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬,并且根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定提供必要的勞動(dòng)條件,保證勞動(dòng)者享有勞動(dòng)保護(hù)及社會(huì)保險(xiǎn)、福利等權(quán)利和待遇。

      、注意!這些勞動(dòng)合同不能簽
      1
      口頭合同
      這類(lèi)合同一般由朋友、親戚、熟人介紹到用人單位,雙方只有口頭意向承諾,礙于情面或覺(jué)得麻煩,沒(méi)有正式的書(shū)面合同文件,沒(méi)有簽字認(rèn)可。一旦發(fā)生糾紛,空口無(wú)憑,無(wú)據(jù)可查。
      2
      簡(jiǎn)單合同
      雖然用人單位與勞動(dòng)者之間簽訂了勞動(dòng)合同,但內(nèi)容過(guò)于簡(jiǎn)單,基本要素殘缺,沒(méi)有必要的細(xì)節(jié)約束。如對(duì)用人單位解除合同和違約等行為的追究條款。
      3
      “暗箱”合同或者稱(chēng)為“一邊倒”合同
      這類(lèi)合同的內(nèi)容往往明顯偏向用人單位一方,多數(shù)是用人單位事先根據(jù)自身利益擬定,只強(qiáng)調(diào)用人單位的權(quán)利和務(wù)工者義務(wù),對(duì)務(wù)工者利益涉及很少,一筆帶過(guò),且不征求務(wù)工者意。這類(lèi)合同往往內(nèi)容模糊,濫用所謂的解釋權(quán)。
      4
      抵押合同
      少數(shù)用人單位要求務(wù)工者把自己的一些證件、財(cái)產(chǎn)抵押之后才能上班。當(dāng)用人單位隨意辭退務(wù)工者時(shí),就以種種理由不退還抵押財(cái)物。
      《勞動(dòng)合同法》第九條規(guī)定:用人單位招用勞動(dòng)者,不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān);蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。
      5
      雙面合同
      一些用人單位為了應(yīng)付勞動(dòng)保障部門(mén)檢查,準(zhǔn)備了兩份合同,一份是合法、規(guī)范的假合同,僅由用人單位保管,應(yīng)付檢查,實(shí)際上并不執(zhí)行。另一份不規(guī)范、不合法的真合同則雙方持有,實(shí)際執(zhí)行。
      6
      “賣(mài)身”合同
      一些用人單位合同中要求勞動(dòng)者必須遵守所謂的“廠(chǎng)規(guī)廠(chǎng)紀(jì)”,并利用這些條款要求勞動(dòng)者加班加點(diǎn),使強(qiáng)迫勞動(dòng)成為合法,有的甚至連吃飯、上廁所都嚴(yán)格規(guī)定時(shí)間,剝奪了勞動(dòng)者的人身自由。
      7
      生死”合同
      一些用人單位為了逃避責(zé)任,在合同中要求勞動(dòng)者“出現(xiàn)傷病自理,如有意外企業(yè)概不負(fù)責(zé)”等。這類(lèi)用人單位多出現(xiàn)在建筑、化工、采礦等高危行業(yè)。勞動(dòng)者切不可抱有僥幸心理,或不認(rèn)真閱讀合同條款,一旦發(fā)生事故將面臨巨大的費(fèi)用壓力。當(dāng)然,即使簽訂了此類(lèi)合同,只要是對(duì)方原因造成的工傷,勞動(dòng)者仍可向勞動(dòng)保障及法律部門(mén)提出仲裁或訴訟。

      三、單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦
      《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定:用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

      如果單位不簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者可以提起勞動(dòng)仲裁要求單位支付雙倍工資。在用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的情況下,勞動(dòng)者要想證明存在勞動(dòng)關(guān)系可以采用下面幾個(gè)證據(jù):

      1、工資發(fā)放記錄,如蓋章的工資條、工資卡的銀行記錄;
      2、考勤卡、工作證等;
      3、社保繳納記錄,社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄是證明存在勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)強(qiáng)有力的證據(jù);
      4、工作記錄、出差的相應(yīng)證據(jù)等。

      四、勞動(dòng)合同到期了怎么辦?
      勞動(dòng)合同到期后,有三利處理方式,分別有不同的法律后果:

      1、可由職工和用人單位協(xié)商,續(xù)簽勞動(dòng)合同。

      2、如果職工主動(dòng)不續(xù)簽勞動(dòng)合同的,雙方勞動(dòng)關(guān)系解除,職工不能拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但用人單位把勞動(dòng)報(bào)酬降低然后提出和職工續(xù)簽的,職工拒絕的,用人單位也應(yīng)該向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

      3、如果是用人單位不愿意與職工續(xù)簽勞動(dòng)合同的,則應(yīng)該向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后解除勞動(dòng)關(guān)系。

      五、沒(méi)簽勞動(dòng)合同,怎么辭職?
      根據(jù)《勞動(dòng)合同法》關(guān)于離職程序的規(guī)定,轉(zhuǎn)正后的員工需提前30天,以書(shū)面形式通知用人單位,才可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。
      特別提醒,辭職是勞動(dòng)者的權(quán)利,只要按法定程序辭職,無(wú)需單位同意,若是經(jīng)過(guò)通知,單位以扣工資或是其他理由為要挾,不讓勞動(dòng)者離職,勞動(dòng)者可以帶著相關(guān)證據(jù)到勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行投訴舉報(bào)。

      六、發(fā)生勞動(dòng)糾紛,該如何維權(quán)?
      勞動(dòng)者可以通過(guò)以下四種途徑進(jìn)行維權(quán)!

      1、協(xié)商進(jìn)行解決。
      勞動(dòng)者與用人單位就勞動(dòng)糾紛問(wèn)題直接進(jìn)行協(xié)商,這不是必經(jīng)程序,雙方可以協(xié)商,也可以不協(xié)商,完全出于自愿。

      2、申請(qǐng)進(jìn)行調(diào)解。
      當(dāng)事人就已發(fā)生的勞動(dòng)糾紛向勞動(dòng)糾紛調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)其調(diào)解程序。
      調(diào)解程序也由當(dāng)事人進(jìn)行自愿的一個(gè)選擇,調(diào)解協(xié)議不具有其強(qiáng)制的執(zhí)行力,如果雙方當(dāng)中有一方反悔了,那么同樣的也可以向仲裁機(jī)構(gòu)去申請(qǐng)仲裁處理。

      3、仲裁處理。
      當(dāng)事人將糾紛提交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行處理的程序,如果想提起訴訟打勞動(dòng)官司,必須經(jīng)過(guò)仲裁程序,不能直接向人民法院起訴。

      4、訴訟解決。
      即我們平常所說(shuō)的打官司。訴訟程序的啟動(dòng)條件是由不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決的一方當(dāng)事人向人民法院提起訴訟后啟動(dòng)的程序。



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