小云和小朵來自黑龍江,從大學畢業后就來到北京工作。
從2014年7月起,她們被一家公司錄用,并被委派到幼兒園教英語。
2015年3月17日,幼兒園因為市教委防止“小學化”的政策影響,停止課程安排。兩姐妹沒有課上,工資僅有一千多,在消費水平極高的北京根本不夠花。
4月5號,她們跟經理打電話提出離職。當時經理也沒說什么,可一個月后,她們竟接到了仲裁委來電。
原來,前公司已經悄無聲息地將她們起訴了,索賠離職的違約金,和由于她們離職、導致幼兒園中斷與其合作所帶來的損失,總計金額達到34萬元。
小云小朵感到茫然無措,難道真的要賠償嗎?自己的工資連生活都只是勉力維持,又哪里有錢去償還這巨額的34萬元呢?
雙胞胎女孩來到致誠農民工法律援助與研究中心,尋求幫助。
律師認為,其關鍵首先在于明確幼兒園停課原因。受理了雙胞胎女孩的案件后,兩位律師分別與北京市和區的教委取得了聯系。
他們了解到兩樣重要信息:一是市教委在3月中旬開展了嚴打幼兒園“小學化”的專項行動,幼兒園一旦被查到,將受降級降類處分;二是這項政策早已有之,2011年教育部就下發文件禁止幼兒園開展興趣班、強化班等課程。
因此,幼兒園和公司的行為本屬違規,理應承擔相應風險。現在將合作失敗的過錯完全歸結到兩個女孩兒的頭上,于情于理于法都難以成立。
幼兒園停課,造成沒有課上、勞動報酬不足的不當工作環境在先,女孩兒辭職在后,這也是合乎法律的規定的。
明確了辦案思路,律師告訴小云小朵,不要擔心,法律會支持我們這一邊。
2015年6月19日,大雨傾盆。
律師陪姐妹倆去公司協商調解。可對方卻稱記錯了時間,拒絕此次調解。只得無功而返。
7月21日,案件開庭。對方公司代理人提交了《勞動合同書》、短信記錄及幼兒園方提出解除合作協議的信函作為證據。 而援助律師則提出三項答辯意見,表明公司的仲裁請求并沒有現實與法律依據,并提交了相關證人證言、微信記錄和教育部委的相關文件等以為支持。
開庭前后,仲裁員第二次試圖促成調解,但雙方分歧很大,無果而終。 7月31日,仲裁員安排第三次調解。
公司拿出了一份《解除勞動合同協議書》,但仔細一看,里頭有諸多不合法不合理之處。對此,援助律師直言我們不會允許違法協議的簽署。
公司代理人則稱,會將兩人繼續告至法庭。 第三次的調解又不歡而散。
8月20日,仲裁員最后一次召集雙方進行調解。援助律師提出了兩個調解方案:一是公司無條件撤訴,二是刪去《解除勞動合同協議書》中的不合法條款后,雙方達成協議。
公司起先還是不同意。但援助律師態度堅決,而仲裁員也指出了公司的違法之處,對公司違規辦學的行為進行了指正。
最終,公司代理人與公司的法定代表人反復溝通,同意了律師的調解方案,撤訴、刪去合同中不合理的條款,并依照律師要求,加上了“雙方再無任何爭議”一條,以免未來再對兩姐妹發起訴訟。
當天,仲裁委做出決定,準許公司撤回仲裁申請。讓兩位女孩擔心了三個月的案子終于宣告結束,公司再不能因離職的問題,為難他們了。
第二天,援助律師收到了女孩們的短信。
“謝謝你們這幾個月來盡心盡力地幫助我們,辛苦您了!我們很感激您為我們做的一切,祝您身體健康,工作順利。我們將更加努力工作,迎接新的生活。”
(女孩名稱均系化名)
特別鳴謝:高軍生律師
|