小云和小朵來自黑龍江，從大學畢業后就來到北京工作。

從2014年7月起，她們被一家公司錄用，并被委派到幼兒園教英語。

2015年3月17日，幼兒園因為市教委防止“小學化”的政策影響，停止課程安排。兩姐妹沒有課上，工資僅有一千多，在消費水平極高的北京根本不夠花。

4月5號，她們跟經理打電話提出離職。當時經理也沒說什么，可一個月后，她們竟接到了仲裁委來電。

原來，前公司已經悄無聲息地將她們起訴了，索賠離職的違約金，和由于她們離職、導致幼兒園中斷與其合作所帶來的損失，總計金額達到34萬元。

小云小朵感到茫然無措，難道真的要賠償嗎？自己的工資連生活都只是勉力維持，又哪里有錢去償還這巨額的34萬元呢？

雙胞胎女孩來到致誠農民工法律援助與研究中心，尋求幫助。

律師認為，其關鍵首先在于明確幼兒園停課原因。受理了雙胞胎女孩的案件后，兩位律師分別與北京市和區的教委取得了聯系。

他們了解到兩樣重要信息：一是市教委在3月中旬開展了嚴打幼兒園“小學化”的專項行動，幼兒園一旦被查到，將受降級降類處分；二是這項政策早已有之，2011年教育部就下發文件禁止幼兒園開展興趣班、強化班等課程。

因此，幼兒園和公司的行為本屬違規，理應承擔相應風險。現在將合作失敗的過錯完全歸結到兩個女孩兒的頭上，于情于理于法都難以成立。

幼兒園停課，造成沒有課上、勞動報酬不足的不當工作環境在先，女孩兒辭職在后，這也是合乎法律的規定的。

明確了辦案思路，律師告訴小云小朵，不要擔心，法律會支持我們這一邊。

2015年6月19日，大雨傾盆。 

律師陪姐妹倆去公司協商調解。可對方卻稱記錯了時間，拒絕此次調解。只得無功而返。

 
7月21日，案件開庭。對方公司代理人提交了《勞動合同書》、短信記錄及幼兒園方提出解除合作協議的信函作為證據。 而援助律師則提出三項答辯意見，表明公司的仲裁請求并沒有現實與法律依據，并提交了相關證人證言、微信記錄和教育部委的相關文件等以為支持。 

開庭前后，仲裁員第二次試圖促成調解，但雙方分歧很大，無果而終。 7月31日，仲裁員安排第三次調解。

公司拿出了一份《解除勞動合同協議書》，但仔細一看，里頭有諸多不合法不合理之處。對此，援助律師直言我們不會允許違法協議的簽署。

公司代理人則稱，會將兩人繼續告至法庭。 第三次的調解又不歡而散。

 8月20日，仲裁員最后一次召集雙方進行調解。援助律師提出了兩個調解方案：一是公司無條件撤訴，二是刪去《解除勞動合同協議書》中的不合法條款后，雙方達成協議。 

公司起先還是不同意。但援助律師態度堅決，而仲裁員也指出了公司的違法之處，對公司違規辦學的行為進行了指正。 

最終，公司代理人與公司的法定代表人反復溝通，同意了律師的調解方案，撤訴、刪去合同中不合理的條款，并依照律師要求，加上了“雙方再無任何爭議”一條，以免未來再對兩姐妹發起訴訟。

當天，仲裁委做出決定，準許公司撤回仲裁申請。讓兩位女孩擔心了三個月的案子終于宣告結束，公司再不能因離職的問題，為難他們了。

第二天，援助律師收到了女孩們的短信。

“謝謝你們這幾個月來盡心盡力地幫助我們，辛苦您了！我們很感激您為我們做的一切，祝您身體健康，工作順利。我們將更加努力工作，迎接新的生活。”  

（女孩名稱均系化名）

特別鳴謝：高軍生律師