周六招聘會(huì)
      濮陽(yáng)人才網(wǎng)代理招聘
      代理記賬
      職場(chǎng)維權(quán) 您的位置:首頁(yè) > 職場(chǎng)維權(quán) > 正文
      計(jì)件工資制,是否還有加班費(fèi)?
      發(fā)布日期:2016-10-25   點(diǎn)擊次數(shù):1581
      發(fā)送該信息到手機(jī)

      來(lái)源:周必榮法律咨詢


       基本案情 


      王某系某廠合同制工人,在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)約定:該廠實(shí)行計(jì)件工資。次年6月,工廠接受大批來(lái)料加工業(yè)務(wù),為了盡快完成任務(wù),廠方征得工會(huì)同意后要求王某等人加班加點(diǎn)工作,多勞多得。王某等人同意了廠方的加班要求,并在7月至11月間多完成正常定額1倍以上的工作量,但廠方卻一直按正常計(jì)件標(biāo)準(zhǔn)支付王某的報(bào)酬。王某認(rèn)為其在正常工作時(shí)間以外加班超額完成定額,廠方應(yīng)支付加班費(fèi)。廠方認(rèn)為本廠實(shí)行計(jì)件工資,多勞多得,不存在加班工資一說(shuō),并且提出《勞動(dòng)法》規(guī)定的加班工資支付規(guī)定不適于計(jì)件工資。王某申訴到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì),獲得了支持。


       律師解析 


       計(jì)件工資制有加班費(fèi)嗎? 


      我國(guó)實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí),平均每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)的工時(shí)制度。計(jì)件工資制是指按照合格產(chǎn)品的數(shù)量和預(yù)先規(guī)定的計(jì)件單位來(lái)計(jì)算的工資制度。它不直接用勞動(dòng)時(shí)間來(lái)計(jì)量勞動(dòng)報(bào)酬,而是用一定時(shí)間內(nèi)的勞動(dòng)成果(含實(shí)物和服務(wù))來(lái)計(jì)算勞動(dòng)報(bào)酬。


      有微友認(rèn)為,計(jì)件工資制度下不存在加班工資,勞動(dòng)者根據(jù)自己的工作量實(shí)行多勞多得,這種說(shuō)法值得質(zhì)疑。計(jì)件工作狀態(tài)只是工資報(bào)酬方式的改變,并不改變工作時(shí)間的標(biāo)準(zhǔn)。按照我國(guó)相關(guān)勞動(dòng)法律的規(guī)定,我國(guó)實(shí)行每周40小時(shí)工作制,超過(guò)40小時(shí)的勞動(dòng)就應(yīng)該屬于加班。


      根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》,實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者在完成計(jì)件定額任務(wù)后,由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的,應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則,分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。《上海市企業(yè)工資支付辦法》規(guī)定,“企業(yè)依法安排實(shí)行計(jì)件工資制的勞動(dòng)者完成計(jì)件定額任務(wù)后,在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)以上原則相應(yīng)調(diào)整計(jì)件單價(jià)。計(jì)件定額應(yīng)通過(guò)一定的民主管理程序合理制定。”我們可以看出,這里也間接肯定了加班事實(shí)的存在。所以一般認(rèn)為,當(dāng)員工在完成了計(jì)件定額后,用人單位又在法定工作時(shí)間之外安排其工作的,可以認(rèn)定加班事實(shí)的存在。


       計(jì)件工資制如何計(jì)算加班費(fèi)?


      由于每個(gè)計(jì)件制企業(yè)對(duì)計(jì)件單價(jià)是有自主制定權(quán)的,因此對(duì)于加班工資也可以以“超額計(jì)件單價(jià)”的形式來(lái)支付。“超額計(jì)件單價(jià)”因每個(gè)企業(yè)具體規(guī)定的不同而不同,其支付比例也可以不相同。


      需要注意的是,計(jì)件工資制下的加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)與計(jì)時(shí)工資制下的加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)相同,至少它的比例應(yīng)該一致。也就是按照加班時(shí)段的不同,分別提高1.5至3倍的計(jì)件單價(jià)。


      《上海市企業(yè)工資支付辦法》第十三條第二款指出,“企業(yè)依法安排實(shí)行計(jì)件工資制的勞動(dòng)者完成計(jì)件定額任務(wù)后,在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)以上原則相應(yīng)調(diào)整計(jì)件單價(jià)。計(jì)件定額應(yīng)通過(guò)一定的民主管理程序合理制定。”也就是說(shuō),如果計(jì)時(shí)工資制計(jì)算加班工資的標(biāo)準(zhǔn)是每小時(shí)收入基礎(chǔ)上的150%~300%的話,那么計(jì)件工資制計(jì)算加班工資的標(biāo)準(zhǔn)則是計(jì)件單價(jià)基礎(chǔ)上的150%~300%。


      舉例說(shuō),如果在法定工作時(shí)間內(nèi)完成一個(gè)產(chǎn)品需要100元的話,那么平時(shí)的加班一個(gè)產(chǎn)品就是150元,休息日的加班一個(gè)產(chǎn)品就是200元,法定節(jié)假日的加班一個(gè)產(chǎn)品就是300元。


      如何依法確定合理的勞動(dòng)定額?


      既然計(jì)件制下同樣存在加班,加班意味著需要支付加班費(fèi),那么很多企業(yè)就可能會(huì)出于成本考慮改變它的計(jì)件定額和計(jì)件單價(jià)的標(biāo)準(zhǔn),從而平衡因?yàn)榧影喽嘀Ц兜馁M(fèi)用。比如原來(lái)10元每件的產(chǎn)品,現(xiàn)在定為8元每件;或者原來(lái)需要完成100件的產(chǎn)品,現(xiàn)在規(guī)定需要完成110件。


      對(duì)此,勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)合法。我國(guó)《勞動(dòng)法》第37條規(guī)定:“實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第36條規(guī)定的工時(shí)制度,合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)”。《勞動(dòng)合同法》第4條規(guī)定,用人單位在制定涉及勞動(dòng)者切身利益的勞動(dòng)定額管理等規(guī)章制度或重大事項(xiàng)時(shí),應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論,與工會(huì)或職工代表平等協(xié)商確定。


      實(shí)踐中一般認(rèn)為,只有當(dāng)80%以上的員工都能在法定工作時(shí)間內(nèi)完成的勞動(dòng)定額才是合理的。勞動(dòng)仲裁可以根據(jù)實(shí)際情況,裁定企業(yè)合理的勞動(dòng)定額,并要求企業(yè)支付加班費(fèi)。


      企業(yè)最好與企業(yè)工會(huì)或職工代表民主協(xié)商,通過(guò)協(xié)商的辦法制定科學(xué)合理的勞動(dòng)定額,并折算出每道工序(或每件產(chǎn)品)的計(jì)件單價(jià),在達(dá)成一致的情況下告知每位職工。這樣,可以進(jìn)一步規(guī)范計(jì)件工資制度,切實(shí)維護(hù)企業(yè)和勞動(dòng)者的合法權(quán)益。



      關(guān)注濮陽(yáng)人才網(wǎng)微信
      實(shí)時(shí)跟蹤簡(jiǎn)歷狀態(tài)

      用人單位以任何名義向應(yīng)聘者收取費(fèi)用都屬于違法行為(如押金、報(bào)名費(fèi)、代收體檢費(fèi)等),請(qǐng)應(yīng)聘者提高警惕!查看詳情


      最新相關(guān)信息
      ·河南省獨(dú)生子女護(hù)理假每年累計(jì)不少于20天 (7-30) ·濮陽(yáng)人注意!這個(gè)假至少有5天,當(dāng)年不休就“作廢”啦.. (7-25)
      ·邊看世界杯邊工作,算加班嗎? (7-2) ·這8種工資都不能隨便扣 (5-9)
      ·末位淘汰、調(diào)崗、降薪,合法嗎? (5-2) ·路上出車禍,哪些情形屬工傷? (4-26)
      ·公司能否扣工資?遭遇公司克扣工資怎么維權(quán)? (4-25) ·公司拖欠工資怎么辦 (4-24)
      ·農(nóng)民工工資拖欠怎么辦 (4-21) ·2017年勞動(dòng)法婚假規(guī)定 (4-20)
      ·2017國(guó)家規(guī)定哺乳假幾天 (4-19) ·新員工試用期六大陷阱 (4-18)
      ·七種假期工資怎么算 (4-17) ·辭職不批怎么辦,如何維權(quán)? (4-14)
      ·辭職領(lǐng)導(dǎo)不批怎么辦 (4-13) ·工資維權(quán)需要哪些證據(jù) (4-12)
      推薦職位
      職位 薪金要求
      韓式烤肉幫廚店員 3000-5000元
      韓式烤肉前廳店員 3000-5000元
      銷售 3000-5000元
      坐班客服(接受小白 3000-5000元
      電話銷售 3000-5000元
      電氣工程師 7000-1萬(wàn)元
      健康財(cái)富規(guī)劃師 1萬(wàn)-1.5萬(wàn)元
      招聘課程顧問(wèn) 3000-5000元
      焊工 7000-1萬(wàn)元
      廚師 7000-1萬(wàn)元
      急招小工,急招小工 3000-5000元
      藥劑員 2000-3000元
      小區(qū)綠化工 2000-3000元
      銷售業(yè)務(wù)代表 5000-7000元
      顧問(wèn)律師/全職律師 7000-1萬(wàn)元
      中心廣場(chǎng)附近招移動(dòng) 3000-5000元
      儲(chǔ)備技能工 3000-5000元
      普通小工 3000-5000元
      生鮮肉、魚營(yíng)業(yè)員 3000-5000元
      回訪客服 5000-7000元
      送貨司機(jī) 3000-5000元
      儀表工(社保+包吃 5000-7000元
      教師、助教、陪讀老 3000-5000元
      長(zhǎng)白班辦公室坐班客 3000-5000元
      秩序主管 3000-5000元
      辦公樓保潔 1000-2000元
      監(jiān)控員 2000-3000元
      店面經(jīng)理(濮陽(yáng)縣+ 3000-5000元
      數(shù)據(jù)標(biāo)注員 3000-5000元
      國(guó)電保安 2000-3000元
      招聘會(huì)計(jì)審計(jì)統(tǒng)計(jì) 3000-5000元
      車輛調(diào)度專員(北京 5000-7000元
      不同于傳統(tǒng)行業(yè)的高 2000-3000元
      來(lái)一批自己挑戰(zhàn)自己 2000-3000元
      技術(shù)工程師 5000-7000元
      職業(yè)培訓(xùn)老師3名 5000-7000元
      泰康之家養(yǎng)老社區(qū)濮 1萬(wàn)-1.5萬(wàn)元
      人事經(jīng)理 3000-5000元
      某單位招聘文員一名 2000-3000元
      主播 3000-5000元
      關(guān)于我們 - 聯(lián)系我們 - 商務(wù)合作 - 資費(fèi)標(biāo)準(zhǔn) - 廣告投放 - 意見(jiàn)箱 - 網(wǎng)站地圖 - 法律聲明 - 隱私聲明
      Copyright ©2004-2018 濮陽(yáng)人才網(wǎng)PYRC.NET 版權(quán)所有 濮陽(yáng)市華網(wǎng)傳媒有限公司.
      地址:濮陽(yáng)市長(zhǎng)慶路與勝利路交叉口向北電子商務(wù)及跨境電商產(chǎn)業(yè)園(原運(yùn)輸體育館院內(nèi))北樓三層
      豫公網(wǎng)安備 41090202000030號(hào)  網(wǎng)站備案/許可證號(hào):豫B2-20100034-14
      • 濮陽(yáng)人才網(wǎng)官方微信平臺(tái)

        濮陽(yáng)人才網(wǎng)官方微信平臺(tái)

      • 濮陽(yáng)人才網(wǎng)手機(jī)網(wǎng)頁(yè)版

        濮陽(yáng)人才網(wǎng)手機(jī)網(wǎng)頁(yè)版

      • 濮陽(yáng)求職招聘APP

        濮陽(yáng)求職招聘APP


         
      亚洲国产精品va在线播放| 亚洲人成色7777在线观看| 色拍自拍亚洲综合图区| 精品亚洲一区二区三区在线播放| 国产成人亚洲综合网站不卡| 亚洲午夜电影一区二区三区| 亚洲香蕉免费有线视频| 久久亚洲精品成人无码网站| 亚洲国产精品免费视频| 亚洲国语精品自产拍在线观看 | 国产亚洲精品不卡在线| 国产偷国产偷亚洲高清人| 亚洲av日韩av永久无码电影| 亚洲熟妇AV日韩熟妇在线| 亚洲色丰满少妇高潮18p| 亚洲日本一线产区和二线| 亚洲国产成人久久综合| 亚洲国产精品无码久久98 | 中国亚洲呦女专区| 亚洲人成77777在线播放网站不卡| 亚洲一区二区久久| 亚洲H在线播放在线观看H| 亚洲一区二区三区高清不卡| 亚洲制服丝袜第一页| 亚洲中文字幕一区精品自拍| 亚洲成aⅴ人片久青草影院按摩| 亚洲女女女同性video| 日本亚洲欧美色视频在线播放| 久久久久亚洲国产AV麻豆| 午夜亚洲国产精品福利| 亚洲第一区在线观看| 久久久久噜噜噜亚洲熟女综合| 成人亚洲性情网站WWW在线观看| 国产亚洲精久久久久久无码77777 国产亚洲精品成人AA片新蒲金 | 久久亚洲最大成人网4438| 亚洲欧洲日韩国产一区二区三区| 国产亚洲玖玖玖在线观看| 亚洲AV无码AV日韩AV网站| 亚洲成a人在线看天堂无码| 国产亚洲精品拍拍拍拍拍| 久久亚洲高清观看|