摘要：保密約定既可以以保密條款的形式寫入勞動(dòng)合同，也可以單獨(dú)訂立一份保密協(xié)議。在保密條款的形式下，保密約定是勞動(dòng)合同的一部分，在保密協(xié)議的形式下，保密協(xié)議與勞動(dòng)合同是什么關(guān)系呢？我們認(rèn)為可以從以下兩個(gè)方面來看：  ..

摘要：有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷： (一)故意犯罪的； (二)醉酒或者吸毒的； (三)自殘或者自殺的； (四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。” ..

摘要： 勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，新用人單位向勞動(dòng)者提出解除、終止勞動(dòng)合同，在計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的工作年限時(shí)，勞動(dòng)者請(qǐng)求把在原用人單位的工作年限合并..

關(guān)于這個(gè)問題，鐘永棣認(rèn)為，依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第（三）項(xiàng)的規(guī)定，在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，屬于工傷； 但是下班途中被員工打擊報(bào)復(fù)受傷是否屬于工傷，是一個(gè)有爭議的問題。..

“5年了，我一直在這里工作，讓我去那么遠(yuǎn)的地方，根本不現(xiàn)實(shí)。”“我們的勞動(dòng)合同明明約定了你的工作地點(diǎn)是‘全國各地’。不去就是違約！”為了單位是否可以調(diào)動(dòng)他去外地工作的事，張先生和他所在公司已經(jīng)進(jìn)行了好幾輪這樣的“拉鋸戰(zhàn)”。 ..

    中新網(wǎng)北京1月7日電(記者 李金磊)近期，涉及衛(wèi)生、旅游、扶貧、教育等領(lǐng)域的多個(gè)“十三五”專項(xiàng)規(guī)劃密集出臺(tái)。根據(jù)規(guī)劃，在未來幾年的時(shí)間里，醫(yī)務(wù)人員薪酬待遇將提升，更多職工可享受帶薪休假、農(nóng)村貧困人口將全部脫..

年假，指給職工一年一次的假期。即機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工，凡連續(xù)工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。2015年國家對(duì)年休假有什么新規(guī)定呢？理法師與你一起來看..

       當(dāng)下更多的女性投入到各個(gè)行業(yè)中，樹立起獨(dú)立、堅(jiān)強(qiáng)的職場(chǎng)女性形象。然而，身為女性，都難以逃避懷孕、生子。現(xiàn)在越來越多職場(chǎng)媽媽遭遇了職業(yè)危機(jī)，在職場(chǎng)上被邊緣化。以真實(shí)故事..

“史上最長寒假”襲來，離校學(xué)生哥成勞動(dòng)力市場(chǎng)的“香餑餑”，而寒假工是否安全，學(xué)生哥要多留個(gè)心眼。日前，記者調(diào)查本地高校寒假工招聘市場(chǎng)時(shí)發(fā)現(xiàn)，無資質(zhì)代理、無加班費(fèi)用、簽無效合同成江門寒假期間學(xué)生工的普遍亂象。 ..

寒假到了，很多大學(xué)生選擇出來打寒假工，那么，今天為大家介紹一下大學(xué)生寒假工不得不知的法律，希望對(duì)大家有幫助。 第七條　用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。 ..

又是畢業(yè)季，那么關(guān)于實(shí)習(xí)生與勞動(dòng)合同，一般都是剛出來實(shí)習(xí)的同學(xué)比較關(guān)注的，下面我們具體來看看吧。 1.什么是實(shí)習(xí)期 實(shí)習(xí)期是指在校學(xué)生充分結(jié)合自己的理論知識(shí)，參加社會(huì)實(shí)踐工作，以充分提高自身綜..

來源 | 勞動(dòng)報(bào) 作者  | 黃嘉慧/沈立成 適逢寒暑假，各大企事業(yè)單位中的實(shí)習(xí)生身影漸多。實(shí)習(xí)生被稱為“準(zhǔn)勞動(dòng)者”，他們和企業(yè)之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系？能否享受與勞動(dòng)者相同的待遇？他們?cè)诠?.

畢業(yè)季快到了，寒假也來了，各階段的大學(xué)生將走上街頭打短工，或步入社會(huì)參加實(shí)踐、踏上職場(chǎng)。然而，一些騙子卻盯上了他們并精心設(shè)下騙局！貼心的小編梳理了常見的打工陷阱，同時(shí)獻(xiàn)上破解之法。打工者們一定要注意防騙！ 八大陷阱要避..

央廣新媒體特約評(píng)論員 | 莊勝春 場(chǎng)景一｜某單位年會(huì)現(xiàn)場(chǎng) 主持人：最佳員工獎(jiǎng)，授予XXX！他連續(xù)多年放棄休假，堅(jiān)持在工作崗位上…… 場(chǎng)景二｜領(lǐng)導(dǎo)辦公室 員工：領(lǐng)導(dǎo)，我想..

楊先生在四川綿陽一家企業(yè)工作4年后提出辭職，并于當(dāng)月解除了勞動(dòng)合同關(guān)系。因?yàn)閮赡隂]有休年假，楊先生向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁被駁回后，向法院起訴公司，要求按日工資收入的300%支付兩年21天的年假工資13902.11元。昨天，經(jīng)綿陽涪城區(qū)法..

勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)防范有些勞動(dòng)合同里對(duì)試用期進(jìn)行設(shè)置的“六大陷阱”。   一、試用合格再簽訂勞動(dòng)合同   先試用再簽勞動(dòng)合同，一般有試用階段不簽勞動(dòng)合同、試用期..

文：中國勞動(dòng)保障報(bào) 案例回顧： 某民營企業(yè)員工周某于今年7月份的一天晚上， 接到在老家的妻子打來的電話，說老父親突發(fā)急病，讓他趕快回家。于是他馬上開車往回趕， 在路上給主管領(lǐng)導(dǎo)打了電話，口頭請(qǐng)..

在校大學(xué)生是否能簽訂勞動(dòng)合同？ 最近校園招聘非常火，我們公司也進(jìn)行了第一次的校園招聘。我們公司準(zhǔn)備錄用一位即將畢業(yè)的大學(xué)生小胡，他是全日制的，將于今年六月畢業(yè)。 請(qǐng)問： 1，是否可以與..

一旦勞動(dòng)合同中出現(xiàn)下列情況，勞動(dòng)者可以拒簽，也可以向勞動(dòng)部門舉報(bào)。 1 、“霸王合同”： 在有一些勞動(dòng)合同中的“由甲方?jīng)Q定”、“按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行”等字樣，這些條款只從用人單位的角度出發(fā)，卻把..

總是有人說：我都不知道工資條長啥樣，單位從來沒給我發(fā)過工資條。但是小編要告訴你，工資條可是非常重要的，《工資支付暫行規(guī)定》要求：用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工..

畢業(yè)季即將到了，很多人都比較關(guān)注職場(chǎng)維權(quán)的一些內(nèi)容，只有正確了解到相關(guān)知識(shí)，我們才能更好維護(hù)自己的權(quán)益，那么勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么簽，簽訂簽訂勞動(dòng)合同需注意什么呢? 一.勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么簽 勞動(dòng)合同最晚應(yīng)該在入職一個(gè)..

勞動(dòng)合同與民事合同不同，雙方是一種不平等的法律關(guān)系，用人單位對(duì)勞動(dòng)者有管理的權(quán)利。下面我們就一起來看看吧。 私營企業(yè)必須簽訂勞動(dòng)合同 簽訂勞動(dòng)合同，是用人單位的義務(wù)。勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)..

來源：黑豆勞動(dòng)法智庫 大學(xué)生是每年殺入求職市場(chǎng)的主力軍，大學(xué)生通過實(shí)習(xí)、應(yīng)聘、見習(xí)等方式參與用人單位的工作，并可能與用人單位簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議、就業(yè)協(xié)議、勞動(dòng)合同等法律文 書，那么這些不同的法律文書究竟性..

大學(xué)生實(shí)習(xí)有工資嗎?這些法律問題必須知道!事關(guān)自己的合法權(quán)益，趕緊來看看吧。 實(shí)習(xí)分兩種：一是實(shí)習(xí)人員與單位建立勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)法律法規(guī)的要求在實(shí)習(xí)單位通過實(shí)踐進(jìn)行一定的專業(yè)訓(xùn)練，如律師。 ..

案件概述： 因患有心肌勞損， 鄭某不定期請(qǐng)病假，其所在公司以其身體狀況不佳及對(duì)工作造成影響， 經(jīng)考核不能勝任工作為由， 將他從科長調(diào)整為專員。 但調(diào)整工作后， 鄭某的工資待遇維持不變。 鄭某多次向公司提出異議..