周六招聘會
      濮陽人才網代理招聘
      代理記賬
      職場維權 您的位置:首頁 > 職場維權 > 正文
      勞動合同應該怎么簽
      發布日期:2016-12-12   點擊次數:1649
      發送該信息到手機

      畢業季即將到了,很多人都比較關注職場維權的一些內容,只有正確了解到相關知識,我們才能更好維護自己的權益,那么勞動合同應該怎么簽,簽訂簽訂勞動合同需注意什么呢?

      一.勞動合同應該怎么簽

      勞動合同最晚應該在入職一個月內簽


      在《勞動合同法》實施之前,曾出現過用人單位惡意不簽訂勞動合同的現象,所以,《勞動合同法》專門對不簽訂書面勞動合同的行為規定了很重的懲罰措施:用人單位自用工之日起一個月內未簽訂書面勞動合同的,自第二個月其應當向勞動者支付雙倍工資。


      這個雙倍工資到底要支付多長時間?法律規定,從用工滿一個月起到實際簽訂書面勞動合同之日,《勞動合同法》實施條例給這個雙倍工資加了一個期限——十一個月。


      雙倍工資發滿這十一個月之后單位還未與勞動者簽訂勞動合同的,勞動者和用人單位已經建立了無固定期限勞動合同,此時用人單位將不能再以合同到期為由辭退員工。


      《勞動合同法》對試用期的法定內容:


      1、試用期時間的規定:


      第十九條:勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。


      同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。


      以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。

      試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。


      2、試用期工資的規定:

      第二十條:勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。


      3、試用期解除合同的規定:

      第二十一條:在試用期中,除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外,用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的,應當向勞動者說明理由。


      第三十九條:勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:


      (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

      (二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

      (三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

      (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;

      (五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

      (六)被依法追究刑事責任的。

      第二十六條:下列勞動合同無效或者部分無效:

      (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

      (二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;

      (三)違反法律、行政法規強制性規定的。

      對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的,由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

      第四十條:有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:

      (一)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

      (二)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

      (三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。

      二.簽訂簽訂勞動合同需注意什么

      注意用人單位用工主體資格是否合法

      不能因為招你的單位有個“辦公室”,就以為它是真的,有合法用工資格了,進而跟它簽訂合同了。最重要的是,你一定要看它有沒有真實的營業執照,你可以登陸工商局網站查詢該單位的相關信息。


      勞動者提交的身份材料一定要真實

      借用他人身份證件,不可以;偽造學歷學位,更不可以!因為《勞動合同法》規定,“以欺詐手段,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的,勞動合同無效,給用人單位造成損害的,有過錯的勞動者應當承擔賠償責任。”


      切忌上交身份證、押金等

      如果這個用人單位要收取你個人身份證件、財物等,那該單位,一很可能是個皮包公司、假公司,你交了證件或財物后,最后“人財兩空”;二很可能是個不懂法律或不愿依法辦事,經常會有損害勞動者權益的公司,入了這公司,你也就可能是痛苦的開始。


      “試用期”不等于“白用期”

      記住:同一單位與同一勞動者只能約定一次試用期。試用期的長短與勞動合同期限長短有關聯,《勞動合同法》規定,勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;一年以上不滿三年的,不得超過兩個月;三年以上固定期限和無固定期限勞動合同,試用期不得超過六個月。


      試用期包含在勞動合同期限內,若勞動者的勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。試用期的工資不得低于用人單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。在試用期內,用人單位應當為勞動者繳納各項社會保險。


      工作地點、工作崗位寫詳細


      單位安排你在哪個市、縣工作,就應在合同中寫明哪個市、縣。不要寫成“某省”、“中國”等,以防單位任意調整工作區域,甚至以此迫使勞動者主動辭職,逃避支付經濟補償金的義務。

      同樣,工作崗位是人事主管就寫“人事主管”,是銷售經理就寫“銷售經理”,是客服人員就寫“客服人員”,不要寫成“從事管理工作”、“從事服務崗位”等,以防單位任意調整工作崗位。


      工資報酬一定要談清楚


      勞動報酬是合同中不可或缺的一部分。在簽訂合同時,你不要不好意思“討價還價”,一旦聽信單位“按規定下發工資”就簽訂了合同,一旦發生勞動爭議,在計算你工資基數時,對你那是相當的不利。


      提供培訓才能約定服務期

      服務期,是你因接受用人單位給予的特殊待遇而承諾必須為用人單位服務的期限。只有當用人單位為你提供了專項培訓費用,進行專業技術培訓的,才能與你訂立服務期協議。


      勞動合同期限短于服務期約定,一般勞動合同續延至服務期滿,雙方另有約定的,按照約定處理。勞動者違反服務期約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。


      關注濮陽人才網微信
      實時跟蹤簡歷狀態

      用人單位以任何名義向應聘者收取費用都屬于違法行為(如押金、報名費、代收體檢費等),請應聘者提高警惕!查看詳情


      最新相關信息
      ·河南省獨生子女護理假每年累計不少于20天 (7-30) ·濮陽人注意!這個假至少有5天,當年不休就“作廢”啦.. (7-25)
      ·邊看世界杯邊工作,算加班嗎? (7-2) ·這8種工資都不能隨便扣 (5-9)
      ·末位淘汰、調崗、降薪,合法嗎? (5-2) ·路上出車禍,哪些情形屬工傷? (4-26)
      ·公司能否扣工資?遭遇公司克扣工資怎么維權? (4-25) ·公司拖欠工資怎么辦 (4-24)
      ·農民工工資拖欠怎么辦 (4-21) ·2017年勞動法婚假規定 (4-20)
      ·2017國家規定哺乳假幾天 (4-19) ·新員工試用期六大陷阱 (4-18)
      ·七種假期工資怎么算 (4-17) ·辭職不批怎么辦,如何維權? (4-14)
      ·辭職領導不批怎么辦 (4-13) ·工資維權需要哪些證據 (4-12)
      推薦職位
      職位 薪金要求
      韓式烤肉幫廚店員 3000-5000元
      韓式烤肉前廳店員 3000-5000元
      銷售 3000-5000元
      坐班客服(接受小白 3000-5000元
      電話銷售 3000-5000元
      電氣工程師 7000-1萬元
      健康財富規劃師 1萬-1.5萬元
      招聘課程顧問 3000-5000元
      焊工 7000-1萬元
      廚師 7000-1萬元
      急招小工,急招小工 3000-5000元
      藥劑員 2000-3000元
      小區綠化工 2000-3000元
      銷售業務代表 5000-7000元
      顧問律師/全職律師 7000-1萬元
      中心廣場附近招移動 3000-5000元
      儲備技能工 3000-5000元
      普通小工 3000-5000元
      生鮮肉、魚營業員 3000-5000元
      回訪客服 5000-7000元
      送貨司機 3000-5000元
      儀表工(社保+包吃 5000-7000元
      教師、助教、陪讀老 3000-5000元
      長白班辦公室坐班客 3000-5000元
      秩序主管 3000-5000元
      辦公樓保潔 1000-2000元
      監控員 2000-3000元
      店面經理(濮陽縣+ 3000-5000元
      數據標注員 3000-5000元
      國電保安 2000-3000元
      招聘會計審計統計 3000-5000元
      車輛調度專員(北京 5000-7000元
      不同于傳統行業的高 2000-3000元
      來一批自己挑戰自己 2000-3000元
      技術工程師 5000-7000元
      職業培訓老師3名 5000-7000元
      泰康之家養老社區濮 1萬-1.5萬元
      人事經理 3000-5000元
      某單位招聘文員一名 2000-3000元
      主播 3000-5000元
      關于我們 - 聯系我們 - 商務合作 - 資費標準 - 廣告投放 - 意見箱 - 網站地圖 - 法律聲明 - 隱私聲明
      Copyright ©2004-2018 濮陽人才網PYRC.NET 版權所有 濮陽市華網傳媒有限公司.
      地址:濮陽市長慶路與勝利路交叉口向北電子商務及跨境電商產業園(原運輸體育館院內)北樓三層
      豫公網安備 41090202000030號  網站備案/許可證號:豫B2-20100034-14
      • 濮陽人才網官方微信平臺

        濮陽人才網官方微信平臺

      • 濮陽人才網手機網頁版

        濮陽人才網手機網頁版

      • 濮陽求職招聘APP

        濮陽求職招聘APP


         
      亚洲砖码砖专无区2023 | 亚洲AV日韩AV高潮无码专区| 国产亚洲精品VA片在线播放| 亚洲美女视频免费| 亚洲∧v久久久无码精品| 亚洲国产精品嫩草影院在线观看| 中文字幕亚洲激情| 国产偷国产偷亚洲高清日韩| 亚洲黄黄黄网站在线观看| 亚洲AⅤ优女AV综合久久久| 色天使色婷婷在线影院亚洲| 综合一区自拍亚洲综合图区 | 久久九九亚洲精品| 亚洲精品乱码久久久久久按摩| 亚洲天堂中文字幕在线| 亚洲精品综合久久| 久久亚洲av无码精品浪潮| 亚洲男人天堂2020| 久久久久久亚洲精品不卡| 久久综合亚洲色HEZYO国产| 丁香五月亚洲综合深深爱| 在线观看亚洲精品福利片| 久久久久亚洲AV成人网人人网站 | 亚洲女人初试黑人巨高清| 亚洲天堂一区二区| 亚洲美女中文字幕| 亚洲国产精品专区| 亚洲偷自精品三十六区| 亚洲一区视频在线播放| 亚洲国产一区明星换脸| 亚洲色偷拍区另类无码专区| 久久久久亚洲av成人无码电影| 曰韩亚洲av人人夜夜澡人人爽| 亚洲人成网站在线观看播放| 亚洲AV日韩精品久久久久| 亚洲视频在线观看网址| 亚洲国产美女在线观看 | 亚洲欧洲中文日产| 亚洲人成网站看在线播放| 亚洲日韩国产二区无码| 亚洲第一区在线观看|