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      1天1小時哺乳假你休了嗎?職場媽媽維權(quán)攻略
      發(fā)布日期:2016-12-30   點(diǎn)擊次數(shù):2283
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             當(dāng)下更多的女性投入到各個行業(yè)中,樹立起獨(dú)立、堅(jiān)強(qiáng)的職場女性形象。然而,身為女性,都難以逃避懷孕、生子。現(xiàn)在越來越多職場媽媽遭遇了職業(yè)危機(jī),在職場上被邊緣化。以真實(shí)故事為例,不公平待遇在她們身上頻繁發(fā)生。那么,作為職場背奶媽媽,應(yīng)該如何爭取自己的合法權(quán)益?遭遇不公平職場待遇,背奶媽媽們應(yīng)該怎樣保護(hù)自己?


      媽媽權(quán)利一:一天一小時哺乳假 

      《事件回放》小微今年3月份休完產(chǎn)假重返工作崗位,因?yàn)橹缆毠ぴ诓溉槠诿刻煊幸恍r的哺乳假,她就每天比別人晚一個小時到公司。一個星期后,人事部的領(lǐng)導(dǎo)找到她進(jìn)行“批評教育”,說她天天遲到,影響其他同事的工作熱情。小微解釋,她那一小時休的是哺乳假。可公司表示,哺乳假已經(jīng)算到小微的產(chǎn)假里休完了,重新上班后就不能休哺乳假了。 


      《法律依據(jù)》《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第九條規(guī)定:有不滿一周歲嬰兒的女職工,其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間,每次三十分鐘。多胞胎生育的,每多哺乳一個嬰兒,每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間,可以合并使用。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間,算作勞動時間。


      《維權(quán)攻略》據(jù)小編觀察,雖說法律規(guī)定了哺乳期媽媽每天有一個小時哺乳假,但很多公司由于業(yè)務(wù)性質(zhì)不同,可能會根據(jù)實(shí)際情況作出調(diào)整。例如有的公司不建議媽媽休哺乳假,但會作出適當(dāng)?shù)慕痤~補(bǔ)償;有的公司按照規(guī)定早晚讓媽媽回家哺乳;有的公司傾向于讓媽媽下午提早一個小時下班,而不允許分兩次哺乳……


      小編認(rèn)為,在懷孕前,準(zhǔn)媽媽就應(yīng)該向公司了解其在這方面的規(guī)定,并且可以根據(jù)自己的實(shí)際情況事先與公司協(xié)商好,你的哺乳假想要如何休。只要公司不剝奪職工的合法權(quán)益,小編建議,媽媽可以盡量按照公司的規(guī)定來休,力爭減少對工作的影響。協(xié)調(diào)好與公司的關(guān)系,公司也會在工作上給你多一點(diǎn)照顧,例如少安排出差、少安排額外工作等,于媽媽自己也是一件好事不是嗎?

      如果公司不愿履行相應(yīng)的義務(wù),拒絕給哺乳期職工提供哺乳假,且不愿作出相應(yīng)補(bǔ)償,媽媽在與公司協(xié)商不成的情況下,可以向當(dāng)?shù)貏趧硬块T提起勞動仲裁和訴訟。媽媽自己吃點(diǎn)啞巴虧事小,影響寶寶的口糧那可是大事。


      媽媽權(quán)利二:拒絕夜班/額外增加工作


      《事件回放》小燕在一家公司從事化驗(yàn)工作。去年,小燕懷孕了,因?yàn)楣ぷ髦袝佑|到有毒物品,她擔(dān)心自己從事的工作影響到胎兒的健康,便向公司申請休假保胎,單位同意了。今年初,小燕結(jié)束產(chǎn)假回到公司,因?yàn)檫在哺乳期,晚上還要照顧孩子,小燕希望公司不要給她安排夜班。可是公司以小燕的產(chǎn)假已休完,不能再有特殊待遇為由,拒絕了小燕的要求。氣憤之下,只要排到夜班,小燕都拒絕上班。于是,公司單方面將小燕解聘。小燕將公司告上了法庭,法院審理后認(rèn)為,小燕在哺乳期內(nèi),公司不得延長勞動時間,不能安排她從事夜班勞動,最終判決公司支付小燕賠償金18000元。


      《法律依據(jù)》《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第十條:女職工在哺乳期內(nèi),所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動,不得延長其勞動時間,一般不得安排其從事夜班勞動。


      《維權(quán)攻略》企業(yè)不能安排哺乳期職工上夜班或增加工作量,這是有法律規(guī)定了,新媽媽可以大膽維權(quán),大膽拒絕公司的不合理安排。不過,小編認(rèn)為,如果只是偶爾一兩天夜班,在不影響你的身體健康以及寶寶生活習(xí)慣的前提下,最好能夠多“體諒”一下公司,“體諒”一下同事,接受公司的安排。同時,你還可以與公司領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商,以“補(bǔ)休”或者付加班費(fèi)的形式對你作出補(bǔ)償。而如果是長時間的夜班,或者給你增加大量的工作量,已超出你可承受的范圍,你可以拒絕,并請求公司領(lǐng)導(dǎo)調(diào)整班次。


      在協(xié)商不成的情況下,哺乳期職工有權(quán)向當(dāng)?shù)貏趧硬块T提起仲裁和訴訟,要求公司調(diào)整你的工作時間和工作量,還可以就已經(jīng)發(fā)生的夜班與加班時間作出適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)賠償。


      媽媽權(quán)利三:不得任意調(diào)崗、不得開除


      《事件回放》周小姐是一家民營企業(yè)的客服部經(jīng)理,去年底開始休產(chǎn)假,公司安排了她下面一位同事暫時接手她的工作。幾個月產(chǎn)假休完了,周小姐重返公司,卻被告知,客服部經(jīng)理已經(jīng)轉(zhuǎn)由當(dāng)時接手她工作的那位同事?lián)瘟耍苄〗惚话才艙?dān)任一名普通的電話客服。在后面的工作中,公司領(lǐng)導(dǎo)又嫌周小姐每天要休哺乳假,影響公司正常運(yùn)作,且不時地因孩子生病或要帶孩子做身體檢查而請假,常常在工作中刁難周小姐。上個月,周小姐在工作中犯了一點(diǎn)點(diǎn)小錯,領(lǐng)導(dǎo)就借機(jī)解雇了她。


      《法律依據(jù)》《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》規(guī)定:用人單位變更處于哺乳期的女職工的工作崗位時應(yīng)征得本人同意,不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由,辭退女職工或單方解除勞動合同。《勞動法》規(guī)定:女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的,用人單位不得依據(jù)《勞動法》第26、27條的規(guī)定解除勞動合同。


      《維權(quán)攻略》小編認(rèn)為,準(zhǔn)媽媽/新媽媽不希望因懷孕和生娃被公司調(diào)崗或解雇,最關(guān)鍵的一點(diǎn)是要提高自己所從事工作的不可替代性。否則,公司在一年哺乳期內(nèi)不解雇你,一年后也可能借機(jī)解雇。


      在產(chǎn)假前,準(zhǔn)媽媽應(yīng)該積極準(zhǔn)備好工作交接事宜,把每一項(xiàng)與自己相關(guān)的工作細(xì)節(jié)詳細(xì)記錄下來,并提前一段時間與工作代理人進(jìn)行交接。在產(chǎn)假期間,應(yīng)該多與工作代理人以及上級領(lǐng)導(dǎo)溝通,關(guān)心一下他們的工作狀態(tài)。這一點(diǎn)在你坐月子、手忙腳亂照顧孩子的時候可能覺得特別麻煩,但卻是非常必要的。不要吝嗇這點(diǎn)時間和耐心,才是以后在職場生存的長久之道。而當(dāng)產(chǎn)假即將結(jié)束時,你就要提前收心了。可以提前半個月左右與工作代理人、同事和領(lǐng)導(dǎo)聊聊工作進(jìn)度,提前做好工作重新交接的準(zhǔn)備,這一舉動其實(shí)是告訴公司領(lǐng)導(dǎo),我已經(jīng)“滿血復(fù)活”,可以迅速找回原來的工作狀態(tài),我的工作可以由我自己繼續(xù)跟進(jìn),不需要其他人代替我的位置。


      當(dāng)然了,如果你做不到這一點(diǎn),或者你已經(jīng)做到了,可公司還是以各種理由給你調(diào)崗,甚至要把你解雇,你就要勇敢地拿起法律的武器,與公司“斗爭到底”。你可以向單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。若調(diào)解不成,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以直接向人民法院提起訴訟。


      職場背奶媽媽白天在職場上打拼,晚上回家還要肩負(fù)起哺育寶寶、照顧家庭的重任。作為一家有良心的企業(yè),應(yīng)該從政策上給職場媽媽提供多一些關(guān)愛與福利,支持她們將母乳喂養(yǎng)進(jìn)行到底,這對于企業(yè)來說,也是提高員工企業(yè)忠誠度的一個好方法。對于職場媽媽而言,要同時兼顧事業(yè)與家庭非常不容易,應(yīng)學(xué)會協(xié)調(diào)個人與公司之間的關(guān)系,這有利于爭取更多屬于職場媽媽的“福利”,而當(dāng)公司侵犯了你的合法權(quán)益的時候,你也應(yīng)該學(xué)會拿起法律的武器保護(hù)自己,為寶寶的“一口奶”作斗爭。




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