近日，云南省昭通市中級人民法院審結一起勞動爭議案件。因被告鹽津縣石特建材有限公司在原告患病治療期間令其下崗，違反了《勞動法》的規定，法院判決撤銷..

       上周六，在南京國展中心舉行的大型人才招聘會上，800多家用人單位提供了5000多個工作崗位，吸引了大量應屆畢業生。但是，一些用人單位以應屆生還沒有領到畢業證為由拒絕和..

    霸王條款，就是日常消費活動中的不平等格式條款。格式條款的制訂方排除自己的義務，增加對方的義務，都被認為是霸王條款。尤其是在勞動合同中，由于勞動合同不像經濟類合同那樣，有全市統一的示范文本，公司..

案例簡介：           2004年11月1日，市民錢某與某公司簽訂了一份4年期勞動合同。雙方約定：任何一方違約，應支付對方違約金10萬元。錢某在勞動合同..

第一條 為維護女職工的合法權益，減少和解決女職工在勞動和工作（以下統稱勞動）中因生理特點造成的特殊困難，保護其健康，以利于社會主義現代化建設，制定本規定。 第二條 本規定適用于中華人民共和國境內一切國家機關、人民團體、企業、事業單位（以..

    韓某為某商貿公司機加工車間操作工，2010年5月18日，某商貿公司以韓某違反了該公司《員工處罰條例》第六條為由，與其解除了勞動合同。韓某對該公司與其解除勞動合同的理由不予認可，前來申請仲裁，要求該公司支..

   學生身份的小張與公司簽訂了勞動合同，并按照公司的要求，自己拿出了6000多元進行了技術培訓，當小張學完回來后，卻被公司辭退。小張要求公司賠償違約金和自己出的培訓費，單位卻表示這筆錢應由小張自己出。在申請勞動仲裁后，..

   東方網11月22日消息：據悉人保部正在制定的《工資條例》雖年內難以出臺，但基本框架已經確定。其中政府對工資進行宏觀調控的核心內容是要求“特殊行業”進行工資公示，而所謂“特殊行業”實際是指壟斷行業。壟斷企業..

   日前，最高院召開新聞發布會發布了《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》（以下簡稱司法解釋）。司法解釋稱，對于勞動者向用人單位追索加班費案件，勞動者應當承擔舉證責任，如果勞動者有證據證明用人..