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      勞動(dòng)合同法讓跳槽更容易
      發(fā)布日期:2010-11-29   點(diǎn)擊次數(shù):3288
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      案例簡(jiǎn)介:
       
              2004年11月1日,市民錢某與某公司簽訂了一份4年期勞動(dòng)合同。雙方約定:任何一方違約,應(yīng)支付對(duì)方違約金10萬元。錢某在勞動(dòng)合同期滿5年內(nèi),不得參與同行業(yè)的商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)或服務(wù)于他人,否則給公司造成的一切損失由其承擔(dān)。錢某在2004年11月16日開始擔(dān)任該公司生產(chǎn)技術(shù)副經(jīng)理。2007年3月26日,錢某因家中有事向公司請(qǐng)假3天,此后一去不返。公司多次發(fā)函讓其回公司上班,沒有回音。同年,該公司因?yàn)椴荒馨雌诮回洠豢蛻羲髻r經(jīng)濟(jì)損失11萬元(并未給付,客戶通知該公司繼續(xù)履行合同,并保留追究違約金及經(jīng)濟(jì)損失的權(quán)利)。為此,該公司申請(qǐng)仲裁,要求錢某繼續(xù)履行雙方的勞動(dòng)合同,承擔(dān)違約責(zé)任10萬元,賠償經(jīng)濟(jì)損失11萬元。
      仲裁情況:
            本案中,違約金條款設(shè)定限制于擅自解除合同和保守商業(yè)秘密的約定的情況下,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定該違約金條款的效力。錢某在勞動(dòng)合同期內(nèi)雖依法享有辭職權(quán),但錢某的合同尚未到期,也未依法通知單位,即擅自離開公司,顯然構(gòu)成違約,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

              但本案違約金應(yīng)該按照公平、合理的原則在勞動(dòng)合同中約定,合同約定的違約金數(shù)額10萬元明顯畸高,可以結(jié)合錢某的工資報(bào)酬、公司的利潤(rùn)損失、公司為錢某提供住房等因素,遵循公平、合理的原則酌情下調(diào)。至于公司提出的因錢某離職導(dǎo)致其與客戶訂立的合同無法履行造成的經(jīng)濟(jì)損失,因該損失并未實(shí)際產(chǎn)生,不能充分證明利潤(rùn)下降系錢某離職直接造成,不予采納。

      案例解讀:

             勞動(dòng)合同中違約金的設(shè)定和支付,是勞動(dòng)爭(zhēng)議中最常見、最敏感也是最復(fù)雜的問題之一。原《勞動(dòng)法》沒有關(guān)于違約金的條款,勞資雙方可以自由約定,故出現(xiàn)上述裁決。新《勞動(dòng)合同法》對(duì)違約金的適用范圍做了非常嚴(yán)格的限制,規(guī)定違約金僅限于競(jìng)業(yè)限制和出資培訓(xùn)兩種情形,這就意味著一般情況下用人單位無法約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金,這對(duì)于保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益將起到重要作用。

              以往用人單位往往通過約定高額違約金的形式“鎮(zhèn)住”勞動(dòng)者,使其不敢提前解約。新法嚴(yán)格限制了勞動(dòng)合同約定勞動(dòng)者違約責(zé)任的范圍:

              ——用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。

             勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

              ——用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。勞動(dòng)者違反約定,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

               ——除上述規(guī)定的情形外,用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。

                本案中,若錢某在2008年1月1日后提前30日以書面形式通知用人單位,就可以解除其勞動(dòng)合同。而《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》(草案)第二十六條也規(guī)定,新法實(shí)施后原勞動(dòng)合同中的內(nèi)容與新法相抵觸的,自新法實(shí)施之日起失效,因而,錢某也無需支付用人單位違約金。


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