行人李女士在十字路口被桑塔納轎車撞傷,導(dǎo)致骨折及軟組織挫傷,認(rèn)定駕駛員負(fù)全責(zé)。李女士在提出各項賠付請求時,誤工費一項與保險公司出現(xiàn)分歧,李女士遂將保險公司訴上法庭。 李女士稱,2010年10月11日,由于..
閱讀全文南開區(qū)劉女士:我的朋友被某私營企業(yè)招聘為財務(wù)人員,雙方訂立了勞動合同,合同中約定了試用期。試用期未過,我朋友因私人問題和財務(wù)部經(jīng)理發(fā)生口角,公司遂解除了和他的勞動合同。請問企業(yè)能否隨意與試用期員工解除勞動合同? ..
閱讀全文與大家分享一下,如何正確使用試用期、協(xié)議期、見習(xí)期與實習(xí)期 一、關(guān)于試用期與協(xié)議期 “試用期”是指用人單位和勞動者相互了解、選擇而約定的不超過6個..
閱讀全文長期以來,主流意見認(rèn)為,勞動合同必須具備書面形式,缺乏書面形式的勞動合同無效,當(dāng)事人之間的勞動關(guān)系構(gòu)成事實勞動關(guān)系。筆者認(rèn)為,不具備書面形式的勞動合同并不構(gòu)成事實勞動關(guān)系,而是依法有效成立的勞動合同。這種認(rèn)識不僅具有其目的論意義上的合理性,..
閱讀全文長期以來,主流意見認(rèn)為,勞動合同必須具備書面形式,缺乏書面形式的勞動合同無效,當(dāng)事人之間的勞動關(guān)系構(gòu)成事實勞動關(guān)系。筆者認(rèn)為,不具備書面形式的勞動合同并不構(gòu)成事實勞動關(guān)系,而是依法有效成立的勞動合同。這種認(rèn)識不僅具有其目的論意義上的合理性,..
閱讀全文身為工作了4年的老員工,因為與上級主管的一次口角,就被廠方開除。日前,就職于東莞長安鎮(zhèn)某電子廠的王先生感覺很無辜,“爭吵的雙方都有錯,為什么僅對我一個人作出處罰?而且還是被直接開除的嚴(yán)重處罰!薄 〔环䴗p工..
閱讀全文張某是北京郊區(qū)一家大型物流公司的裝卸工,一次工作中,張某不慎被貨物砸傷腰部,造成工傷。張某住院期間,公司支付了他的全部醫(yī)療費。出院時,張某讓醫(yī)院開具了一張“傷殘等級證明”,出院后,遵醫(yī)囑在家休養(yǎng)。如今,張某要求公司按醫(yī)院出具的證明給予傷殘待..
閱讀全文小姜在上海南舟普陀山海鮮酒店(驪山店)工作四年,從一名營銷人員,做到了營銷總監(jiān),期間,她的收入不斷增加。她對工作十分盡職努力,有時甚至為了承攬業(yè)務(wù),給客戶敬酒而大醉。但她的“忠誠度”在企業(yè)無緣無故扣發(fā)她工資時崩潰! ..
閱讀全文昨天,市人力社保局相關(guān)負(fù)責(zé)人做客首都之窗網(wǎng)站,宣傳本市貫徹落實《社會保險法》情況。記者獲悉,本市將出臺有關(guān)政策,包括因病或非因工致殘的參保人可領(lǐng)病殘津貼;外地職工將可參加生育保險;不能在本市參加生育保險的靈活就業(yè)人員和城鎮(zhèn)居民,其生育醫(yī)療待..
閱讀全文百事通先生:我的一個朋友老王前不久從農(nóng)村老家到外省一個體煤礦采煤,不幸在一礦難事故中受傷,鑒定為一級傷殘。該煤礦的營業(yè)執(zhí)照已被吊銷,對老王的用工也屬非法用工。經(jīng)有關(guān)部門協(xié)調(diào),老板決定以《非法用工一次性賠償辦法》規(guī)定的數(shù)額給予賠償,即一級傷殘..
閱讀全文案例回放—— 溫雯于2010年1月1日與個體戶廖某簽訂了一份為期2年的勞動合同,月工資3000元。2011年2月17日,因溫雯另有發(fā)展,遂申請辭職。2011年3月,溫雯與廖某結(jié)算工資時提出,其在2010年并未休過年休假,要求廖某給予..
閱讀全文按工傷保險條例規(guī)定,勞動者申請工傷認(rèn)定,最遲應(yīng)自事故發(fā)生之日起1年內(nèi)提出。而超過這個時限,勞動仲裁這個環(huán)節(jié)就會被卡住。很多工人工傷索賠,都遇到過這樣的尷尬。而江蘇海安的一名普通女工,卻在同樣“申請工傷認(rèn)定超時限”的情況下打贏了官司!昨天,這..
閱讀全文“路漫漫其修遠(yuǎn)。”用這句話來形容反就業(yè)歧視的路途再合適不過了。 在就業(yè)形勢相對嚴(yán)峻的今天,并非只有艾滋病感染者、乙肝患者等特殊群體面臨就業(yè)不公,其實,求職者受到歧視的現(xiàn)象普遍存在,且呈“顯性化”傾向。戶籍、性別、年齡、基因、身高相貌..
閱讀全文高溫酷暑天氣已經(jīng)來臨。日前,市人力資源和社會保障局發(fā)出通知要求,對高溫作業(yè)中暑的,應(yīng)當(dāng)按照《工傷保險條例》等有關(guān)規(guī)定,認(rèn)定為工傷并支付工傷保險待遇。 根據(jù)通知要求,用人單位要結(jié)合本單位實際,做好防暑降溫工作。合理安排職工在高溫天氣期..
閱讀全文國家安監(jiān)總局辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳、人力資源社會保障部辦公廳和全國總工會辦公廳今天聯(lián) 合發(fā)出《關(guān)于進(jìn)一步做好夏季防暑降溫工作的通知》,通知指出,要加強(qiáng)女職工和未成年工保護(hù),不得安排懷孕的女職工在35攝氏度以上的高溫天氣露天作業(yè)及溫 度在33攝..
閱讀全文為貫徹落實《中華人民共和國社會保險法》,做好領(lǐng)取失業(yè)保險金期間的失業(yè)人員(以下簡稱領(lǐng)取失業(yè)保險金人員)參加職工基本醫(yī)療保險(以下簡稱職工醫(yī)保)工作,接續(xù)基本醫(yī)療保險關(guān)系,保障合理的醫(yī)療待遇水平,現(xiàn)就有關(guān)問題通知如下: 一、領(lǐng)取失業(yè)保險金..
閱讀全文李小姐在2009年進(jìn)入河南某公司擔(dān)任研發(fā)經(jīng)理,月薪合同工資為6000元,其中基本工資3000元,績效工資為3000元。在2010年4月份由于該公司新?lián)Q總經(jīng)理,新總經(jīng)理來之后發(fā)現(xiàn)張小姐在以前的研發(fā)項目中存在很多不令人滿意的地方。..
閱讀全文職工于占洋與一家廣告?zhèn)髅焦居喠⒖陬^勞動合同,約定每周工作5天,每天3至5個小時,每小時工資50元。半年后,于占洋向公司提出辭職,但公司因人手短缺提出:必須找到接替的再離職,不然就扣發(fā)未發(fā)的所有工資。 于占洋向法律人士咨詢:“公司的..
閱讀全文在勞動過程中,總有一些用人單位混淆概念,以“值班”為名要求勞動者延時工作,而自己延時從事的勞動究竟是“值班”還是“加班”?單位到底該不該支付加班費?在職場中,不少職工都存在著困惑!爸蛋唷焙汀凹影唷敝灰蛔种,法律意義和相關(guān)權(quán)利義務(wù)卻相距甚..
閱讀全文任某日資公司人事經(jīng)理的阮先生,在試用期即將屆滿時突遭公司解雇。雙方因此產(chǎn)生糾紛,訟爭雙方近日在長寧區(qū)法院達(dá)成和解協(xié)議。 去年6月1日,阮先生應(yīng)聘為某日資公司人事經(jīng)理一職,雙方簽訂了為期3年的勞動合同,并約定前6個月為試用期。入職當(dāng)天..
閱讀全文《社會保險法》是中國特色社會主義法律體系中起支架作用的重要法律,是一部著力保障和改善民生的法律。該法規(guī)范了社會保險關(guān)系,規(guī)定了用人單位和勞動者的權(quán)利與義務(wù),確定了社會保險相關(guān)各方的法律責(zé)任。它的頒布實施,使相關(guān)各方、特別是廣大勞動者有了維護(hù)..
閱讀全文王某是某廠的工人,最后一次與公司簽訂勞動合同的終止時間為今年4月30日。合同到期后,王某又在廠里工作了一個月,廠方才通知王某離職。王某離職后,廠方一直沒和他辦理解約手續(xù)。最近,王某來廠里要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并要求補(bǔ)繳離廠沒辦理終止勞動合同手續(xù)這段..
閱讀全文■案情回放 日前,外地來京務(wù)工人員孫某向豐臺街道司法所的工作人員咨詢了這樣一個問題。在今年五月份,孫某到北京的一家建筑公司求職。公司經(jīng)理在決定錄用后把他的身份證等證件收留,說這是公司為防止員工盜竊建筑器材而作的規(guī)定,公司保證在他離開時歸..
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