日前，外地來(lái)京務(wù)工人員孫某向豐臺(tái)街道司法所的工作人員咨詢了這樣一個(gè)問(wèn)題。在今年五月份，孫某到北京的一家建筑公司求職。公司經(jīng)理在決定錄用后把他的身份證等證件收留，說(shuō)這是公司為防止員工盜竊建筑器材而作的規(guī)定，公司保證在他離開(kāi)時(shí)歸還其證件。當(dāng)孫某有一天身體發(fā)燒需要到醫(yī)院看醫(yī)生向公司經(jīng)理索要身份證時(shí)，遭到公司經(jīng)理拒絕。孫某認(rèn)為公司經(jīng)理的這種做法不合法，但他不了解相關(guān)法律的具體規(guī)定，也不知道如何與公司交涉，故來(lái)到豐臺(tái)街道司法所進(jìn)行法律咨詢。

　　■司法解釋

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十四條之規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。”以及我國(guó)《居民身份證法》第十五條第三款規(guī)定：“任何組織或者個(gè)人不得扣押居民身份證。”

　　根據(jù)這種情況，司法所工作人員建議孫某可以要求公司歸還他的相關(guān)證件，如果公司拒不歸還，孫某可以到公司所轄的勞動(dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁后，除了要求歸還證件外，孫某還可以向公司提出賠償損失。同時(shí)也請(qǐng)孫某注意：勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。因此，司法所工作人員告訴孫某應(yīng)盡快申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。