政法大學憲政研究所前不久發布的一份有關調查報告，直指國考幾乎所有的招考崗位，都存在嚴重的就業歧視，對此，國家公務員局考試錄用司司長聶生奎日前回應說，國考是為國家機關選拔治國理政的人才，它不是用來解決就業問題的，自然也就不存在所謂的就業歧..

11月30日，康百聯盟“關于正式員工保障方案”(以下簡稱保障方案)終于傳達到了百事灌裝廠的工會。方案顯示，百事提出三種解決方案讓員工自主選擇，其中兩種涉及補償問題。 昨日 (12月1日)，《每日經濟新聞》記者采訪了多名百事灌裝廠工會人士、..

中國的第一大考——國家公務員考試近日被中國政法大學憲政研究所批為存在嚴重的就業歧視。該所撰寫的《2011年國家公務員招考中的就業歧視狀況調查報告》指出，在調查所涉及的9762個崗位中，健康歧視和年齡歧視的比例為100%。其余依次是政治面..

因病、因事請假本屬于常事，然而一些勞動者卻為此丟了飯碗。這是為什么？以下案例或許對你有所啟發。       ■電話請假，須防無憑無據    ..

熊先生體檢被查出“乙肝表面抗原呈陽性”，被單位要求回家休養等轉陰后再恢復工作。熊先生稱，他多次向單位請求復工，但被拒絕，無奈之下離職。 日前，熊先生以乙肝歧視為由，將老東家北京奧吉科技發展有限公司告上法院。 原告：體檢后“被下崗” ..

韓國職工補償和福利服務機構26日決定賠償一名在工作期間因頻遭性騷擾而患病的女性職員，認定她受“工傷”。 出于保護隱私考慮，這家機構沒有公開這名女子的姓名。她為牙山市現代汽車公司一家零件承包商供職14年，2009年4月以來遭兩名男性管理..

西安的大學生李豐(化名)，一直想為自己討個說法。他起訴西安市公務局已有一年，至今沒有結果。 去年，李豐參加公務員考試。體檢結果應屬健康，卻被以“乙肝攜帶”為由淘汰。交涉無果后，李豐提起訴訟，要求撤銷體檢不合格的決定。在行政復議、行政訴..

  事業單位人事管理擬立法    據新華社電 國務院法制辦昨日公布《事業單位人事管理條例(征求意見稿)》，向社會各界征求意見，推進我國事業單位人事管理立法進程。 針對改革后的事業單位  &nbs..

“中央社”23日報道，美國一項調查顯示，約25%的美國女性表示曾遭受職場性騷擾；另有25%的男性擔心遭到不實的性騷擾指控。 爭取美國共和黨總統候選人提名的凱恩日前遭指控性騷擾女員工，使他的民調支持度下滑，也讓職場性騷擾議題再度引發關注..

征求意見稿：將產假由90天增至14周。 女職工懷孕未滿4個月流產的，不少于2周的產假；懷孕滿4個月流產的，不少于6周的產假。 女職工生育或者流產的，其工資或者生育津貼以及生育、流產的醫療費用，所在單位已經參加生育保險的，由生育保險基..

昨天，中國政法大學憲政研究所發布《2011年國家公務員招考中的就業歧視狀況調查報告》。報告顯示，調查的2011年國家公務員近萬個崗位，全部存在健康歧視和年齡歧視，此外招考還在政治面貌、性別、戶籍、地域等方面存在歧視性要求。 崗位全設年..

百度員工猝死 最后微博喊累 死者為中大今年畢業生在百度僅上班四個月，是否“過勞死”引發爭論 今年6月才從中山大學畢業，之后成為“百度地圖”一名技術研發人員，沒想到，上崗僅有四個月，卻在近日因心臟衰竭而亡。死者林海韜的為何而死引發了網..

隨著經濟的飛速發展，中國社會保障制度也在日趨完善。但是，很多職場人尤其是初入職場的“菜鳥”最為關心的是，自己每個月賺多少錢，拿到手里的鈔票數額。至于提到退休后的保障，今后買房子的貸款，生個病有沒有人管……這些話題，他們都不予理會。一部分年輕..

不少白領身邊，都有月薪比較高的朋友、同事。羨慕之余，不少白領覺得，有些高薪人士的思維方式、做事風格，與自己很不一樣，有時甚至會覺得他們有些“怪異”。這樣的人，在網絡上被戲稱為“職場BT(變態)族”。 一項對京、滬、深、穗四地不同行業白..

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在職場新人身上，我看到并聽說了一些新鮮事兒： 他們頭腦聰明，喜歡走捷徑。舉個例子：為了能夠與客戶中的決策者直接溝通，他們會嫌自己名片上的那個頭銜不夠有派頭，于是私自印一盒名片，擅自把自己提拔為總監或副總經理。一旦被公司發覺，他們會十分委屈..

今年8月，小郭到我們公司擔任技術員，并簽訂了為期一年的勞動合同。僅過了一個月，因主管向其提出一些注意事項，小郭認為是有意插手其工作，故意找茬妒忌人才，自己日后難有發展，遂不顧公司領導的一再解釋，立馬揚長而去，導致其所負責的車間因缺乏技術..

員工遲到、早退、曠工情形下的交通事故是否屬于工傷？到外地出差，在賓館夜間休息時突發疾病猝死能否被認定為工傷……據省人社廳相關負責人介紹，“上下班途中”發生交通事故是否算工傷，因難以考證很難鑒定。 據悉，目前濟南市每年因工傷保險引起的行..

職于某廣告公司     Lucy是廣告學科班出身，之前在一家廣告公司供職，干了三年。三年里Lucy學會了不少東西。由于設計、制圖方面的需要，工作中會接觸到很多軟件，自己也對這些很感興趣，她便報了..

幼年告別生父，被平凡人家養育成人。少年得志卻遭放逐，異處崛起贏得新生，回歸震撼技驚四座。距成神僅一步之遙，人生卻戛然而止。最重要的是，他們都有一個共同的名字——“喬幫主”。網友將喬布斯比作金庸筆下的喬峰，頗為貼切，盡管他可能難及喬峰完美。　..

「案情」申請人安某是被申請人某服裝廠保安，因履行工作職責被李某、王某打至輕傷。經派出所調解，李某、王某賠償給安某醫藥費、誤工費、護理費、營養費等兩萬元。后安某被認定為工傷，并被鑒定為九級傷殘。安某遂與某服裝廠協商工傷保險待遇，雙方在醫藥費、..

 “一些行業和用工單位已經把勞務派遣作為主要的用工方式，個別單位甚至達到了90％，完全違背了勞動合同法‘勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施’的規定……”      &..

由于企業眾多，外來務工人員集中，開發區法院受理的勞資糾紛案件數量僅次于甘井子區法院，在全市基層法院中列居第二。從今年年初到10月，開發區法院共受理了302件勞資糾紛案件，占法院受理的所有民事案件的20%.昨日，記者在開發區法院旁聽了一起離職..

今年5月初，凌某進入某化工廠做工。雙方簽訂勞動合同，約定雙方協商同意可以變更工作崗位。同年10月12日，廠方未與凌某協商，擅自變更凌某的工作崗位，為此雙方發生爭執。由于凌某頂撞主管，化工廠遂以凌某嚴重違反規章制度為由讓他結清工資后走人。凌某..

問： 　　許某今年初從單位退休，最近，他萌發想要再找個工作的念頭，于是去一家用人單位應聘，雙方都很滿意。許某為保障自身勞動權益，向招聘單位提出簽訂勞動合同，卻遭到對方的拒絕。許某又去了幾家單位，雙方也都很滿意，但是就是不和許某簽訂勞動合..