去年6月1日，阮先生應聘為某日資公司人事經理一職，雙方簽訂了為期3年的勞動合同，并約定前6個月為試用期。入職當天，阮先生與公司簽署了《保密協議》、《就業規則》等文件。同年11月26日，離試用期滿僅差5天，公司將阮先生的勞動手冊、退工單以及《解除勞動合同通知書》一并交給他，理由是阮先生“11月25日在上班期間使用USB復制公司重要的情報”。

　　阮先生提請勞動仲裁。仲裁委的裁決雖然撤銷了公司的解除通知，卻沒有支持阮先生恢復勞動關系的請求。今年4月，阮先生及公司先后向法院起訴。公司請求法庭確認解除通知有效，并提供了經過公正的長達數百頁的證據保全材料。阮先生則指出他人有機會接觸自己的電腦，公司不能證明是他復制了資料；而且，證據保全是今年2月份進行的，而他在去年11月25日就已將電腦交還公司。

　　阮先生還透露，案件審理過程中，他另行謀職，將要簽訂勞動合同時，對方單位明確告訴他收到一封匿名信，得知他訴訟在身，決定不予聘用。

　　在法官的多方調解下，近日，阮先生與公司達成協議：雙方協商解除勞動關系，公司一次性支付阮先生經濟補償5.4萬元，雙方就本案再無其他爭議。