仲裁庭經(jīng)審理查明，自兩人到公司工作以來，公司已每人每月扣除200元，連續(xù)扣了9個月的工資，共計3600元作為保證金。仲裁庭認為，公司的做法是錯誤的，公司企圖通過收取保證金來約束職工，違反了法律規(guī)定，應予返還。早在1995年9月6日，勞動部《關于嚴禁用人單位錄用職工非法收費的通知》（勞部發(fā)[1995]346號）中就指出，嚴禁用人單位在錄用職工時非法向勞動者個人收取費用。《勞動合同法》第9條也明確規(guī)定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。根據(jù)上述法律規(guī)定，經(jīng)仲裁庭調(diào)解，公司返還了收取的保證金.