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工作四年老員工一次口角被辭退

發(fā)布日期：2011-7-21 點(diǎn)擊次數(shù)：2793 次

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身為工作了4年的老員工，因?yàn)榕c上級(jí)主管的一次口角，就被廠方開除。日前，就職于東莞長(zhǎng)安鎮(zhèn)某電子廠的王先生感覺很無辜，“爭(zhēng)吵的雙方都有錯(cuò)，為什么僅對(duì)我一個(gè)人作出處罰？而且還是被直接開除的嚴(yán)重處罰。”　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　不服減工時(shí)被開除
　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　4年前，王先生進(jìn)入位于長(zhǎng)安鎮(zhèn)沙頭村南區(qū)新沙西路的朝日五金電子制品廠從事模具類工作，像所有的普通工人一樣，每天按時(shí)上下班，按時(shí)完成任務(wù)，按時(shí)加班。兩個(gè)月前，該工廠突然安排王先生一周只上五天的班，平時(shí)都不用加班。為此，王先生多次找主管理論，想弄明白為什么隨意減工時(shí)，結(jié)果被廠方開除。
　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　“按照以前的情況，5月我應(yīng)該能拿到3500元左右。自從被該廠要求不能加班后，工資一下子降到了1000多元。工廠無緣無故不讓我加班，我感覺到很無奈，找上級(jí)理論。他們就說我不服從上級(jí)安排，把我開除了。”王先生說，廠方不按勞動(dòng)法突然將自己開除，應(yīng)予以賠償。
　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　無故辭退工人不是首次
　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　據(jù)知情人介紹，朝日五金電子制品廠出現(xiàn)無故辭退工人已不是首次。就在不久前，該廠數(shù)控部火花機(jī)一名姓解的員工，也是因?yàn)楸粶p工時(shí)和控制加班等問題與上級(jí)發(fā)生爭(zhēng)吵，也被該廠認(rèn)為不服從上級(jí)安排辭退了，目前正與該工廠打官司。王先生也表示，目前已咨詢了當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門及相關(guān)律師部門，準(zhǔn)備通過法律途徑來維權(quán)。
　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　廠規(guī)規(guī)定可開除員工
　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　記者致電該工廠人事部，要求找相關(guān)負(fù)責(zé)人了解事件情況。接電話的工作人員表示，工廠里的廠規(guī)確實(shí)有規(guī)定，若工人因?yàn)椴唤邮苌霞?jí)主管部門安排而發(fā)生爭(zhēng)吵，公司可將其開除。
　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　當(dāng)記者要求提供王先生上級(jí)主管部門的聯(lián)系方式時(shí)，該接線人員以第一天來公司上班為由，拒絕了記者的要求，同時(shí)以工作很忙為由匆匆掛了電話。記者再次撥打該電話，遇到的仍是同樣情況。

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