根據(jù)通知要求，用人單位要結(jié)合本單位實(shí)際，做好防暑降溫工作。合理安排職工在高溫天氣期間的工作，適當(dāng)調(diào)整高溫、露天作業(yè)人員的勞動和作息時間，減輕勞動強(qiáng)度，盡量避開高溫時段作業(yè)，保證安全生產(chǎn)，最大限度地減少職工因高溫中暑造成的職業(yè)危害。對因工中暑的職工，用人單位要及時提供醫(yī)療救治，直至康復(fù)。因用人單位原因?qū)е箩t(yī)療不及時產(chǎn)生其他疾病的，用人單位要依法承擔(dān)責(zé)任。

　　同時，嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)，保證職工有充足的休息時間。對女職工和未成年工要加強(qiáng)特殊保護(hù)，不得安排懷孕的女職工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)。

　　不得因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低職工工資。要認(rèn)真執(zhí)行有關(guān)規(guī)定，5月至9月份安排勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達(dá)到35℃以上）露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），必須向勞動者按每人每天5元至8元標(biāo)準(zhǔn)支付高溫津貼，且高溫津貼不得計入最低工資標(biāo)準(zhǔn)范疇。用人單位未按規(guī)定支付勞動者高溫津貼的，勞動者有權(quán)向當(dāng)?shù)厝肆�資源社會保障部門投訴舉報或者依法申請勞動爭議仲裁。