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試用期“想辭就辭”，違法

發(fā)布日期：2011-7-26 點(diǎn)擊次數(shù)：2019 次

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南開(kāi)區(qū)劉女士：我的朋友被某私營(yíng)企業(yè)招聘為財(cái)務(wù)人員，雙方訂立了勞動(dòng)合同，合同中約定了試用期。試用期未過(guò)，我朋友因私人問(wèn)題和財(cái)務(wù)部經(jīng)理發(fā)生口角，公司遂解除了和他的勞動(dòng)合同。請(qǐng)問(wèn)企業(yè)能否隨意與試用期員工解除勞動(dòng)合同？
　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　“有事您言語(yǔ)”專欄記者：記者采訪了市人保局的有關(guān)人員。據(jù)其介紹，試用期是用人單位和勞動(dòng)者為了相互了解、選擇而約定的一定期限的考察期。長(zhǎng)期以來(lái)，一直存在著這樣的觀點(diǎn)：勞動(dòng)者和用人單位在試用期內(nèi)，不需要有任何理由，均有權(quán)隨時(shí)與對(duì)方解除勞動(dòng)合同。這是一種對(duì)試用期解除勞動(dòng)合同的錯(cuò)誤理解。
　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：在試用期中，除勞動(dòng)者有該法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。該法條明確了用人單位能夠與處于試用期間的勞動(dòng)者解除合同的法定條件，其中第三十九條規(guī)定的是因勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)而解除勞動(dòng)合同的情形；第四十條規(guī)定的是勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷的情況下用人單位與其解除勞動(dòng)合同的情形和勞動(dòng)者因不能勝任工作被解除勞動(dòng)合同的情形。除此之外，用人單位不能隨意與試用期員工解除勞動(dòng)合同。本案中企業(yè)隨意與試用期員工解除勞動(dòng)合同，是沒(méi)有法律依據(jù)的。
　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　因此，企業(yè)解除試用期員工勞動(dòng)合同，尤其是以不符合錄用條件為由與試用期員工解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)在招聘時(shí)必須有明確的錄用條件，將其寫(xiě)入勞動(dòng)合同當(dāng)中。一旦勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件之一的，企業(yè)將可以依法與該員工解除勞動(dòng)合同。但應(yīng)注意的是，用人單位在決定錄用條件時(shí)，一定要有具體、可操作的內(nèi)容，即該錄用條件與勞動(dòng)者的實(shí)際情況相對(duì)照能得出符合或不符合的結(jié)論。

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用人單位以任何名義向應(yīng)聘者收取費(fèi)用都屬于違法行為（如押金、報(bào)名費(fèi)、代收體檢費(fèi)等），請(qǐng)應(yīng)聘者提高警惕！查看詳情

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