來(lái)源 | 勞動(dòng)報(bào)

作者  | 黃嘉慧/沈立成

適逢寒暑假，各大企事業(yè)單位中的實(shí)習(xí)生身影漸多。實(shí)習(xí)生被稱為“準(zhǔn)勞動(dòng)者”，他們和企業(yè)之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系？能否享受與勞動(dòng)者相同的待遇？他們?cè)诠ぷ髦性庥鰝�害，能得到什么保護(hù)？快來(lái)看看律師為大家?guī)��?lái)的專業(yè)解讀和建議↓

實(shí)習(xí)生勞動(dòng)關(guān)系如何明確？

【解析】根據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第12條規(guī)定，在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。

企業(yè)錄用實(shí)習(xí)生前不妨與學(xué)校溝通，通過(guò)要求實(shí)習(xí)生提供或登記身份證明等方式對(duì)實(shí)習(xí)生的背景材料作初步調(diào)研，了解學(xué)生是否在讀、在讀年級(jí)以及畢業(yè)時(shí)間等，并對(duì)過(guò)程中產(chǎn)生的文本材料做好保存，以便作為法律糾紛的書(shū)面證據(jù)。

【實(shí)錄】如果在實(shí)習(xí)協(xié)議中，寫(xiě)明實(shí)習(xí)生領(lǐng)取畢業(yè)證書(shū)后有向公司匯報(bào)的義務(wù)，并明確了未履行該義務(wù)將承擔(dān)由此產(chǎn)生的不利后果，公司承擔(dān)的義務(wù)會(huì)不會(huì)有所降低？

律師解答：

對(duì)此，必須明確的是，用人單位對(duì)于實(shí)習(xí)生的管理存在兩部分責(zé)任：

一是確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的責(zé)任，為了弄清是否應(yīng)建立勞動(dòng)關(guān)系及何時(shí)訂勞動(dòng)合同，單位對(duì)于實(shí)習(xí)生的身份都有查明義務(wù)。

二是在確認(rèn)雙方存在勞動(dòng)關(guān)系后，承擔(dān)未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額、社保補(bǔ)繳等責(zé)任，這與勞動(dòng)者的告知義務(wù)直接掛鉤。

實(shí)踐中，法院會(huì)考量勞動(dòng)者是否履行了告知義務(wù)，并依此分配雙方的責(zé)任承擔(dān)。故，即使用人單位與實(shí)習(xí)生約定有告知義務(wù)，也不能以此免除公司的查明義務(wù)。

企業(yè)能否與實(shí)習(xí)生約定違約金？

【解析】三方協(xié)議約定的違約金條款是否有效？簽訂三方協(xié)議后，實(shí)習(xí)生未按約就職的，用人單位能否就此主張實(shí)習(xí)生承擔(dān)違約賠償？

實(shí)踐操作中，三方協(xié)議一般由學(xué)校按照標(biāo)準(zhǔn)模板提供，當(dāng)中約定有違約金條款，該違約金條款是有效的。違約金一般會(huì)影響學(xué)生畢業(yè)后的自主擇業(yè)權(quán)，故違約金金額應(yīng)符合公平合理原則。

律師建議，用人單位與在校學(xué)生簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，可以就未來(lái)是否入職約定違約金，但須遵循合法合理的設(shè)定原則，不宜過(guò)分虛高。

【實(shí)錄】實(shí)習(xí)單位是否可以在實(shí)習(xí)生協(xié)議中與實(shí)習(xí)生約定違約金？

律師解答：

實(shí)習(xí)協(xié)議是實(shí)習(xí)單位與實(shí)習(xí)生之間訂立的民事協(xié)議，在不違反法律法規(guī)的情況下，雙方當(dāng)然可在實(shí)習(xí)協(xié)議中約定違約金條款，如實(shí)習(xí)單位可就實(shí)習(xí)生的保密義務(wù)約定違約金。

實(shí)習(xí)生遭受工傷，企業(yè)能否免責(zé)？

【解析】實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)期間遭遇意外事故，實(shí)習(xí)單位是否需要承擔(dān)責(zé)任？

雖然在校學(xué)生實(shí)習(xí)，一般與實(shí)習(xí)單位不存在勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)習(xí)單位也無(wú)法為實(shí)習(xí)生繳納工傷保險(xiǎn)，發(fā)生事故也無(wú)法認(rèn)定工傷，但并不代表實(shí)習(xí)生在工作中所受傷害，實(shí)習(xí)單位無(wú)須承擔(dān)責(zé)任。

基于實(shí)習(xí)生與實(shí)習(xí)單位之間存在的雇傭關(guān)系，如發(fā)生事故，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第11條規(guī)定，雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受傷害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。該賠償范圍既包含財(cái)產(chǎn)損失，還包含精神損害賠償?shù)裙�傷保險(xiǎn)待遇中未涵蓋的費(fèi)用，最終用工單位支付的賠償標(biāo)準(zhǔn)會(huì)高于同等條件下的工傷賠償。

建議有需求、有條件的實(shí)習(xí)單位為實(shí)習(xí)生購(gòu)買(mǎi)適當(dāng)?shù)纳虡I(yè)保險(xiǎn)，有助于降低意外傷害的賠償風(fēng)險(xiǎn)。

此外，實(shí)習(xí)單位還應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)實(shí)習(xí)生的安全生產(chǎn)教育，進(jìn)行相關(guān)工作流程、生產(chǎn)流程的培訓(xùn)并安排實(shí)習(xí)生簽署確認(rèn)，降低事故發(fā)生率。

【實(shí)錄】如果實(shí)習(xí)生對(duì)意外事故的發(fā)生存在過(guò)錯(cuò)，甚至是故意為之，實(shí)習(xí)生是否應(yīng)該對(duì)自己的不當(dāng)行為承擔(dān)一定的責(zé)任？

律師解答：

如果實(shí)習(xí)生本人對(duì)事故成因存在故意或重大過(guò)失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)比例的責(zé)任，可以適度降低用工單位的賠償責(zé)任；在學(xué)生、用人單位與學(xué)校的三方關(guān)系下，若發(fā)生意外傷害時(shí)，學(xué)校未盡到控制與防范風(fēng)險(xiǎn)的職責(zé)，也要承擔(dān)一定責(zé)任。