來源：儒思HR人力資源網(wǎng) 近幾年，90后員工已經(jīng)成為了職場的熱門話題。不管你承不承認(rèn)，90后的職場時(shí)代已經(jīng)到來。針對這群思維跳躍、朝氣蓬勃的新生力量，作為企業(yè)的培訓(xùn)經(jīng)理，你是否做好了準(zhǔn)備?..

為了實(shí)現(xiàn)公司產(chǎn)品銷售目標(biāo)，最大化拓展市場銷售空間，公司對銷售人員實(shí)行以下績效考核辦法： 一、銷售部設(shè)：經(jīng)理一名，銷售人員定崗四名，銷售部內(nèi)勤一名： 二、職能分工：銷售部經(jīng)理主要負(fù)責(zé)實(shí)施公司產(chǎn)品銷售年度計(jì)劃和本 ..

擁有一流的人才，才有一流的產(chǎn)品，終成一流的企業(yè)，就能在競爭激勵(lì)的市場中立于不敗之地。對企業(yè)來說引進(jìn)人才是項(xiàng)很重要的工作，因此，企業(yè)要實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)招聘，所謂精準(zhǔn)，是指采取科學(xué)的人才測評方法選擇適合企業(yè)使用的人才。筆者認(rèn)為，招聘與面試為企業(yè)人..

愉快又短暫的春節(jié)假期結(jié)束，HR提心吊膽的日子還是來了：節(jié)后離職高峰期與春季招聘高峰期總是雙雙而至。 面對大量的人員流動(dòng)，HR該如何應(yīng)付呢？ 人才招聘的浪潮洶涌而來，企業(yè)有喜有憂，喜的..

來源：紅杉匯 領(lǐng)英HR精英匯 為您提供最具知識(shí)性的HR資訊 在一項(xiàng)由《財(cái)富》雜志發(fā)起，以CEO作為對象的調(diào)查中，當(dāng)被問及是否認(rèn)為自己的公司屬于“科技公司”時(shí)，67%的CEO回答：..

來源︱無錫市中級人民法院 裁判摘要: 勞動(dòng)者與原用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系后立即與新用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)月，由于社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的按月繳納，勞動(dòng)者當(dāng)月的社會(huì)保險(xiǎn)已經(jīng)由原用人單位繳納至月末，..

案情回顧： 最近，在豐臺(tái)區(qū)花鄉(xiāng)一林木公司上班的小劉遇到一件煩心事。2016年3月的一個(gè)周末，從西單購物回來的他在小區(qū)門口被一輛電動(dòng)車撞倒，其腦袋正好磕在旁邊的臺(tái)階上。路過的鄰居見此情形，急忙把小劉送到了醫(yī)院。檢查結(jié)果為..

作為HR，面對網(wǎng)上五花八門的年會(huì)策劃方案，是不是眼花繚亂不知所措呢？放心！主頁君給大家?guī)�來了“傻瓜版”年�?huì)策劃案，是網(wǎng)絡(luò)資料的精華總結(jié)，絕對干貨！ 舉辦年會(huì)的成功要素 最好成立一個(gè)專門的臨時(shí)小..

案例回顧： 王某于2001年9月30日至A公司擔(dān)任出貨工程師一職，雙方簽訂書面勞動(dòng)合同，末份合同期限為自2014年3月1日起的無固定期限勞動(dòng)合同。 2014年1月份，A公司就上海—印度和上海—..

文/朱國豐，來源 | 中國勞動(dòng)保障報(bào) 案情回顧： 某公司今年有幾名女職工先后懷孕，其中一名女職工休了3個(gè)多月的保胎假，時(shí)長已經(jīng)大大超過醫(yī)療期。 公司準(zhǔn)備以“醫(yī)療期滿” 為由與其解除勞..

文/朱國豐，中國勞動(dòng)保障報(bào) 案情回顧： 由于客戶項(xiàng)目工作地分布在全國各地， 一家北京的科技研發(fā)公司需要委派研發(fā)工程師到各地工作。今年5月份， 一名被委派到廈門工作的女員工在廈門當(dāng)?shù)厣�產(chǎn)。 該公..

約面不是打個(gè)電話這么簡單。很多時(shí)候，招聘方和求職者往往因?yàn)樾畔⒌牟粚Φ龋瑢?dǎo)致雙方溝通的不順暢，所以，HR在撥打招聘電話時(shí)最好做到以下幾點(diǎn)： 一、電話面試前，要做什么？ ① 標(biāo)記簡歷的..

案例回顧： 小黃是某公司員工，自從入職以來，小黃一直是兢兢業(yè)業(yè)，每天自愿提前四十分鐘上班，推遲半個(gè)小時(shí)下班。問，小黃的這種自愿在法定工作時(shí)間外工作的行為是否應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為加班？ 案例分析..

2017年將至，各部門都在做規(guī)劃，做調(diào)整，人力資源部門也不例外，有些工作流程也需要更新。 那么，新的一年人事部的工作內(nèi)容和流程有哪些呢？ 下面小編給HR們分享一份2017年公司人事工..

日復(fù)一日，年復(fù)一年。HR們?yōu)榱松��?jì)、為了社會(huì)地位、為了自我價(jià)值，工作在各行各業(yè)里，行走在人的浪潮里。 表面上看，他們很“風(fēng)光”，工作內(nèi)容也沒有“苦、臟、累、嫌”。實(shí)際上，他們很清楚——沒有企業(yè)，就沒有他們的存..

職業(yè)倦怠幾乎在每個(gè)人的職業(yè)生涯中都無法避免，做HR這么多年，總有段時(shí)間處于倦怠期，怎么突破？ “職業(yè)倦怠”產(chǎn)生的原因 想要走出職業(yè)倦怠期，必須先分析產(chǎn)品“職業(yè)倦怠”的原因，其原因一般有以下..

作者 | 大招 來源 | 首席招聘官（ID：cromedia) 臨近歲末，小編越來越懶，不想長篇大論，簡單說一些意見，你看著辦~ ▶ 要充分意識(shí)到你不是在填補(bǔ)..

文︱齊曉飛，來源于京華時(shí)報(bào) 員工違反誠信落戶后離職 公司收取落戶離職賠償獲支持 周某在大學(xué)畢業(yè)后入職中國銀河證券股份有限公司，雙方約定單位為周某辦理北京戶口，周某須工作滿5年，否則繳..

解雇，是對員工最嚴(yán)厲的處罰，關(guān)系該員工的就業(yè)，而失業(yè)可能對員工的生存造成影響，也與《勞動(dòng)合同法》穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系的宗旨背道而馳，因此，法律對此要求很高，本篇作為《用人單位爭議敗訴節(jié)點(diǎn)》系列之一，就用人單位以嚴(yán)重違反規(guī)章制度解雇員工的12個(gè)..

案情回顧： 代某于2004年12月21日入職北京華潤萬家生活超市有限公司（以下簡稱華潤萬家公司），雙方簽訂有勞動(dòng)合同，約定合同期至2016年3月31日，代某離職前任職分鐘寺店食品部經(jīng)理。2014年2月28日，華潤萬家公..

考慮離職的員工往往會(huì)找各種借口遠(yuǎn)離辦公室。對員工足夠了解的管理者能預(yù)先感知到員工的離職傾向。 有幾種方法可以幫助你看出員工對工作狀況不滿意，可能正考慮離開公司。 下面是一些需要關(guān)注的..

案例點(diǎn)評：陳亞東律師 案例來源：威科先行＠法律信息庫 文章來源：公眾號：人力資源法律實(shí)務(wù) 案例： 穆瑞泉訴阿爾斯通水電設(shè)備(中國)有限公司違法解除勞動(dòng)合同糾紛..

公司通過合法程序制定的《員工手冊》中規(guī)定： 如果員工違反了公司某些行為規(guī)范， 企業(yè)有權(quán)給予相應(yīng)的開除、除名及經(jīng)濟(jì)處罰等處理。 這樣的規(guī)定在《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》 失效后是否還可以使用？ ..

文︱何依依  蘭臺(tái)律師事務(wù)所 案情回顧 劉某于1998年8月到資生堂公司工作，2011年11月1日，與資生堂公司簽訂醫(yī)療期協(xié)議，約定劉某的最長醫(yī)療期為12個(gè)月，自2..

文/鐘永棣，人力資源法律庫特約顧問 案情回顧 A電纜公司在勞動(dòng)仲裁和一審訴訟中均以王某違反勞動(dòng)合同泄露商業(yè)秘密為由，請求王某賠償造成的經(jīng)濟(jì)損失人民幣300萬元，本案爭議的焦點(diǎn)為，王某是否負(fù)有保密義務(wù)，A主..