來源:青年創(chuàng)業(yè)網(wǎng) 劉備三顧茅廬是家喻戶曉的故事,它比喻誠心誠意,一再邀請、拜訪有專長的賢才,流傳至今,成為世間美談。故事發(fā)生在公元207年,劉備生于公元161年,..
閱讀全文1、做HR1-2年的癥狀 某日,很忙,電話響起,某HR兩只手忙著整理資料,脫口而出“您好!XXX公司人力資源部。”此時,同事們驚異的發(fā)現(xiàn)電話還在響卻并未被接起。 某春節(jié)的某天..
閱讀全文1、內(nèi)心在淌血,仍能去安慰別人 做過裁員的,你懂的。 由經(jīng)濟導致的結構性失業(yè)和技術發(fā)展導致的技術性失業(yè),我原來的一家公司大幅裁員,但不知道具體裁誰。每隔一天,上頭郵件發(fā)送一批名單給我們,讓我們跟員工..
閱讀全文親們的HR們,可能你已經(jīng)到達HR職業(yè)發(fā)展的天花板,可能你想轉(zhuǎn)行換個新行業(yè)從新來過。有沒有想過有一天離職了你想干什么?有沒有想過離職了你可以干什么? 回頭望,原來在做HR的這段時間已經(jīng)練就了十八班武藝,..
閱讀全文與如何應對核心員工離職永遠相伴的就是,如何招聘到新的核心員工?企業(yè)應如何在關鍵崗位的招聘面試中提高效率呢? 為什么挑不出人才 任何一個用人單位都 希望找到優(yōu)秀的人才,通過招聘、簡..
閱讀全文特征一無大將可用 “千軍易得,一將難求。”這是中國俗語,也是一個顛撲不破的真理。如果你的企業(yè)做大了,1個億、10億,甚至上百億,如果你找不到大將可用,那你就距離失敗不短了。 三國時候,“蜀中..
閱讀全文導讀 /西游記我們看過很多遍,但不一定真的懂。唐僧與孫悟空的師徒關系,已經(jīng)成了庸才領導和干才下屬的關系模板,參透其中的道理能幫助你在職場中更好地處理上下級的關系。 看《西游記》,總是搞不明白,唐僧這么一個只會..
閱讀全文來源:云南省人力資源管理師協(xié)會 HR從業(yè)者越來越多,很多人從別的領域轉(zhuǎn)行來做HR,這說明HR被越來越多的人了解,HR的工作也越來越受到重視,同時這也說明,人力資源行業(yè)的競爭壓力也越來越大。所以,要想成為一名優(yōu)..
閱讀全文任何一個用人單位都希望找到優(yōu)秀的人才,通過招聘、簡歷篩選、初試、復試,錄用后,企業(yè)往往發(fā)現(xiàn)找到的人并不理想。這是什么原因呢?一般企業(yè)的面試就是問幾個常識性的基礎問題,然后就憑感覺了。有的規(guī)模企業(yè)則多幾次復試,把應聘者折騰幾個來回,也拿..
閱讀全文9月14日,阿里巴巴首席人才官蔣芳就月餅事件,在給員工的內(nèi)部信寫道“今天,集團用4個小時對此事進行了復盤和討論,逍遙子、戴珊、行癲、振飛,郭靖,王堅,王帥,馬老師及我都參與其中。” 你知道阿里巴巴是怎么做復盤..
閱讀全文近日,一份《最適合做女友的十大職業(yè)》刷爆朋友圈這份報告調(diào)研了2000余名男性網(wǎng)友,總結出了最適合做女友的十大職業(yè),排名前到后分別是:HR、護士、幼教、空姐、客服、會計、導游、售樓小姐、收銀員、情感作家。 毫無意外地 ..
閱讀全文一個員工的離職成本,很恐怖! 一個員工離職后留下的坑,并不是再找一個人填上就萬事大吉了。一般來說,核心人才的流失,至少有1-2個月的招聘期、3個月的適應期,6個月的融入期;此外,還有相當于4個月工資的招聘費用,超過40%的失敗率..
閱讀全文來源:會計網(wǎng) 1要有以人為本的理念 做事先做人,再輝煌的事業(yè)也是人做出來的,因此,重視人的因素是一位優(yōu)秀領導者必須具備的基本條件,好的領導會懂得尊重團隊里的每一位成員,會很重視他們的工作和生活上的..
閱讀全文HR雖然鮮有先鋒兵,也沒有產(chǎn)品核心技術,沒有這些硬實力的HR們,他們的出路在哪兒呢?成功要么是有過強的硬實力,要么是有深厚的軟實力。在企業(yè)同職級的崗位管理中,HR的硬實力一般是比較難與營銷、生產(chǎn)、研發(fā)及財務相媲美的,要想成功那就必需得..
閱讀全文員工離職,這是經(jīng)常遇到的事情,員工離職到底有沒有規(guī)律呢? 員工的離職成本大約是這位員工年工資的150%。 核心人才的流失,至少有2個月的新員工招聘期、3個月的適應期,6個月的融入期;此外,還有相..
閱讀全文案例 王某與某機械公司簽訂了一份為期3年的勞動合同書, 合同期限自2010年1月1日起至2012年12月31日止。2011年5月18日, 王某以不能勝任本職工作為由, 向機械公司書面要求辭職并提前30日通知。..
閱讀全文作者/原創(chuàng)投稿:袁敏茜,轉(zhuǎn)載請注明作者及轉(zhuǎn)自環(huán)球人力資源智庫 在溝通協(xié)調(diào)中,為了達成目標,我們經(jīng)常會把交談的內(nèi)容引導至三個方向: 一是弄清楚對方話語背后的意思,在溝通中把問題聚焦..
閱讀全文可以說職場上所有的問題,都可以用這三字箴言一言以蔽之:要么忍,要么狠,要么滾~ 不滿意現(xiàn)在的工作怎么辦——要么忍,要么狠,要么滾~ 看不慣現(xiàn)在的領導怎么辦——要么忍,要么狠,要么滾~..
閱讀全文今天上完課回來,讀了幾篇文章,其中有一篇是秋刀魚寫的。在文章上方,秋刀魚老兄介紹了某HR朋友發(fā)起的《面對不重視hr的老板,該怎么應對? 》話題,然后分享了他的觀點。很多朋友說“說得太棒了”,同時也有一些朋友表示不認同。 ..
閱讀全文判斷一個領導是否可被自己去追隨,是一件需要慎重考慮的事情。 怎么的領導才值得追隨么?以下十條可以借鑒,滿足以下十條中的4-5條,即可被認為一個較為合格的領導。 一、下屬需要..
閱讀全文招聘已經(jīng)進入了一個新時代,因此錄用正確的員工成為了一個重大投資,不僅對企業(yè)來說很重要,對HR個人職業(yè)生涯也是如此。反過來說,聘用了一個差勁的人,會讓你的CEO認為,或許你也很差勁。你需要在很短時間內(nèi)搜集關于這個人的重要信息,所以你要使..
閱讀全文在校招的過程中,學生接觸的就是HR。HR的不專業(yè)或者不夠有趣,很容易會讓學生認為“這個公司的HR居然這種水平,那么公司肯定也不會好到哪里去。”這樣,公司辛苦建立起來的雇主品牌形象也不夠用了,還會面臨失去優(yōu)秀人才的風險。 本人作為..
閱讀全文執(zhí)行力不到位,強調(diào)客觀困難等問題,重抓執(zhí)行力、關注細節(jié)才是營銷營銷創(chuàng)新的最佳舉措,暫總結為“十個等于零”。 一、有工作沒努力等于零 對于每位營銷人來說一定要學會珍惜,學會感恩。金融危機下營..
閱讀全文文︱李迎春,盈科深圳律師事務所高級合伙人 HR和律師可添加我私人微信號52388,獲得更多實務資訊,注明“姓名-職務-單位”才會通過哦! 【HR別輕信協(xié)議的效力】1)別以為與員工..
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