文︱李迎春，盈科深圳律師事務所高級合伙人

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【HR別輕信協議的效力】1）別以為與員工簽訂了自愿放棄繳納社保協議書就無需繳納社保；2）別以為與員工簽了《不簽勞動合同聲明》就一定可以不付二倍工資；3）別以為協議中約定了員工不得申請仲裁、提起訴訟就可以一了百了；4）別以為合同約定了違約金，員工違約就需支付違約金。

【勞動合同訂立的時間節點】1）勞動關系自用工之日起建立；2）建立勞動關系，應當訂合同；3）最遲不能遲于一個月訂合同；3）超過一個月不滿一年未訂合同每月支付二倍工資；4）用工滿一年不訂書面合同的，視為已訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。 

【勞動合同到期注意事項】1）如單位不續訂，需支付經濟補償；2）08.1.1后第二次固定期限合同到期，如員工要求訂無固定期限合同，單位一般無選擇權（個別地區除外）；3）合同到期遇醫療期、孕期、產期哺乳期，合同需續延；4）合同期滿但服務期未滿，合同順延，雙方另有約定除外。

【解雇與經濟補償】簡要歸納如下：1）不支付經濟補償的解雇：試用期不符合錄用條件解雇、嚴重違規解雇、嚴重失職解雇、利益沖突解雇、勞動者原因致合同無效解雇、刑事責任解雇；2）需支付經濟補償解雇：醫療期滿解雇、不能勝任工作解雇、情勢變更解雇、經濟性裁員。

【HR應當具備的8個用工風險意識】1）規章制度未經民主程序和公示的風險；2）聘用未解除勞動合同的勞動者風險；3）要求勞動者提供擔保的風險；4）不及時訂立勞動合同的風險；5）超期試用的風險；6）不繳納社會保險費的風險；7）拖欠或克扣工資的風險；8）解雇證據不足及程序違法的風險。