成都某IT高新技術企業，主要從事手機軟件開發，手機游戲。由于公司是研發技術型企業，特別提倡加班文化。項目進度滯后，老板會帶頭加班，研發人員也長期疲于加班。公司規定，研發人員加班，公司給予補貼。

2011年12月，軟件開發工程師張先生考慮公司長期加班，自己身體吃不消，于是試用期內申請離職。在離職時，張先生要求核發加班費。人力資源部以研發人員工資高，加班是研發人員的工作責任，公司提供加班補貼等理由，拒絕發放加班費。

2011年3月，張先生向勞動爭議仲裁委員會提出申訴，要求公司按實際加班情況支付加班工資。請結合本案例分析，張先生的仲裁申請，是否會得到支持。

張先生的仲裁申請會得到仲裁委員會支持。公司已經補貼的形式發放加班費，不符合國家規定的加班工資的支付標準和支付方式。免費晚餐，交通補貼也不應作為不發放加班工資發放的依據。用人單位安排職工加班的，必須依法支付加班工資，根據《勞動法》的規定，在平時工作日安排勞動者延長工作時間的，支付加班工資。

從勞動法律的角度看，加班工資是勞動者的法定報酬之一，用人單位不得以任何形式予以拒絕或克扣。顯然公司將加班工資等同于補貼或者福利的做法沒有法律依據，公司應當按實際加班情況對員工加班予以統計，并按國家規定支付加班工資。

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