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　　廖某系上海市外來從業人員，于2010年1月8日進入上海某汽車金屬零部件有限公司，雙方先后簽訂了兩份勞動合同。第二份勞動合同的期限為2012年2月26日至2015年2月25日，勞動合同約定工作地點為上海。

　　2015年1月28日，公司向廖某提供了續簽的勞動合同文本，文本載明的合同期限為無固定期限勞動合同，其他內容未發生變化。廖某對勞動合同地點約定為上海提出異議，要求公司明確載明具體的地址而不是寫“上海”。公司管理人員解釋勞動合同約定的地點為上海是統一格式，之前的勞動合同也是這樣約定的，對廖某提出的異議不予采納。廖某以公司沒有約定具體的工作地點為由，不同意續簽勞動合同。

　　2015年2月25日，公司向廖某發出書面終止勞動合同通知，以廖某不續簽勞動合同為由，終止了雙方的勞動關系。2015年4月13日，廖某申請勞動爭議仲裁，要求公司支付終止勞動合同的經濟補償金。

一、勞動合同期滿，非因用人單位原因致使勞動合同未能續簽而終止勞動合同的，用人單位無需支付經濟補償金。

　　本案中，廖某和公司簽訂的固定期限勞動合同于2015年2月25日期滿。公司在勞動合同期滿前向廖某提供續簽無固定期限勞動合同的合同文本，完全符合法律規定。公司提供的勞動合同文本除了期限類型作了變更外，其他內容沒有任何變化，符合法律規定的維持勞動合同約定條件續訂勞動合同的情形，廖某不同意續簽勞動合同，公司在勞動合同期滿終止雙方勞動關系系非公司方原因導致的，公司無需支付終止勞動合同的補償金。

二、工作地點約定不明確，引發爭議的，用人單位需要對變更工作地點的合理性與必要性承擔舉證責任。

　　本案中，公司提供的勞動合同文本有工作地點的內容，載明工作地點為上海，符合勞動合同法的規定。廖某則認為該工作地點的約定不明確，應該需要更加具體，在工作地點的約定上存有爭議，但不能將不續簽勞動合同的理由歸責于公司。

該案經過勞動仲裁、法院一審、二審，均對廖某的請求不予支持。