很多招聘官并不太在意工作描述的撰寫，認(rèn)為它沒有什么大不了的。在他們的固有認(rèn)知里，大部分求職者都不會仔細(xì)瀏覽工作描述——求職者看到你要招這個(gè)崗位，然后就投了。

幾年前這種盲投的情況確實(shí)很普遍，但是現(xiàn)在求職者的就業(yè)觀已經(jīng)發(fā)生了很大的變化。越是高階的求職者，對待所要申請的工作就越認(rèn)真，因?yàn)榇蠹业臅r(shí)間都很寶貴——與其浪費(fèi)時(shí)間在一個(gè)與預(yù)期相差很遠(yuǎn)的工作機(jī)會上，還不如去看一場電影。

候選人通常會細(xì)致了解空缺崗位的工作內(nèi)容以及崗位要求，然后評估是否匹配自己的技能及職業(yè)發(fā)展。對于他們無法理解的或是沒有興趣的工作機(jī)會，他們不會投出他們的簡歷。還有的求職者甚至在申請工作的時(shí)候，連雇主的情況也一并研究了。這個(gè)公司所從事的事業(yè)是否有前景？是否具備良好的雇主品牌形象？等等，都是他們是否做出申請行為的參考依據(jù)之一。

所以，撰寫工作描述是招聘官非常重要的一項(xiàng)基本功。能不能釣到“大魚”，就全看你能拋出什么樣的“魚餌”了。

不要低估工作描述的影響力

從另外一個(gè)角度來看，“招人難”是當(dāng)下招聘官們普遍的感受。但是為什么招人難呢？原因是多方面的。比方說雇主品牌不強(qiáng)勢啦，招聘渠道不給力啦，薪酬福利吸引力不夠啦……總之，都是理由。

招聘和銷售有時(shí)候很像，銷售上有“銷售漏斗”之說，招聘也有“招聘漏斗”。想要招到合適的候選人，招聘官能接收到的合格簡歷數(shù)量的多寡，有著決定性的作用。要實(shí)現(xiàn)這一點(diǎn)，除了要選擇合適的招聘渠道來發(fā)布招聘信息外，工作描述對目標(biāo)候選人的吸引力也同樣重要。

如果你的工作描述能夠?qū)⒛憧杖睄徫患肮�司的�?yōu)勢凸顯出來，有別于其他競爭對手，你可能吸引到那些以前不了解你們公司或?qū)δ銈児�司不感興趣的候選人，反之，它也有可能會嚇跑之前對你們公司還略感興趣的候選人。

前面我們談到當(dāng)前的候選人在申請工作時(shí)越來越審慎，但他們?yōu)g覽工作描述的時(shí)間也是相當(dāng)有限的——大部分人也就花一分鐘時(shí)間，甚至更短。所以如何在候選人快速瀏覽的一分鐘內(nèi)，讓他們發(fā)現(xiàn)關(guān)鍵性的決策點(diǎn)很重要——這絕對是一門學(xué)問。

如何評估你工作描述的優(yōu)劣

可能有人覺得，天底下的工作描述不都大同小異嗎？怎么證明你說的這種工作描述好呢？其實(shí)辦法很多，現(xiàn)在我就來列舉幾種：

1、匿名對比測試：把你撰寫的工作描述和競爭對手的工作描述擺在一起，隱去公司的信息，讓一些從事該職業(yè)的專業(yè)人士或潛在求職者來選，看看他們對那份工作描述更感興趣。

2、環(huán)形測試：讓一些從事該職業(yè)的專業(yè)人士或潛在候選人給你工作描述中的每一項(xiàng)評分，詢問哪些打動他們，而哪些又無感，找出原因，并不斷優(yōu)化提升。

3、一分鐘測試：讓一些從事該職業(yè)的專業(yè)人士或潛在候選人快速瀏覽你的工作描述，然后讓他們回顧一下描述，看看他們記住了哪些信息，這樣也可以評估哪些內(nèi)容他們感興趣。

4、搜索關(guān)鍵詞測試：每個(gè)崗位都有大家習(xí)慣使用的搜索關(guān)鍵詞。可以利用百度指數(shù)或詢問一下新員工，了解這些關(guān)鍵詞的情況，然后利用Word的“查找”功能，查看你工作描述中的關(guān)鍵詞布局。

5、銷售有效性評估：工作描述本質(zhì)也是一種銷售行為，讓一些從事該職業(yè)的專業(yè)人士或潛在候選人快速瀏覽你的工作描述，然后了解一下你所想要表達(dá)的賣點(diǎn)是否有準(zhǔn)確地被他們接收到。

在撰寫工作描述時(shí)，這些錯(cuò)誤千萬別再犯

就像撰寫文案一下，有人喜歡小清新的，有人喜歡詼諧幽默的，有人喜歡平實(shí)誠懇的，這并不代表哪一種就一定是最好的。撰寫工作描述也同樣如此。并不是說我們采用傳統(tǒng)套路撰寫的工作描述就一定不好，那要看我們具體面向什么樣的對象，他們有怎樣的閱讀習(xí)慣和喜好。

不論你采用什么樣的風(fēng)格來撰寫你的工作描述，以下一些錯(cuò)誤一定要避免，否則你很難吸引和激勵(lì)候選人申請你的工作。

1、你確定了你的搜索關(guān)鍵詞，但是在工作描述里卻找不到。適當(dāng)了解一些SEO的常識，進(jìn)行合理的關(guān)鍵詞布局很重要。否則，候選人可能會找不到你提供的工作機(jī)會。

2、好不容易興奮了，卻加入了解High的元素。對于主動求職者來說，你所提供的內(nèi)容必須是令人信服的。如果他們對你的公司已經(jīng)有了一個(gè)印象，不要在工作描述中試圖扭轉(zhuǎn)這種印象，這會適得其反。

3、那么多競爭對手，你是最弱的那一個(gè)。大家都在招Java工程師，好家伙，你的描述看起來最沒有吸引力，結(jié)果會好嗎？就算你公司的實(shí)力不濟(jì)，也要展現(xiàn)它的差異性，強(qiáng)化它的吸引力。

4、一開始看起來就讓人興奮不起來。有調(diào)查顯示，求職者只會花50-76秒瀏覽一個(gè)職位，所以一開始你就必須給他帶來一個(gè)強(qiáng)有力的印象。如果剛開始看起來就不夠吸引力，多數(shù)人不會耐心看完。

5、內(nèi)容的銷售導(dǎo)向性不強(qiáng)。工作描述一定要具備一行的銷售導(dǎo)向性，你要推銷、影響或者說服候選人，這是一個(gè)他們不容錯(cuò)過的工作機(jī)會。在工作描述中，至少有一個(gè)元素會讓他們感覺，選擇這份工作，未來會更出彩。

6、達(dá)不到候選人的工作接受標(biāo)準(zhǔn)。潛在候選人為什么會接受這樣一份工作機(jī)會？事先你需要做充分的研究和了解，找出那些共同的吸引元素，然后在工作描述上加以體現(xiàn)。

寫在最后

在招聘流程的所有環(huán)節(jié)中，工作描述可能是招聘官耗時(shí)最少的環(huán)節(jié)之一，但其實(shí)它最應(yīng)該被精雕細(xì)琢。在工作描述上多花的每一分每一秒都是有價(jià)值的，它會讓你未來的招聘工作變得更加容易。

工作描述的本質(zhì)就是一則招聘廣告，當(dāng)你現(xiàn)在意識到它的重要性，就嘗試運(yùn)用廣告的方法去監(jiān)控和改善它。相信你終會因此受益。