廣東東莞市謝崗鎮(zhèn)一男子下班后嫖娼被公安機(jī)關(guān)行政拘留15天，其任職公司后以其連續(xù)曠工超過(guò)10天為由將其解雇。男子稱被拘留時(shí)曾委托他人向公司請(qǐng)假，公司表示男子未履行正常請(qǐng)假手續(xù)，雙方由此鬧上了法院。

記者今天從東莞市第三法院獲悉，法院駁回了該男子的訴訟請(qǐng)求。

法院認(rèn)為，雖然該男子在客觀上存在不能正常上班的情況，但該客觀情況恰是由于其違法行為導(dǎo)致的，既非為了公共利益，也非不可抗力，男子據(jù)此抗辯不能成立，遂依法駁回了其訴訟請(qǐng)求。

2011年4月19日，甘某入職東莞市謝崗鎮(zhèn)一間電子公司，任職銑床班長(zhǎng)一職。2015年3月21日，甘某因嫖娼被東莞市公安局行政拘留15天(至2015年4月5日止)。2015年4月7日，甘某任職的電子公司以其曠工超過(guò)10天按照自動(dòng)離職處理，解除了雙方的勞動(dòng)關(guān)系。

甘某遂于2015年4月10日向仲裁庭申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求公司支付其被違法解雇的賠償金52800元。仲裁庭后駁回了其申訴請(qǐng)求。甘某不服，起訴至東莞市第三人民法院。

庭審時(shí)，甘某表示，在被采取行政拘留措施時(shí)，他馬上聯(lián)系了直系主管，并發(fā)短信告知。同時(shí)，他也委托了其妹妹代替其向公司請(qǐng)假。

電子公司方面表示，公司職工手冊(cè)明確規(guī)定：“無(wú)正當(dāng)或者合理的理由連續(xù)曠工三天，或者一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)到5天者，按照自動(dòng)離職處理”。甘某因嫖娼被行政拘留了15天，期間未履行正常的請(qǐng)假手續(xù)而缺勤，連續(xù)曠工12天，已嚴(yán)重違反了公司的規(guī)章制度，給公司的生產(chǎn)進(jìn)度造成了影響，被告依法解除勞動(dòng)合同，無(wú)需支付賠償金。

東莞市第三人民法院審理認(rèn)為，首先，案涉公司提供的《職工手冊(cè)》的規(guī)章制度并未違反法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，不存在明顯不合理的情形，并已向甘某告知，甘某簽領(lǐng)時(shí)也未提出異議，可以作為法院裁判的依據(jù)。其次，甘某在2015年3月23日至2015年4月3日期間未履行正常的請(qǐng)假手續(xù)而缺勤情況屬實(shí)，作為用人單位依照已經(jīng)制定的規(guī)章制度處理并無(wú)不妥，因此，可以認(rèn)定雙方的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)于2015年4月7日解除。

至于甘某主張的并非是曠工，而是客觀原因無(wú)法請(qǐng)假的主張，法院認(rèn)為，雖然甘某在客觀上存在不能正常上班的情況，但該客觀情況恰是由于甘某的違法行為導(dǎo)致的，既非為了公共利益，也非不可抗力，甘某據(jù)此抗辯不能成立。法院據(jù)此駁回了甘某的訴訟請(qǐng)求。