某公司為了讓員工的工作時間發(fā)揮更好，于是讓人力資源部開始了做績效考核，人力資源部按老板的意思做了一份簡單的考核，把公司員工的工資進行了拆分，其中加入了績效獎金，未達到要求的員工只發(fā)部分或不發(fā)績效獎金。

考核剛開始兩個月，其中一個員工就很反感績效，說企業(yè)根據績效考核結果扣減員工績效獎金，是非法克扣工資，并把這個事上告到勞動仲裁。

　　
在您看來，如果員工告企業(yè)，企業(yè)該如何抗辯？

如果您是這個公司的HR，應該如何完善？在日常中應該怎樣做，才能化解風險或避免敗訴？