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如何避免“職場休克”
發布日期:2008-12-24
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歷來做事積極主動、認真負責的你開始感到厭倦松懈,甚至偶爾有不工作的沖動;一直目標明確、躊躇滿志的你開始感到前景模糊,焦慮煩悶;曾經頗具創意的你有了才思枯竭的危機;一直自信自己的能力,但幾度跳槽之后卻倍感失落……
自己究竟是怎么了?應該怎么辦?其實,問題并不復雜,你遭遇了“職場休克”。
職場中人,幾乎都會遇到這種情況,只不過有的人調整得好,能縮短“休克”時間段;有的人沒有察覺,或沒有采取有效的“搶救”措施,長期缺血、乏氧,使自己陷入職場尷尬。遭遇“職場休克”時該怎么辦?如何避免“職場休克”?近日,記者采訪了人力資源咨詢顧問、MBTI施測顧問俞茵女士,為朋友們支幾招。
做了10年HR,她忽然膩歪了
癥狀:厭倦
凌虹女士是一家公司的HRD(人力資源總監),對于目前的工作,她用了很強烈的兩個字來表述自己的心態:厭倦。10年間,她換過幾家公司,但一直都從事HR工作,從普通職位做到總監。她覺得目前公司一切運轉良好,而自己太熟悉HR方程,領域內所有的東西都能駕馭,簡直做膩了。
把脈:俞茵認為,凌虹厭倦的原因是她對自己的工作內容和工作環境太過熟悉,工作對她來說缺乏新意,沒有挑戰。凌虹在大公司工作,她來時人力資源框架別人已搭好,她沒有自己建立構架的成就感,也沒磨合期的快感。她有應對挑戰的能力,但每天工作沒意外沒驚喜,自然感到厭倦。
凌虹目前的“休克”是淺層次的,她前面埋伏著更大的“休克”。因為,就像行進中的列車,司機慢慢收腳,車不會馬上停下,還會有滑行期。凌虹現在厭倦了,已經開始職場賽跑的減速了,這沒關系。重要的是,如何減小減速區間,給自己加氧,以防止真正的“休克”。
藥方:給杯子加入新水
“人力資源是非常有意思的一個領域,只要你不斷地深鉆下去。所以,對于凌虹的厭倦我確實感到有點意外。”俞茵說。
怎樣解決凌虹的“休克”?俞茵提出兩點建議:休息一段時間,換個環境;或者進修。
1.找新。她不妨利用度假之際換個環境,調整一下心態;也可以利用這段時間考慮換一個工作環境,給自己挑戰,尋找新的激勵點。
2.保鮮。“現在人力資源領域有很多新內容,企業也不斷出現新的崗位,以往的規定未見得很規范成熟,有的也跟不上新的形勢和企業的發展。所以,有很多東西值得不斷學習。
也許凌虹覺得自己對HR領域能駕輕就熟,但實際上她應該學習了,爭取保持自己“杯子”里水的新鮮度,把“杯子”里一些陳舊的過時的部分倒出來,不斷加入新鮮的水。這樣,就不會有厭倦感,也可能盡量避免“休克”了。
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