6月越來越近，即將參加高考的學(xué)生心慌慌，而臨近畢業(yè)的學(xué)生則已經(jīng)心焦焦了。今年的就業(yè)情況不僅是家長們的核心話題，也成了商界大腕們關(guān)心的話題。出點(diǎn)子出主意，聽聽他們的準(zhǔn)不會(huì)吃虧。

　　唐駿回憶往事——

　　我印象最深刻的員工

　　唐駿忙，但是當(dāng)本報(bào)記者與他聊起學(xué)生就業(yè)問題時(shí)，仍熱情十足。

　　“在過去十多年，我提拔過不少員工，有工作勤奮踏實(shí)好學(xué)的；有素質(zhì)好能力強(qiáng)的；有受大家喜歡的……”優(yōu)秀的人才一大堆，但有一個(gè)人令他印象絕對深刻。

　　當(dāng)時(shí)唐駿還在微軟，新進(jìn)了一批“新鮮血液”。能進(jìn)微軟都不是等閑之輩，有一個(gè)新招進(jìn)來的工程師，進(jìn)微軟沒幾個(gè)月，卻做了件讓唐駿印象深刻的事情。

　　某天下午臨近下班時(shí)間，該小工程師敲開了唐駿的門，“唐總，我看你每天要派不少人搜集數(shù)據(jù)，我用下班時(shí)間做了個(gè)報(bào)表系統(tǒng)，看看是否適用。”

　　唐駿當(dāng)時(shí)很驚訝，原來還有這么細(xì)心的年輕人。一看系統(tǒng)更是眼睛一亮，確實(shí)管用。“之前我們也做過一些報(bào)表系統(tǒng)，但并不好用。”

　　自己用用順手，唐駿把這套系統(tǒng)推薦給總部使用，沒想到不僅被總部采用，還成了微軟的一個(gè)產(chǎn)品。問起誰做的，唐駿說是公司的一個(gè)新員工。3年后，這個(gè)年輕的小伙子被提拔到美國總部。“微軟中國區(qū)的員工能提拔到美國總部基本不可能。”唐駿說，有能力的人不一定被提拔，因?yàn)樽载?fù)，往往不會(huì)關(guān)注細(xì)節(jié)，而細(xì)心又有能力的人，肯定能得到領(lǐng)導(dǎo)的注意。

　　除了這名因技術(shù)而“一炮走紅”的高手，還有一位令唐駿印象最深刻的面試者，卻是個(gè)因?yàn)榧夹g(shù)不過關(guān)屢次被OUT的年輕人。

　　微軟的面試向來是過五關(guān)斬六將。

　　“那個(gè)孩子我只問了一個(gè)技術(shù)問題，就被OUT了。因?yàn)榍懊鎺讉�(gè)考官評(píng)語上寫著，專業(yè)不符，技術(shù)方面恐不符。”唐駿說。但是那孩子不甘心，幾次寫信給他希望再給一次機(jī)會(huì)，連他媽媽都出動(dòng)了，唐駿準(zhǔn)了，可結(jié)果還是沒過關(guān)。這個(gè)孩子仍然不死心，繼續(xù)寫信，唐駿回復(fù)：“你如果還想讓我面試你，那就從頭再來。”

　　結(jié)果那孩子回家苦補(bǔ)習(xí)，半年后又出現(xiàn)在唐駿面前，并且順利過關(guān)了。“不肯認(rèn)輸，認(rèn)定了就做，這種執(zhí)著我很欣賞。”唐駿說。

　　李開復(fù)反問學(xué)生——

　　為什么畢業(yè)三年還找不好工作

　　自從2000年，忍不住給那些思維落后的優(yōu)秀大學(xué)生寫了第一封信，李開復(fù)就卷入了這個(gè)教育漩渦，第二封信、第三封……新浪網(wǎng)易上開出了博客，又開辟了我學(xué)網(wǎng)（原名開復(fù)學(xué)生網(wǎng)），李博士、李總，如今這個(gè)Google全球副總裁兼中國區(qū)總裁的名氣，遠(yuǎn)沒有“開復(fù)老師”響亮。就業(yè)冬天，開復(fù)老師更忙碌了。

　　面對大學(xué)生求職難這個(gè)話題，李開復(fù)說起了他最近收到的一封學(xué)生來信。

　　給他寫信的學(xué)生2006年畢業(yè)于一所民辦軟件職業(yè)技術(shù)學(xué)院，他在信中寫道——“我讀的是軟件與信息安全技術(shù)專業(yè)。在校期間沒有做職業(yè)規(guī)劃，也沒有好好讀書，把學(xué)業(yè)給荒廢了。再加上學(xué)校是剛辦的，也沒什么知名度，因此畢業(yè)了，卻找不到工作”。

　　該學(xué)生曾在三家單位工作過，第一份工作是銷售員，因?yàn)橛X得又累又辛苦，又學(xué)不到東西，于是做了一個(gè)月就“炒”了老板；輾轉(zhuǎn)找到某寬帶網(wǎng)絡(luò)服務(wù)公司做用戶服務(wù)工程師，這回專業(yè)對口了，但做了一個(gè)月又離職了，因?yàn)榘l(fā)現(xiàn)做的大部分還是銷售，對老板也看不慣；第三份工作，他堅(jiān)持了半年，結(jié)果也疲于天天接電話，感覺學(xué)不到東西而離職了。該學(xué)生是有理想的，他想進(jìn)一個(gè)技術(shù)性公司做技術(shù)，因此他近期有個(gè)計(jì)劃，想去充電，卻選不好。

　　李開復(fù)說，該學(xué)生太浮躁了。“大多數(shù)人的職位和他的專業(yè)沒有很大的關(guān)系。你曾經(jīng)做的銷售員、技術(shù)服務(wù)工程師、客服人員等都不失為有價(jià)值的工作和技能，也能利用部分你學(xué)到的知識(shí)。為什么這么快就放棄呢？為什么要以為一定是做專業(yè)學(xué)習(xí)的技術(shù)才對呢？”

　　李開復(fù)表示，在接受一個(gè)工作的時(shí)候，就應(yīng)該三思，考慮這個(gè)工作是否能夠讓你學(xué)習(xí)、進(jìn)步、學(xué)到一些有用的實(shí)踐性的技能。進(jìn)去之后，不要認(rèn)為“教你學(xué)習(xí)”是老板的責(zé)任。學(xué)習(xí)是自己的責(zé)任，學(xué)習(xí)客服、銷售也是有價(jià)值的。就算一切都不滿意，也應(yīng)該騎驢找馬。

　　“我想在這么嚴(yán)峻的就業(yè)環(huán)境下，他很難找到比前三個(gè)工作更好的機(jī)會(huì)。”李開復(fù)建議，如果要找工作，該學(xué)生一定要放下身段，降低期望值。

　　商界精英的建議

　　不妨來聽聽

　　經(jīng)濟(jì)發(fā)展總會(huì)有起伏，就業(yè)低谷無法避免。我們每個(gè)人都要接受這個(gè)現(xiàn)實(shí)，整天想著崗位少了，想得頭撞墻，這對自己并沒有幫助。如果說寶潔去年招聘1000個(gè)崗位，現(xiàn)在100個(gè)，那你能怎么樣呢，你能找寶潔總裁讓他多開100個(gè)崗位嗎？你不能。崗位變少了，你就進(jìn)一個(gè)能夠充電的地方，讓自己兩年后不但能進(jìn)寶潔，還能獲得更好的崗位。

　　——有人問“現(xiàn)在很多大公司來學(xué)校開宣講會(huì)，但實(shí)際招的人數(shù)卻并沒有像宣講會(huì)上說的那么多，你怎么看？”

　　Google全球副總裁兼中國區(qū)總裁李開復(fù)覺得大家必須接受就業(yè)低谷到來這個(gè)事實(shí)。

　　如果我現(xiàn)在畢業(yè)，首先我會(huì)先找工作，無論什么工作我都做，不給家里增添負(fù)擔(dān)，至于1000元、2000元還是5000元的工作，這就要看自己的本領(lǐng)了。如果我畢業(yè)了，找不到自己的專業(yè)工作，也沒有其他合適的工作，我就回農(nóng)村去養(yǎng)豬。有大學(xué)的頭腦，有知識(shí)，就很容易利用現(xiàn)代化的科技和現(xiàn)代化的思想，現(xiàn)代化的農(nóng)業(yè)手段創(chuàng)業(yè)，極有可能就會(huì)變成一個(gè)農(nóng)業(yè)企業(yè)家。我有一個(gè)朋友養(yǎng)豬，養(yǎng)成了上市公司。

　　——新東方教育科技集團(tuán)董事長俞敏洪在回答“2009年，大學(xué)生就業(yè)形勢十分嚴(yán)峻。假如您是一位即將畢業(yè)的大學(xué)生，面臨嚴(yán)酷的現(xiàn)實(shí)，您會(huì)對自己的第一份工作作出怎樣的選擇”的問題時(shí)，說自己農(nóng)村出生，從小養(yǎng)豬，如果找不到工作會(huì)回去養(yǎng)豬。

　　大學(xué)生在學(xué)校的8項(xiàng)修煉中，我把實(shí)習(xí)放在了頭一位。一個(gè)大學(xué)生考試不及格不代表就沒有考試以外的其他能力，而對于職場來說不實(shí)習(xí)的大學(xué)生基本上就等于是個(gè)廢物。

　　——零點(diǎn)研究咨詢集團(tuán)董事長袁岳在博客上發(fā)表了一篇名為《有實(shí)習(xí)才有飯碗》，上面這句話引來中國人民大學(xué)鄭風(fēng)田教授的反駁，發(fā)表了原標(biāo)題為《大學(xué)生就業(yè)不要趁火打劫》，反問“大學(xué)生不實(shí)習(xí)就是廢物嗎？”

　　求職簡歷必須突出自己的核心競爭力。求職的時(shí)候大可不必像嚴(yán)守一那樣“有一說一”，必要的時(shí)候恰到好處地說一些謊言是非常有用的。一份求職簡歷只要用一張A4紙做個(gè)表格就足夠了。很多女生的求職簡歷就像是寫真集，不但浪費(fèi)錢，而且對求職毫無用處。面試其實(shí)是有規(guī)律的，每次面試的時(shí)候只要背標(biāo)準(zhǔn)答案就行了……

　　—— 百度董事長兼CEO李彥宏給大學(xué)生的18條好建議之一

　　我鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)，反對盲目創(chuàng)業(yè)，我上次見到一個(gè)大學(xué)生演講的時(shí)候說他想創(chuàng)業(yè)，我說你為什么要?jiǎng)?chuàng)業(yè)，他說因?yàn)樗�找不到工作。找不到工作就去�?chuàng)業(yè)，這個(gè)成功的可能性我們可以想象出來。只要比別人好學(xué)一點(diǎn)、用心一點(diǎn)、執(zhí)著一點(diǎn)，就肯定能找到一份工作，這些也是創(chuàng)業(yè)的基本條件，如果因?yàn)檎也坏焦ぷ鞫�去�?chuàng)業(yè)，那成功概率太低。

　　——新華都實(shí)業(yè)集團(tuán)CEO唐駿在接受本報(bào)記者采訪時(shí)說