來源：勞動午報

  近日，讀者王羽彤向本報反映說，她所在的公司，每月扣除每位員工月工資的20%作為績效獎，員工能保質保量地完成工作任務的，在年底一次性發放給本人。如果員工進入優勝行列，將加倍發放。若員工未完成工作任務，則按對應比例予以扣減。

“公司的做法，說白了就是用員工的錢為員工自己發獎金。我即使對這項規定有意見，也得照辦。”王羽彤說，她在2016年度成績特別突出，被評為公司優勝者，可獲取28800元績效獎。

然而，當她前往公司財務室領取資金時，卻被告知其工友黃某將這些錢領走了。

一打聽才知道，黃某在領自己的績效獎時，謊稱王羽彤因急事請假離開公司了，王羽彤在離開時特意委托黃某幫助其代領資金。財務人員看了看黃某偽造的委托書，未加任何核實便照辦了。

由于黃某冒領獎金后迅速逃匿，王羽彤無法向其索要，她只好要求公司重新發放。可公司老板認為：“這件事是財務人員造成的，只能由財務人員擔責。”而財務處的會計、出納等人員則相互推卸責任，不肯為王羽彤重新發放獎金。

不得已，王羽彤向本報咨詢這件事情該怎么辦？她究竟應該向誰索要這筆錢？能不能要求公司重新向她發放？

說法

通過咨詢相關法官、律師，得到的一致結論是：王羽彤有權要求單位重新發放這筆獎金。其理由是：

一方面，財務人員違反了自身義務。

《關于工資總額組成的規定》第四條規定：“工資總額由下列六個部分組成：（一）計時工資；（二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補貼；（五）加班加點工資；（六）特殊情況下支付的工資。”鑒于王羽彤的績效獎屬于工資+獎金性質，所以，就此糾紛應根據工資的有關規定來處理。

《工資支付暫行規定》第六條指出：“用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委托他人代領。”而公司財務人員在黃某并非王羽彤的親屬，王羽彤也根本沒有委托黃某領取的情況下，將王羽彤的績效獎交給黃某，明顯與本法規定相違背。

就本案來說，即使黃某持有偽造委托書，公司財務人員也應當進行必要的核實，而不能僅憑一面之詞便主觀臆斷地推定委托的事實存在，對王羽彤的損害放任自流。

另一方面，公司必須為財務人員造成的損害后果買單，而不能把責任往財務工作人員身上一推了之。

《民法通則》第四十三條規定：“企業法人對它的法定代表人和其他工作人員的經營活動，承擔民事責任。”《最高人民法院關于貫徹執行〈民法通則〉若干問題的意見（試行）》第58條也指出：“企業法人的法定代表人和其他工作人員，以法人名義從事的經營活動，給他人造成經濟損失的，企業法人應當承擔民事責任。”《侵權責任法》第三十四條同樣規定：“用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。”

正因為財務人員發放工資行為是公司整個經營活動的一部分，是代表公司而為之，符合職務行為的構成要件，這就決定了公司必須向王羽彤重新發放獎金，以避免王羽彤的損失。

至于公司發放此筆獎金后如何獲得補償，那就要看公安機關抓獲黃某后能退賠多少了。不過，黃某退賠與否，與王羽彤正常領取此筆獎金沒關系，公司不應將此與王羽彤的獎金發放掛鉤。（顏東岳）