“案”說(shuō)“過(guò)勞死”

    案例一

    2010年12月，某公司員工李星在野外寒冷的天氣中連續(xù)工作了三天，患感冒后仍然堅(jiān)守崗位，加上營(yíng)養(yǎng)沒(méi)跟上，結(jié)果誘發(fā)心肌炎，導(dǎo)致心臟擴(kuò)大、心率加快、心肌纖維產(chǎn)生瘢痕和攣縮而死亡。“心肌炎、心臟病也是過(guò)勞死的常見(jiàn)誘因。”專(zhuān)家如是說(shuō)。

    案例二

    2010年12月29日，某公司員工王晗突然死亡。經(jīng)法醫(yī)檢驗(yàn)，系死于先天性異常腦血管出血。異常的血管可以終生不出事，患者平時(shí)也沒(méi)有任何不適，不過(guò)，一旦身心過(guò)度疲勞時(shí)隨著血壓升高，異常血管會(huì)突然爆裂。王晗正是由于連續(xù)五天工作14個(gè)小時(shí)以上，導(dǎo)致血管爆裂使大腦內(nèi)壓力過(guò)高而死亡。

    案例三

    2011年1月22日上午，正在工作的某公司員工賴(lài)琳突然死亡。經(jīng)查，其死因是由于公司人員的競(jìng)爭(zhēng)壓力很大，而賴(lài)琳平時(shí)過(guò)分追求完美，很難接受完美理想與殘酷現(xiàn)實(shí)之間的巨大落差，導(dǎo)致過(guò)度自我施壓，產(chǎn)生了嚴(yán)重精神心理障礙，加之當(dāng)時(shí)公司要其在三天之內(nèi)完成本應(yīng)五天才能完成的工作，導(dǎo)致心急猝死。

    以上三個(gè)是從“過(guò)勞死”的成因上表現(xiàn)出來(lái)的具有典型性和代表性的案例。

    專(zhuān)家認(rèn)為，“過(guò)勞死”往往發(fā)生于超時(shí)間工作者、夜班多且工作時(shí)間不規(guī)律者、長(zhǎng)時(shí)間睡眠不足者、自我期望高且容易緊張者、幾乎沒(méi)有休閑活動(dòng)者、IT工作者。

    現(xiàn)實(shí)生活中，職工由于用人單位的原因而身不由己的現(xiàn)象占比很大，那么當(dāng)職工遭遇“過(guò)勞死”時(shí)，又該怎樣維權(quán)呢？

    維權(quán)有憑據(jù)

    法律人士認(rèn)為，如果確有證據(jù)證明，是在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所、因?yàn)楣ぷ髟�因死亡，已�?gòu)成工傷，家屬可以要求給予工傷賠償。

    如果是在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第15條之規(guī)定，應(yīng)當(dāng)視同工傷。

    如果只是因病或非因工死亡，家屬可以要求用人單位按《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》第14條中的相關(guān)規(guī)定處理：“工人與職員因病或非因工負(fù)傷死亡時(shí)，由勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)下付給喪葬補(bǔ)助費(fèi)，其數(shù)額為該企業(yè)全部工人與職員平均工資一個(gè)月。另由勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)下，按其本企業(yè)工齡的長(zhǎng)短，付給供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi)，其數(shù)額為死者本人工資三個(gè)月至十二個(gè)月……”（顏梅生）

    相關(guān)法律鏈接

    《勞動(dòng)法》第36條：國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度。

    《勞動(dòng)法》第38條：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日。

    《勞動(dòng)法》第41條：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。

    《勞動(dòng)法》第90條：用人單位違反本法律規(guī)定，延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門(mén)給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。

    《刑法》第244條：用人單位違反勞動(dòng)管理法規(guī)，以限制人身自由方法強(qiáng)迫職工勞動(dòng)，情節(jié)嚴(yán)重的，對(duì)直接責(zé)任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金。