昨天，本報(bào)維權(quán)熱線(xiàn)接到讀者郭女士來(lái)電咨詢(xún)。郭女士是19歲那一年，也就是1978年參加的工作，1996年郭女士從原單位下崗。從下崗之日至2000年期間，她的檔案一直存在單位，社會(huì)保險(xiǎn)一直由郭女士自己繳納。

    1996年下崗后，郭女士又找到了一家公司，與其建立了勞動(dòng)關(guān)系。該公司沒(méi)有與郭女士簽訂勞動(dòng)合同，也沒(méi)有為郭女士繳納社會(huì)保險(xiǎn)。4年后，郭女士于2000年正式從原單位離職，檔案關(guān)系也轉(zhuǎn)到了郭女士戶(hù)口所在地的街道。

    2009年，郭女士所在的單位才跟郭女士簽訂了勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同寫(xiě)明的起止日期是2009年3月起至2011年3月止。1959年出生的郭女士于2009年就年滿(mǎn)50周歲，應(yīng)該辦理退休了，于是郭女士在街道按照無(wú)業(yè)人員的情況辦理了退休。

    兩年后，也就是2011年3月，郭女士跟現(xiàn)單位的勞動(dòng)合同到期了，可是單位卻提出要跟郭女士簽訂一份勞務(wù)合同，郭女士想不通了。

    根本搞不清楚勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同有什么區(qū)別的郭女士，此時(shí)才提出，自己在這家單位連續(xù)工作了15年之久，單位連保險(xiǎn)都沒(méi)給自己上，這筆賬似乎也應(yīng)該算一下才對(duì)。

    郭女士感覺(jué)自己很冤枉：“這單位現(xiàn)在不給我補(bǔ)15年的保險(xiǎn)，合同到期了單位也不給我終止勞動(dòng)合同的補(bǔ)償金，我該怎么辦啊？”

    記者咨詢(xún)了北京一格律師事務(wù)所的張燦輝律師，張律師告訴記者，郭女士早在入職單位，建立勞動(dòng)關(guān)系之后，就應(yīng)該要求其所服務(wù)的用人單位跟其簽訂勞動(dòng)合同并為她繳納社會(huì)保險(xiǎn)。這樣的話(huà)，郭女士在2000年原單位離職后的工齡，就能累計(jì)計(jì)算。其現(xiàn)服務(wù)的用人單位應(yīng)該依法為其辦理退休的有關(guān)事宜。

    現(xiàn)在，如果勞動(dòng)關(guān)系自然終止，郭女士可以到仲裁機(jī)構(gòu)主張?jiān)诂F(xiàn)單位工作15年的終止勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

    由于郭女士已經(jīng)辦理了退休手續(xù)，雖然沒(méi)有及時(shí)維權(quán)，痛失了九年工齡，但是單位現(xiàn)在由于不能再與其建立勞動(dòng)關(guān)系，要求簽訂勞務(wù)合同也是符合相關(guān)法律規(guī)定的。至于郭女士主張的合同到期的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由于郭女士在簽訂合同的2009年單位跟她簽訂的合同已經(jīng)不屬于勞動(dòng)合同范疇，應(yīng)該理解為勞務(wù)合同，故不存在勞動(dòng)合同到期的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一說(shuō)。