孫某作為工勤人員在某事業(yè)單位工作了10年，一直未簽訂勞動合同，雙方協(xié)商解除勞動關(guān)系后，孫某如何享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償呢？近日，法院作出判決，認(rèn)定《勞動合同法》實(shí)施前，雙方不存在勞動關(guān)系，孫某不享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；《勞動合同法》實(shí)施后，雙方存在勞動關(guān)系，孫某享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

    孫某于2000年5月到濟(jì)南市某事業(yè)單位服務(wù)中心工作，雙方未簽訂書面勞動合同。2010年4月14日，服務(wù)中心口頭通知孫某解除勞動關(guān)系。孫某在服務(wù)中心工作至2010年4月20日。孫某與服務(wù)中心解除勞動關(guān)系前12個月的平均工資為1264元。2010年6月4日，孫某向濟(jì)南市市中區(qū)勞動爭議仲裁委提出申訴，要求與服務(wù)中心解除勞動關(guān)系，支付10個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)取Ｖ俨梦�裁決支持了孫某的部分申訴請求，孫某不服，訴至市中區(qū)法院。

法院認(rèn)為

    《勞動法》第2條規(guī)定：國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本法執(zhí)行。勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第3條規(guī)定：國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體實(shí)行勞動合同制度的以及按規(guī)定應(yīng)實(shí)行勞動合同制度的工勤人員；實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)組織的人員；其他通過勞動合同與國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體建立勞動關(guān)系的勞動者，適用勞動法。根據(jù)民法的文義解釋，上述兩條規(guī)定中作為國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體在適用《勞動法》時與企業(yè)是有區(qū)別的。《勞動法》對國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體適用勞動法的范圍作了限制，除按規(guī)定應(yīng)實(shí)行勞動合同制度的工勤人員（在編制的合同制職工）適用勞動法外，其他勞動者只有與國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體建立勞動合同關(guān)系才適用勞動法。服務(wù)中心系全額預(yù)算事業(yè)單位，孫某在此工作期間，雙方未簽訂勞動合同，故不能確認(rèn)2008年1月1日前雙方存在勞動關(guān)系，雙方于2008年1月1日起才建立勞動關(guān)系。服務(wù)中心與孫某解除勞動關(guān)系，孫某未提出異議，應(yīng)認(rèn)定系由服務(wù)中心提出與孫某協(xié)商一致解除勞動關(guān)系。根據(jù)《勞動合同法》第46條第（2）項(xiàng)、第47條的規(guī)定，服務(wù)中心應(yīng)向?qū)O某支付2個半月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3160元。

    據(jù)此，法院判決：孫某與服務(wù)中心之間的勞動關(guān)系于2010年4月20日解除；服務(wù)中心支付孫某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3160元。（