小李于2009年初進入張家港經濟開發區某企業擔任操作工，起先他與老板口頭商定，每月發生活費800元，年底發清工資及再根據企業效益發8000~10000元不等的獎金。然而到了2009年年底，企業老板以效益不好為由，拖欠了小李部分工資及獎金。2010年，小李又是在未簽勞動合同之下，苦干了一年。期間，小李多次問老板討要拖欠的工資差額及獎金，但老板總陰沉一張臉說：“再等等！”到了最后，小李生活費的發放也開始拖欠。今年春節前，小李再次去討薪時，發現企業老板不見了。

　　無奈之下，小李一紙訴狀將該企業起訴至勞動仲裁委員會，要求企業老板支付拖欠的三個月生活費、工資差額以及兩年的獎金，合計18000元。為此，小李向市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。但由于小李的申請材料中無勞動關系證明資料，市勞動爭議仲裁委員會無法受理立案處理，隨即小李向市勞動監察部門舉報。然而，當我市勞動監察執法人員到該企業去調查時發現，該企業廠房是租賃的，里面的設備也是非常簡單，更讓人著急的是由于小李沒有簽訂勞動合同，缺乏原始資料，連證明小李是該企業員工的材料都沒有。最后，小李只能自認倒霉、灰心喪氣地回老家過年。

　　試用期也須訂立勞動合同

　　時下又到了找工、招工的高峰期，來港城尋找工作的外來務工人員，在應聘時應注意哪些問題呢？記者采訪了市人力資源和社會保障局調解仲裁管理科科長周維。“根據《勞動合同法》的相關規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。試用期是包含在勞動合同期限內。”據周科長介紹，求職者應聘時往往存在一個誤區：試用期不用簽訂合同，合同一般是試用期結束后才簽。其實不然，根據我國勞動合同法的有關規定，試用期是包含在勞動合同期限內。

　　另外，試用期是不可隨意延長的。按照勞動合同法有關規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；勞動合同三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

　　簽訂合同時得明確勞動報酬

　　“簽訂勞動合同時必須明確約定勞動報酬。勞動合同約定的工資報酬有以下幾種類型：1.固定工資；2.基本工資與績效工資相結合；3.計件工資；4.其他形式（如年薪制工資等）。有了明確的約定，一旦勞資雙方發生工資爭議，勞動部門就能快速及時地處理，使勞動者的合法權益能及時得到保障。反之，由于工資未明確約定，增加了處理難度，又要耗時，大大不利于勞動者，所以為了保護勞動者自己的權益，勞動者在訂立勞動合同時，約定的報酬一定要明確、詳細。另外，報酬不得低于當地最低工資標準。”周維強調說。

　　總之，勞動者需要慎重對待勞動合同，在簽合同前應給自己留出一兩天認真研究用人單位提供的合同文本，以便對合同內容有充分了解，對于雙方協商約定的條款，尤其要高度重視。“同時，為避免出現小老板‘人間蒸發’的事情，有些村級單位和出租廠房單位也要有社會責任感，平時加強管理和督促，防止出現小企業拖欠工資問題。”周維最后強調說