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      員工遲到,公司無權(quán)處以罰款
      發(fā)布日期:2016-10-17   點(diǎn)擊次數(shù):1463
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      案情回放

      李小姐為某公司行政人員,搬家后路途遙遠(yuǎn)加之交通擁堵,連續(xù)兩日遲到。公司人資部門按照員工管理規(guī)定關(guān)于“每遲到5分鐘罰款100元”的規(guī)定,對(duì)李小姐進(jìn)行了罰款。

      李小姐很無奈,認(rèn)為自己工資本身就不高,確實(shí)是因?yàn)榭陀^原因?qū)е逻t到,而公司罰款的行為也不盡合理。


      律師點(diǎn)評(píng)

      公司對(duì)員工的設(shè)定的罰款、除名等處罰措施,其法律依據(jù)為1982年4月國務(wù)院頒布的《職工獎(jiǎng)懲條例》里相關(guān)規(guī)定,但是,該條例已于2008年廢止。從現(xiàn)行的勞動(dòng)法律規(guī)定看,公司非行政管理機(jī)關(guān),不具有經(jīng)濟(jì)處罰權(quán),也就無權(quán)對(duì)職工處以罰款。

      本案中,李小姐因客觀原因上班遲到,其行為確實(shí)違反了公司的制度。但是審查該制度中對(duì)“遲到予以罰款”的規(guī)定,顯然已經(jīng)違背了現(xiàn)行勞動(dòng)法律規(guī)定,應(yīng)認(rèn)定為無效規(guī)定。因此,公司可以要求李小姐改進(jìn)或?qū)ζ溥M(jìn)行績效考核,但無權(quán)對(duì)李小姐罰款。


      律師特別提示

      很多公司的規(guī)章制度對(duì)員工的各種行為均處以不同程度的罰款規(guī)定。公司往往底氣十足,理由是依據(jù)公司規(guī)章制度進(jìn)行處罰,而自己規(guī)章制度制定過程民主,有員工的簽收、學(xué)習(xí)記錄,也有職工代表參與討論。但是規(guī)章制度合法應(yīng)當(dāng)以內(nèi)容合法與程序合法兩者缺一不可。

      司法實(shí)踐中,企業(yè)通常被認(rèn)定為無經(jīng)濟(jì)處罰權(quán)。即便規(guī)章制度制定程序符合法律規(guī)定,但現(xiàn)行法律并未賦予用人單位對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)處罰,在公司規(guī)章制度中對(duì)員工曠工行為進(jìn)行扣款的規(guī)定,不具有合法基礎(chǔ)。

      因此,為有效防范公司的用工風(fēng)險(xiǎn),應(yīng)當(dāng)及時(shí)審查公司規(guī)章制度的有效性。


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