這年頭，都主張自由戀愛、婚姻自由，而現(xiàn)實(shí)中，有不少用人單位都禁止辦公室戀情。但是……愛情這東西，來的時候擋也擋不住，此時，是不是就得乖乖地等著被公司解雇呢？

對于公司不合理的規(guī)定

咱要敢于 Say No !

一起來瞧瞧人家是怎么反擊的

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王某因違反公司規(guī)定，與公司其他員工建立戀愛關(guān)系被解雇，王某不服，起訴要求公司支付經(jīng)濟(jì)賠償金5萬余元。近日，江蘇省淮安市中級人民法院審理了該起勞動爭議糾紛，依法支持了王某的訴訟請求。

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2013年1月，王某應(yīng)聘進(jìn)入淮安某機(jī)械公司上班，該公司規(guī)章制度明確規(guī)定：在公司上班期間不得與本單位其他員工建立戀愛關(guān)系，否則構(gòu)成違約，公司有權(quán)將其開除，且員工不得索要相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償金或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；王某與單位簽訂的勞動合同亦明確禁止公司員工內(nèi)部戀愛。

然而，王某與公司車間主任張某因工作接觸產(chǎn)生好感，建立了戀愛關(guān)系。礙于公司規(guī)定，王某不敢公開兩人的關(guān)系，只得偷偷與張某進(jìn)行交往，但仍被公司發(fā)現(xiàn)。2016年3月7日，機(jī)械公司以王某違反單位規(guī)章制度為由，將其開除。

員工怒起訴

王某向法院起訴，要求公司支付其經(jīng)濟(jì)賠償金5萬余元。庭審中，王某主張“禁止公司員工內(nèi)部戀愛”的規(guī)定，侵害了其婚姻自主權(quán)利，違反憲法和法律強(qiáng)制性規(guī)定，當(dāng)屬無效，公司違法解除勞動合同應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)賠償金。

機(jī)械公司辯稱，公司內(nèi)部員工建立戀愛關(guān)系可能損害公司利益，單位規(guī)章制度明確規(guī)定“禁止公司員工內(nèi)部戀愛”，且王某與公司簽訂的勞動合同亦有該條款，王某應(yīng)當(dāng)知曉該規(guī)定，公司依照單位規(guī)章制度作出的開除處理決定并無不當(dāng)，不應(yīng)向王某支付經(jīng)濟(jì)賠償金。

法院經(jīng)審理認(rèn)為，根據(jù)勞動合同法第三十九條規(guī)定，勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以單方解除勞動合同；但該規(guī)定有一個前提條件，就是用人單位的規(guī)章制度不得違反國家強(qiáng)制性的法律規(guī)定。

        我國婚姻法賦予每個公民婚姻自由的權(quán)利，機(jī)械公司“禁止公司員工內(nèi)部戀愛”的規(guī)定，侵害了王某婚姻自由的合法權(quán)利，違反了我國法律關(guān)于公民婚姻自由的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)無效，機(jī)械公司應(yīng)支付因違法解除勞動合同所產(chǎn)生的相應(yīng)經(jīng)濟(jì)賠償金。