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      違反“辦公室禁止談戀愛”規(guī)定被開除?
      發(fā)布日期:2016-10-13   點(diǎn)擊次數(shù):1628
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              這年頭,都主張自由戀愛、婚姻自由,而現(xiàn)實(shí)中,有不少用人單位都禁止辦公室戀情。但是……愛情這東西,來的時候擋也擋不住,此時,是不是就得乖乖地等著被公司解雇呢?

      對于公司不合理的規(guī)定

      咱要敢于 Say No !

      一起來瞧瞧人家是怎么反擊的

      ……………………………………………………………

      王某因違反公司規(guī)定,與公司其他員工建立戀愛關(guān)系被解雇,王某不服,起訴要求公司支付經(jīng)濟(jì)賠償金5萬余元。近日,江蘇省淮安市中級人民法院審理了該起勞動爭議糾紛,依法支持了王某的訴訟請求。

      ………………………………………………………………………


      違反“戀愛禁令”

      2013年1月,王某應(yīng)聘進(jìn)入淮安某機(jī)械公司上班,該公司規(guī)章制度明確規(guī)定:在公司上班期間不得與本單位其他員工建立戀愛關(guān)系,否則構(gòu)成違約,公司有權(quán)將其開除,且員工不得索要相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償金或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;王某與單位簽訂的勞動合同亦明確禁止公司員工內(nèi)部戀愛。


      然而,王某與公司車間主任張某因工作接觸產(chǎn)生好感,建立了戀愛關(guān)系。礙于公司規(guī)定,王某不敢公開兩人的關(guān)系,只得偷偷與張某進(jìn)行交往,但仍被公司發(fā)現(xiàn)。2016年3月7日,機(jī)械公司以王某違反單位規(guī)章制度為由,將其開除。


      員工怒起訴


      王某向法院起訴,要求公司支付其經(jīng)濟(jì)賠償金5萬余元。庭審中,王某主張“禁止公司員工內(nèi)部戀愛”的規(guī)定,侵害了其婚姻自主權(quán)利,違反憲法和法律強(qiáng)制性規(guī)定,當(dāng)屬無效,公司違法解除勞動合同應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)賠償金。


      公司辯解

      機(jī)械公司辯稱,公司內(nèi)部員工建立戀愛關(guān)系可能損害公司利益,單位規(guī)章制度明確規(guī)定“禁止公司員工內(nèi)部戀愛”,且王某與公司簽訂的勞動合同亦有該條款,王某應(yīng)當(dāng)知曉該規(guī)定,公司依照單位規(guī)章制度作出的開除處理決定并無不當(dāng),不應(yīng)向王某支付經(jīng)濟(jì)賠償金。


      法院審理

      法院經(jīng)審理認(rèn)為,根據(jù)勞動合同法第三十九條規(guī)定,勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的,用人單位可以單方解除勞動合同;但該規(guī)定有一個前提條件,就是用人單位的規(guī)章制度不得違反國家強(qiáng)制性的法律規(guī)定。

              我國婚姻法賦予每個公民婚姻自由的權(quán)利,機(jī)械公司“禁止公司員工內(nèi)部戀愛”的規(guī)定,侵害了王某婚姻自由的合法權(quán)利,違反了我國法律關(guān)于公民婚姻自由的規(guī)定,應(yīng)當(dāng)無效,機(jī)械公司應(yīng)支付因違法解除勞動合同所產(chǎn)生的相應(yīng)經(jīng)濟(jì)賠償金。



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