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      節(jié)假日上班安排補(bǔ)休,法院為何仍判付加班費(fèi)?
      發(fā)布日期:2016-9-26   點(diǎn)擊次數(shù):1667
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      文 | 王穎瑛,太倉(cāng)市人民法院


      基本案情:


      惠某是太倉(cāng)某物業(yè)管理公司的水電維修工,由于行業(yè)工作的特殊性,他經(jīng)常在法定節(jié)假日期間根據(jù)公司的安排加班為業(yè)主修理水電。2014年12月底,惠某與物業(yè)管理公司結(jié)束了勞動(dòng)合同。事后,他以物業(yè)管理公司克扣他2014年春節(jié)及國(guó)慶期間的加班費(fèi)為由,將公司告上法庭,要求公司補(bǔ)發(fā)加班工資1800元。


      庭審中,惠某拿出了2014年春節(jié)和國(guó)慶節(jié)的排班表,上面顯示惠某在這兩個(gè)節(jié)日期間共上了6天班。物業(yè)管理公司則認(rèn)為惠某雖然在春節(jié)和國(guó)慶節(jié)加班共計(jì)6天,但事后已經(jīng)安排惠某補(bǔ)休,不應(yīng)當(dāng)再支付加班費(fèi)。


      太倉(cāng)法院經(jīng)審理認(rèn)為,物業(yè)管理公司的做法不符合法律規(guī)定,最終判決物業(yè)管理工資補(bǔ)發(fā)惠某加班工資1800元。


      法官說(shuō)法:


      關(guān)于加班工資的支付標(biāo)準(zhǔn),我國(guó)《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定:有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:

      (一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;


      (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;


      (三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。


      勞動(dòng)法意義上的法定休假日是指全體公民放假的節(jié)日。標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間與休息日、法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作相比,雖然都是占有了勞動(dòng)者的休息時(shí)間,但是三種情形下組織勞動(dòng)者勞動(dòng)并不完全一樣,特別是法定節(jié)假日對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō),其休息有比往常和休息日更為重要的意義,也影響到勞動(dòng)者的精神文化生活和其他社會(huì)活動(dòng),這是補(bǔ)休所無(wú)法彌補(bǔ)的,因此應(yīng)當(dāng)給予更高的工資報(bào)酬。


      而休息日期間安排勞動(dòng)者加班,用人單位應(yīng)當(dāng)安排同等時(shí)間的補(bǔ)休,不能安排補(bǔ)休的,應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人正常工作時(shí)間工資的二倍支付,即可以“補(bǔ)休”或者“補(bǔ)錢”。


      因此,本案中物業(yè)管理公司以事后已安排惠某補(bǔ)休為借口拒絕支付春節(jié)及國(guó)慶假日期間法定節(jié)假日的加班工資,不符合法律規(guī)定,應(yīng)當(dāng)按不低于正常工作時(shí)間工資的三倍補(bǔ)發(fā)加班工資。

      END


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