當前互聯網行業景氣度進入低谷。在經濟形勢不好導致企業經營情況下滑之后，企業要做的就是開源節流，勒緊褲腰帶過冬。直接裁員并不好聽，利用“996”、“10、10、6”等用不支出額外成本的方式提升工作效率，讓受不了的低競爭力員工自己走人，卻是個“辦法”。

在58公司996工作制之后，近日，網絡上頻繁出現互聯網公司鼓勵員工加班，甚至自愿放棄帶薪年假，春節、國慶節等法定節假日隨叫隨到等爆料。事實上，據北青報記者了解到，互聯網公司鼓勵員工加班、甚至強迫員工加班已成慣例，尤其在創業公司連續工作的情況更加普遍。分析人士認為，互聯網公司加班多或是行業不景氣的體現。

事件：58同城“996”制度遭聲討

上周，58同城被爆出實行全員“996”工作制度，CEO姚勁波受到員工聲討。“996”工作制是指員工的工作時間為早9點到晚9點，一周上6天班。據稱，58公司要求員工實行996工作制，不能請假，并且沒有任何補貼和加班費。此外，公司下發該項通知并沒有郵件正式通知，而是人力部門口頭通知。58回應稱，996是常規性動員，原因是9、10月業務流量大。與員工所稱的強制性不同，58方面表示996并非強制。

隨后，來自濟南浪潮集團內部的“奮進者申請書”又引發了熱議。該奮進者計劃要求員工必須自愿每周工作6天，每天工作12小時，自愿放棄所有帶薪年假，自愿進行非指令性加班。不僅如此，“奮進者”還要在春節、國慶等節假日無條件加班，隨叫隨到。這項“996”加強版再度引發了對于互聯網從業者工作制度的討論。

現狀：加班是互聯網行業“潛規則”

事實上，“996”的說法并非58公司首創。在此之前，已經有多家互聯網公司的部分部門實行該工作制。據北青報記者調查發現，在互聯網行業，員工普遍一天工作時間在10小時左右，軟件開發等核心部門加班最為嚴重，“996”或者“10、10、6”是家常便飯，遇到新項目上線、系統更新等狀況，幾乎全部泡在公司。非核心的職能部門情況稍好，然而能夠做到“準點下班”的也寥寥無幾。

在調查中，包括百度、阿里巴巴、騰訊、京東、360、小米、滴滴等大型互聯網公司的多位員工都表示“經常加班”。一位員工稱，公司規定10點上班6點下班，但真正6點能下班的時候寥寥無幾，也并沒有聽說過“加班費”這項福利。

某大型互聯網公司的軟件工程師表示，軟件工程師幾乎是互聯網公司最為核心的職位，也是最為忙碌的職位。自己先后在多個互聯網公司工作，幾乎一致執行996或類似的工作政策，有時是公司要求，但大多數時候是壓力太大、工作任務多所致，“事情太多做不完，不加班就完不成績效”。

還有的稱公司氛圍也很重要，一些互聯網公司鼓勵全員加班。“記得剛入職，每天6點一過下班就我跑得快，結果領導找我談了三次話！說我溜得太快，就算沒事在公司學點東西也行……自那之后我再也沒敢7點之前下過班”。可見，在互聯網公司加班已經成為一種“潛規則”。

追訪：創業公司加班是“365天”的常態

在調查中北青報記者發現，大型互聯網公司加班最嚴重的是研發部門，其他職能部門的情況則好很多，例如市場、運營、公關等，是一種脈沖式的工作狀態，只有在做項目等特殊情況時才有比較嚴重的加班。但是在創業公司或一些較小的互聯網公司，加班則是一種“365天、全員式的”常態。

一名互聯網創業公司負責軟件開發的員工曬出自己近5個月的下班時間：4-6月，基本12點左右下班，因為項目是外包出去的，外包團隊只能在他們下班后再來公司對接；7-8月，9點左右，這段時間產品較為穩定；8月中旬開始，每天10點后下班，因為老板說對現在的產品非常不滿意，要求重新做一個新的產品出來，時間期限是一個月。他說，“我們實行嚴格的打卡制度，一天四次。晚上打完卡也走不了，還得繼續干活，周末加班沒有調休也沒有加班工資。”

另一名創業公司早期合伙人表示，如果將工作當自己的事業來做，就會自愿加班。他稱，“創業公司不能跟大公司比，我們一切都處于起步，也沒太多錢，必須得比別人快才行。要是每個人正點上下班，那時間耗那么久卻拿不出產品來，這幫人誰能養得起？”他坦言，創業公司基本上是以天為單位計算開銷和收入，需要盡量節約成本，開發產品以獲取投資。不過，選擇創業公司的每個人都已經做好了準備，“是給自己奮斗，大家都心甘情愿”。

釋疑：“彈性工作制”給加班找了更多借口

目前，許多互聯網公司實行“彈性工作制”。所謂彈性工作制，是指在固定的工作時間長度的前提下，員工可以自主地選擇工作的具體時間安排，以代替統一固定的上下班時間制度，一般互聯網公司要求上夠9小時即可。但是看似人性化的制度，真的可以給員工自由嗎？

某大型互聯網公司的程序員表示，“我所在的公司，上班時間10點左右，美其名曰彈性工作制，其實大家都不會來太晚。而下班時間基本是在9、10點，一天工作時間比要求的多出好幾個小時，但是沒有辦法。遇上我們的產品更新時候，大家更是要干好幾個通宵，周末也不休息。”他表示，加班雖然不是公司強制要求，但是按照領導給委派的任務和時間截點，如果不加班根本做不完，這樣就會影響自己的績效、甚至團隊進度，因此大家都會“被加班”，工作時間是“10、10、6”。

一名互聯網公司員工認為，“美其名曰的彈性工作制實際上給加班和通宵找了更多的借口。以前要打卡，統一規定早上9點多上班，考慮到第二天要早起，領導基本上8、9點就會讓大家都回家；現在倒好了，彈性工作制不是可以晚來一會兒嘛，熬夜加班都變成了理所當然。”上述員工認為，彈性工作制下，會形成熬夜加班的惡性循環。

此外，互聯網公司中有超過一半的公司有打卡上下班的考勤制度，其余的公司雖然沒有打卡的習慣，但是在考勤問題上也并非自由。

某大型互聯網公司的一名老員工向北青報記者表示，公司無需打卡，但大家不會無故遲到早退，并且加班很常見，因為“工作得有結果才行”。他說“不能保證工作時間就不能保證工作量啊。天天不在公司，能有結果嗎？”他稱，雖然不用打卡，但是領導的眼光是雪亮的，員工是否努力工作，直接關系到年終的考核。“我們公司每個團隊每年都要考核，考核中有10%的硬性指標，規定有人必須是不合格，這樣的人沒獎金、沒股票、不漲工資，如果太過分的話領導會直接讓你走人，還有誰敢不好好干呢？”另一互聯網公司員工也表示“基本上正常上班時間，活都做不完。根本不用打卡，少加幾次班，就算放假了。”

關注：多數互聯網公司沒有加班費

互聯網行業工資高、待遇好，是許多人的共識。根據艾瑞網的統計，去年北京、上海、深圳、廣州、杭州等多個城市的互聯網行業員工，其平均薪資都過萬，月薪1.5萬元以上的占25%，2萬以上的占14%。月薪1.5萬元以上需求量最大的公司依次是阿里巴巴、騰訊、美團、網易、360等。況且一些互聯網公司按照13-15個月的月薪發放工資，成為了許多人所羨慕的“別人家的公司”。

不過在采訪中，多數互聯網公司員工表示加班并沒有加班費。這就代表著員工每天工作10小時乃至12小時，如果其工資不變，其時薪就會隨著工作時間的延長而減少。

例如某月薪1.5萬元的員工，按照22天工作制來說，日薪為681元，按照8小時工作制，其時薪是85元；然而按照12小時工作制，其時薪為56元。如果每周工作6天，每月工作26天，其日薪就是576元，“996”工作制下，其時薪就是48元，比正點下班的員工的85元時薪少了近一半。按照48元的時薪計算，其真實月薪為8460元，可見，互聯網公司的高薪可以說是加班加出來的。

熱點：公司“福利”變相鼓勵加班

既然絕大多數公司都沒有“加班費”一說，那么對于員工來說，加班有何好處呢？據統計，有些公司提供“餐補”，如果加班到9點，公司會象征性地給發放15元的夜宵餐補；還有的公司提供“調休”，如果加班到比較晚，或者周末加了班，可以選擇一天補休。

還有的員工表示，公司以“福利”的形式變相鼓勵加班。比如將免費晚餐的時間安排到7點，這就在無形中推遲了晚餐時間、延長了下午的工作時間；還有的公司開通快車企業賬戶，在晚上9點半之后用該賬戶打車且出發地是公司，才可以享受免費打車服務，這樣有時加了一小會兒班的同事也會再多坐一會兒，撐到9點半才從公司走。這樣就變相鼓勵了員工加班。

影響：互聯網公司頻現猝死等事件

在強大的工作壓力下，互聯網公司員工的生存狀態堪憂。一名員工表示，“我從早上6點半起床，搭地鐵到公司要1個小時，8點半上班，晚上基本都是22點半下班趕最后一班地鐵，到家23點半，洗衣服吃飯沖涼時間除外，就算不做別的任何事，每天只能休息5個多鐘！”

日前艾瑞咨詢聯合多個互聯網公司員工所做的睡眠質量調查顯示，51.5%超過23點才上床，平均睡眠時間為6.7小時，低于成年人睡眠時長7-8小時的標準建議；66.7%員工經常加班，38.7%員工反映壓力很大。互聯網公司員工存在嚴重睡眠問題，存在不良睡眠行為習慣，最終的結果反映到工作和生活當中，工作效率低下，生活質量不好。

據統計，互聯網企業員工每周平均加班天數為1.6天，BAT最高平均1.9天，70%員工加班到晚上9點以后；在工作壓力方面，47.9%的BAT員工認為工作壓力較大，高于其他行業38%的平均水平。

近年來，互聯網公司頻現員工猝死事件，關于互聯網公司“過勞死”的爭議一直存在。2005年9月18日，網易代理首席執行官孫德棣猝死，年僅38歲；2011年底，久游市場總監劉俊因病去世；2012年9月，西山居一年僅25歲員工猝死于辦公室內；2014年9月1日，去哪兒宣布，年僅28歲的女員工小魯因急病搶救治療無效去世，她在幾天前暈倒在公司衛生間；2016年6月29日，天涯社區副主編金波在下班回家途中，于地鐵站內突然暈倒，后經搶救無效去世。

長時間熬夜、勞動時間過長、透支身體已成為互聯網行業的現狀，從業人員的健康狀況也成為社會關注的焦點。

聲音：過度加班的做法涉嫌違反《勞動法》

對于互聯網行業的加班現狀，京衡律師上海事務所余超律師對北青報記者表示，過度加班和不支付加班費的做法都涉嫌違反《勞動法》。

我國《勞動法》規定，勞動者每天工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時；加班需要與勞動者協商，最多每天不能超過3小時，每月不得超過36小時。并且加班必須要支付加班費，平日加班為工資的150%，休息日加班為工資的200%。若公司隨意延長勞動者工年時間，安排周末加班，以及不支付勞動者加班報酬，那么就違反了《勞動法》的相關規定。

財經觀察：“996”折射出互聯網行業不景氣

一名58員工告訴北青報記者，他和幾位公司員工都認為公司出臺該政策事實上是變相裁員。“這么高強度的工作時間，不給補貼，還不允許請假，這不就是逼著我們自己走嗎？”他認為，如果是公司裁員的話，需要支付一定賠償，而員工自己提出離職的話，會為公司省下相應費用。另一大型互聯網公司的員工稱，互聯網公司只適合年輕人待，因為“老了就干不動了”。

上述員工表示，許多大型互聯網公司早期給老員工非常優厚的福利待遇，包括每年的分紅、股票，前幾年又急速擴張，招聘了大量年輕人，這樣就造成公司中年輕人干活多、拿錢少，中層吃老本、不干活的情況，大量增加了公司成本；現在一些公司高層意識到這一問題，希望以類似996工作制的方式逼走一部分拿錢不干活的中層老員工。

有分析認為，在這一現象的背后是整個互聯網行業不景氣的事實。互聯網評論家葛甲稱，“當前互聯網行業景氣度進入低谷。在經濟形勢不好導致企業經營情況下滑之后，企業要做的就是開源節流，勒緊褲腰帶過冬。直接裁員并不好聽，用不支出額外成本的方式提升工作效率，讓受不了的低競爭力員工自己走人，卻是個極好的辦法。”

互聯網評論家闌夕也表示，“在一個公司里面，非常上進的人一般不會在這個時候辭職，但是那些平時就比較懈怠的人可能就受不了要辭職，企業就能比較雞賊地達到自己的目的：不用付出額外成本地來裁掉一批員工，重新整合公司的戰斗力。”

來源：北京青年報