周六招聘會
      濮陽人才網代理招聘
      代理記賬
      職場維權 您的位置:首頁 > 職場維權 > 正文
      關于“996”,過度加班涉嫌違反《勞動法》
      發布日期:2016-9-22   點擊次數:1778
      發送該信息到手機



      當前互聯網行業景氣度進入低谷。在經濟形勢不好導致企業經營情況下滑之后,企業要做的就是開源節流,勒緊褲腰帶過冬。直接裁員并不好聽,利用“996”、“10、10、6”等用不支出額外成本的方式提升工作效率,讓受不了的低競爭力員工自己走人,卻是個“辦法”。


      在58公司996工作制之后,近日,網絡上頻繁出現互聯網公司鼓勵員工加班,甚至自愿放棄帶薪年假,春節、國慶節等法定節假日隨叫隨到等爆料。事實上,據北青報記者了解到,互聯網公司鼓勵員工加班、甚至強迫員工加班已成慣例,尤其在創業公司連續工作的情況更加普遍。分析人士認為,互聯網公司加班多或是行業不景氣的體現。


      事件:58同城“996”制度遭聲討


      上周,58同城被爆出實行全員“996”工作制度,CEO姚勁波受到員工聲討。“996”工作制是指員工的工作時間為早9點到晚9點,一周上6天班。據稱,58公司要求員工實行996工作制,不能請假,并且沒有任何補貼和加班費。此外,公司下發該項通知并沒有郵件正式通知,而是人力部門口頭通知。58回應稱,996是常規性動員,原因是9、10月業務流量大。與員工所稱的強制性不同,58方面表示996并非強制。


      隨后,來自濟南浪潮集團內部的“奮進者申請書”又引發了熱議。該奮進者計劃要求員工必須自愿每周工作6天,每天工作12小時,自愿放棄所有帶薪年假,自愿進行非指令性加班。不僅如此,“奮進者”還要在春節、國慶等節假日無條件加班,隨叫隨到。這項“996”加強版再度引發了對于互聯網從業者工作制度的討論。


      現狀:加班是互聯網行業“潛規則”


      事實上,“996”的說法并非58公司首創。在此之前,已經有多家互聯網公司的部分部門實行該工作制。據北青報記者調查發現,在互聯網行業,員工普遍一天工作時間在10小時左右,軟件開發等核心部門加班最為嚴重,“996”或者“10、10、6”是家常便飯,遇到新項目上線、系統更新等狀況,幾乎全部泡在公司。非核心的職能部門情況稍好,然而能夠做到“準點下班”的也寥寥無幾。


      在調查中,包括百度、阿里巴巴、騰訊、京東、360、小米、滴滴等大型互聯網公司的多位員工都表示“經常加班”。一位員工稱,公司規定10點上班6點下班,但真正6點能下班的時候寥寥無幾,也并沒有聽說過“加班費”這項福利。


      某大型互聯網公司的軟件工程師表示,軟件工程師幾乎是互聯網公司最為核心的職位,也是最為忙碌的職位。自己先后在多個互聯網公司工作,幾乎一致執行996或類似的工作政策,有時是公司要求,但大多數時候是壓力太大、工作任務多所致,“事情太多做不完,不加班就完不成績效”。


      還有的稱公司氛圍也很重要,一些互聯網公司鼓勵全員加班。“記得剛入職,每天6點一過下班就我跑得快,結果領導找我談了三次話!說我溜得太快,就算沒事在公司學點東西也行……自那之后我再也沒敢7點之前下過班”。可見,在互聯網公司加班已經成為一種“潛規則”。


      追訪:創業公司加班是“365天”的常態


      在調查中北青報記者發現,大型互聯網公司加班最嚴重的是研發部門,其他職能部門的情況則好很多,例如市場、運營、公關等,是一種脈沖式的工作狀態,只有在做項目等特殊情況時才有比較嚴重的加班。但是在創業公司或一些較小的互聯網公司,加班則是一種“365天、全員式的”常態。


      一名互聯網創業公司負責軟件開發的員工曬出自己近5個月的下班時間:4-6月,基本12點左右下班,因為項目是外包出去的,外包團隊只能在他們下班后再來公司對接;7-8月,9點左右,這段時間產品較為穩定;8月中旬開始,每天10點后下班,因為老板說對現在的產品非常不滿意,要求重新做一個新的產品出來,時間期限是一個月。他說,“我們實行嚴格的打卡制度,一天四次。晚上打完卡也走不了,還得繼續干活,周末加班沒有調休也沒有加班工資。”


      另一名創業公司早期合伙人表示,如果將工作當自己的事業來做,就會自愿加班。他稱,“創業公司不能跟大公司比,我們一切都處于起步,也沒太多錢,必須得比別人快才行。要是每個人正點上下班,那時間耗那么久卻拿不出產品來,這幫人誰能養得起?”他坦言,創業公司基本上是以天為單位計算開銷和收入,需要盡量節約成本,開發產品以獲取投資。不過,選擇創業公司的每個人都已經做好了準備,“是給自己奮斗,大家都心甘情愿”。


      釋疑:“彈性工作制”給加班找了更多借口


      目前,許多互聯網公司實行“彈性工作制”。所謂彈性工作制,是指在固定的工作時間長度的前提下,員工可以自主地選擇工作的具體時間安排,以代替統一固定的上下班時間制度,一般互聯網公司要求上夠9小時即可。但是看似人性化的制度,真的可以給員工自由嗎?


      某大型互聯網公司的程序員表示,“我所在的公司,上班時間10點左右,美其名曰彈性工作制,其實大家都不會來太晚。而下班時間基本是在9、10點,一天工作時間比要求的多出好幾個小時,但是沒有辦法。遇上我們的產品更新時候,大家更是要干好幾個通宵,周末也不休息。”他表示,加班雖然不是公司強制要求,但是按照領導給委派的任務和時間截點,如果不加班根本做不完,這樣就會影響自己的績效、甚至團隊進度,因此大家都會“被加班”,工作時間是“10、10、6”。


      一名互聯網公司員工認為,“美其名曰的彈性工作制實際上給加班和通宵找了更多的借口。以前要打卡,統一規定早上9點多上班,考慮到第二天要早起,領導基本上8、9點就會讓大家都回家;現在倒好了,彈性工作制不是可以晚來一會兒嘛,熬夜加班都變成了理所當然。”上述員工認為,彈性工作制下,會形成熬夜加班的惡性循環。


      此外,互聯網公司中有超過一半的公司有打卡上下班的考勤制度,其余的公司雖然沒有打卡的習慣,但是在考勤問題上也并非自由。


      某大型互聯網公司的一名老員工向北青報記者表示,公司無需打卡,但大家不會無故遲到早退,并且加班很常見,因為“工作得有結果才行”。他說“不能保證工作時間就不能保證工作量啊。天天不在公司,能有結果嗎?”他稱,雖然不用打卡,但是領導的眼光是雪亮的,員工是否努力工作,直接關系到年終的考核。“我們公司每個團隊每年都要考核,考核中有10%的硬性指標,規定有人必須是不合格,這樣的人沒獎金、沒股票、不漲工資,如果太過分的話領導會直接讓你走人,還有誰敢不好好干呢?”另一互聯網公司員工也表示“基本上正常上班時間,活都做不完。根本不用打卡,少加幾次班,就算放假了。”


      關注:多數互聯網公司沒有加班費


      互聯網行業工資高、待遇好,是許多人的共識。根據艾瑞網的統計,去年北京、上海、深圳、廣州、杭州等多個城市的互聯網行業員工,其平均薪資都過萬,月薪1.5萬元以上的占25%,2萬以上的占14%。月薪1.5萬元以上需求量最大的公司依次是阿里巴巴、騰訊、美團、網易、360等。況且一些互聯網公司按照13-15個月的月薪發放工資,成為了許多人所羨慕的“別人家的公司”。


      不過在采訪中,多數互聯網公司員工表示加班并沒有加班費。這就代表著員工每天工作10小時乃至12小時,如果其工資不變,其時薪就會隨著工作時間的延長而減少。


      例如某月薪1.5萬元的員工,按照22天工作制來說,日薪為681元,按照8小時工作制,其時薪是85元;然而按照12小時工作制,其時薪為56元。如果每周工作6天,每月工作26天,其日薪就是576元,“996”工作制下,其時薪就是48元,比正點下班的員工的85元時薪少了近一半。按照48元的時薪計算,其真實月薪為8460元,可見,互聯網公司的高薪可以說是加班加出來的。


      熱點:公司“福利”變相鼓勵加班


      既然絕大多數公司都沒有“加班費”一說,那么對于員工來說,加班有何好處呢?據統計,有些公司提供“餐補”,如果加班到9點,公司會象征性地給發放15元的夜宵餐補;還有的公司提供“調休”,如果加班到比較晚,或者周末加了班,可以選擇一天補休。


      還有的員工表示,公司以“福利”的形式變相鼓勵加班。比如將免費晚餐的時間安排到7點,這就在無形中推遲了晚餐時間、延長了下午的工作時間;還有的公司開通快車企業賬戶,在晚上9點半之后用該賬戶打車且出發地是公司,才可以享受免費打車服務,這樣有時加了一小會兒班的同事也會再多坐一會兒,撐到9點半才從公司走。這樣就變相鼓勵了員工加班。


      影響:互聯網公司頻現猝死等事件


      在強大的工作壓力下,互聯網公司員工的生存狀態堪憂。一名員工表示,“我從早上6點半起床,搭地鐵到公司要1個小時,8點半上班,晚上基本都是22點半下班趕最后一班地鐵,到家23點半,洗衣服吃飯沖涼時間除外,就算不做別的任何事,每天只能休息5個多鐘!”


      日前艾瑞咨詢聯合多個互聯網公司員工所做的睡眠質量調查顯示,51.5%超過23點才上床,平均睡眠時間為6.7小時,低于成年人睡眠時長7-8小時的標準建議;66.7%員工經常加班,38.7%員工反映壓力很大。互聯網公司員工存在嚴重睡眠問題,存在不良睡眠行為習慣,最終的結果反映到工作和生活當中,工作效率低下,生活質量不好。


      據統計,互聯網企業員工每周平均加班天數為1.6天,BAT最高平均1.9天,70%員工加班到晚上9點以后;在工作壓力方面,47.9%的BAT員工認為工作壓力較大,高于其他行業38%的平均水平。


      近年來,互聯網公司頻現員工猝死事件,關于互聯網公司“過勞死”的爭議一直存在。2005年9月18日,網易代理首席執行官孫德棣猝死,年僅38歲;2011年底,久游市場總監劉俊因病去世;2012年9月,西山居一年僅25歲員工猝死于辦公室內;2014年9月1日,去哪兒宣布,年僅28歲的女員工小魯因急病搶救治療無效去世,她在幾天前暈倒在公司衛生間;2016年6月29日,天涯社區副主編金波在下班回家途中,于地鐵站內突然暈倒,后經搶救無效去世。


      長時間熬夜、勞動時間過長、透支身體已成為互聯網行業的現狀,從業人員的健康狀況也成為社會關注的焦點。


      聲音:過度加班的做法涉嫌違反《勞動法》


      對于互聯網行業的加班現狀,京衡律師上海事務所余超律師對北青報記者表示,過度加班和不支付加班費的做法都涉嫌違反《勞動法》。


      我國《勞動法》規定,勞動者每天工作時間不超過8小時,平均每周工作時間不超過44小時;加班需要與勞動者協商,最多每天不能超過3小時,每月不得超過36小時。并且加班必須要支付加班費,平日加班為工資的150%,休息日加班為工資的200%。若公司隨意延長勞動者工年時間,安排周末加班,以及不支付勞動者加班報酬,那么就違反了《勞動法》的相關規定。


      財經觀察:“996”折射出互聯網行業不景氣


      一名58員工告訴北青報記者,他和幾位公司員工都認為公司出臺該政策事實上是變相裁員。“這么高強度的工作時間,不給補貼,還不允許請假,這不就是逼著我們自己走嗎?”他認為,如果是公司裁員的話,需要支付一定賠償,而員工自己提出離職的話,會為公司省下相應費用。另一大型互聯網公司的員工稱,互聯網公司只適合年輕人待,因為“老了就干不動了”。


      上述員工表示,許多大型互聯網公司早期給老員工非常優厚的福利待遇,包括每年的分紅、股票,前幾年又急速擴張,招聘了大量年輕人,這樣就造成公司中年輕人干活多、拿錢少,中層吃老本、不干活的情況,大量增加了公司成本;現在一些公司高層意識到這一問題,希望以類似996工作制的方式逼走一部分拿錢不干活的中層老員工。


      有分析認為,在這一現象的背后是整個互聯網行業不景氣的事實。互聯網評論家葛甲稱,“當前互聯網行業景氣度進入低谷。在經濟形勢不好導致企業經營情況下滑之后,企業要做的就是開源節流,勒緊褲腰帶過冬。直接裁員并不好聽,用不支出額外成本的方式提升工作效率,讓受不了的低競爭力員工自己走人,卻是個極好的辦法。”


      互聯網評論家闌夕也表示,“在一個公司里面,非常上進的人一般不會在這個時候辭職,但是那些平時就比較懈怠的人可能就受不了要辭職,企業就能比較雞賊地達到自己的目的:不用付出額外成本地來裁掉一批員工,重新整合公司的戰斗力。”



      來源:北京青年報


      關注濮陽人才網微信
      實時跟蹤簡歷狀態

      用人單位以任何名義向應聘者收取費用都屬于違法行為(如押金、報名費、代收體檢費等),請應聘者提高警惕!查看詳情


      最新相關信息
      ·河南省獨生子女護理假每年累計不少于20天 (7-30) ·濮陽人注意!這個假至少有5天,當年不休就“作廢”啦.. (7-25)
      ·邊看世界杯邊工作,算加班嗎? (7-2) ·這8種工資都不能隨便扣 (5-9)
      ·末位淘汰、調崗、降薪,合法嗎? (5-2) ·路上出車禍,哪些情形屬工傷? (4-26)
      ·公司能否扣工資?遭遇公司克扣工資怎么維權? (4-25) ·公司拖欠工資怎么辦 (4-24)
      ·農民工工資拖欠怎么辦 (4-21) ·2017年勞動法婚假規定 (4-20)
      ·2017國家規定哺乳假幾天 (4-19) ·新員工試用期六大陷阱 (4-18)
      ·七種假期工資怎么算 (4-17) ·辭職不批怎么辦,如何維權? (4-14)
      ·辭職領導不批怎么辦 (4-13) ·工資維權需要哪些證據 (4-12)
      推薦職位
      職位 薪金要求
      韓式烤肉幫廚店員 3000-5000元
      韓式烤肉前廳店員 3000-5000元
      銷售 3000-5000元
      坐班客服(接受小白 3000-5000元
      電話銷售 3000-5000元
      電氣工程師 7000-1萬元
      健康財富規劃師 1萬-1.5萬元
      招聘課程顧問 3000-5000元
      焊工 7000-1萬元
      廚師 7000-1萬元
      急招小工,急招小工 3000-5000元
      藥劑員 2000-3000元
      小區綠化工 2000-3000元
      銷售業務代表 5000-7000元
      顧問律師/全職律師 7000-1萬元
      中心廣場附近招移動 3000-5000元
      儲備技能工 3000-5000元
      普通小工 3000-5000元
      生鮮肉、魚營業員 3000-5000元
      回訪客服 5000-7000元
      送貨司機 3000-5000元
      儀表工(社保+包吃 5000-7000元
      教師、助教、陪讀老 3000-5000元
      長白班辦公室坐班客 3000-5000元
      秩序主管 3000-5000元
      辦公樓保潔 1000-2000元
      監控員 2000-3000元
      店面經理(濮陽縣+ 3000-5000元
      數據標注員 3000-5000元
      國電保安 2000-3000元
      招聘會計審計統計 3000-5000元
      車輛調度專員(北京 5000-7000元
      不同于傳統行業的高 2000-3000元
      來一批自己挑戰自己 2000-3000元
      技術工程師 5000-7000元
      職業培訓老師3名 5000-7000元
      泰康之家養老社區濮 1萬-1.5萬元
      人事經理 3000-5000元
      某單位招聘文員一名 2000-3000元
      主播 3000-5000元
      關于我們 - 聯系我們 - 商務合作 - 資費標準 - 廣告投放 - 意見箱 - 網站地圖 - 法律聲明 - 隱私聲明
      Copyright ©2004-2018 濮陽人才網PYRC.NET 版權所有 濮陽市華網傳媒有限公司.
      地址:濮陽市長慶路與勝利路交叉口向北電子商務及跨境電商產業園(原運輸體育館院內)北樓三層
      豫公網安備 41090202000030號  網站備案/許可證號:豫B2-20100034-14
      • 濮陽人才網官方微信平臺

        濮陽人才網官方微信平臺

      • 濮陽人才網手機網頁版

        濮陽人才網手機網頁版

      • 濮陽求職招聘APP

        濮陽求職招聘APP


         
      亚洲网站视频在线观看| 久久夜色精品国产嚕嚕亚洲av| 亚洲AV福利天堂一区二区三| 亚洲国产精品视频| 亚洲人成人无码.www石榴| 国产午夜亚洲精品国产| 亚洲福利一区二区精品秒拍| 亚洲欧洲一区二区| 亚洲av综合av一区| 亚洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 久久亚洲国产精品123区| 亚洲成年人啊啊aa在线观看| 国产亚洲男人的天堂在线观看| 亚洲av日韩aⅴ无码色老头| 亚洲国产精品成人午夜在线观看 | 亚洲乱码无码永久不卡在线| 久久亚洲高清综合| 国产亚洲精品福利在线无卡一| 三上悠亚亚洲一区高清| 亚洲中文字幕不卡无码| 亚洲国产精品无码久久久秋霞2| 亚洲精品无码鲁网中文电影| 亚洲精品tv久久久久久久久| 久久精品国产99精品国产亚洲性色| 亚洲AV美女一区二区三区| 亚洲精品国产成人99久久| 99ri精品国产亚洲| 亚洲视频免费一区| 亚洲人成人77777网站不卡| 亚洲Av高清一区二区三区| 亚洲国产乱码最新视频| 亚洲av乱码一区二区三区按摩 | 亚洲1区2区3区精华液| 国产偷国产偷亚洲清高APP| 国产亚洲精品精品精品| 综合久久久久久中文字幕亚洲国产国产综合一区首 | 亚洲av无码天堂一区二区三区| 亚洲国产精品成人一区| 中文字幕精品无码亚洲字| 亚洲欧洲日产国码无码网站| 亚洲国产一区二区a毛片|