有很多朋友問,產檢的時間算工時嗎?
實事求是的講,我后來看了一下女工特殊保護規定里面第六條有一個,懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查,所需時間記入勞動時間。僅僅看到了這樣一個相關規定,我在國企的時候,還會有更加細致的,包括在外企一些500強企業的時候,也還有一些非常細致的相關規定,比如說你懷孕28周,你可以產檢多長時間,每個月去幾次,有一個非常詳細的。
但是目前從現存的這些法律法規上,沒有很詳細的對于產檢時間的規定。基于此,我個人認為,只要員工是因為產檢去了,回來她也能提供掛號證明就可以。因為產檢,不是說去那就不用掛號,然后跟醫生打個招呼就回來,而且時間方面也需要有一個調控。
像北京這樣的地區,交通比較惡劣,我們也不能想象,產檢就產檢了一天。之前也有遇到這樣的同事,是我去產檢了,一天就不來了。當然最終還是看老板,民營企業的老板,說算了吧,這個小同事,還是不錯的,別苛刻了,但是我在外企的時候,大家相對比較自覺,大部分同事都會上午去,然后中午就回來了。我不太清楚,很多時候,她可能需要對于空腹有要求,所以上午去的時間比較多,我沒生過孩子確實經驗比較匱乏,有一些檢查可能約在下午的也有。
第一,需要員工提供相關的單據,去掛號了總得有掛號的單據,你有個病例的單據。這些如果她說這邊是統一,在她報生育津貼的時候你也可以對一下,跟你的考勤對一下,我覺得這是企業管理的權力,也是企業管理的責任,沒有什么不好意思的。
我們總不能說這個員工她產檢去了,明天又去產檢了,后天還去產檢去了。我們整個企業的利潤收益是分享給大家的,也遇到過有的員工來挑戰,說為什么她這樣產檢或者請假?我們還要分享利潤給她?確實是這樣的,其實任何一個組織都是一個團體,我們努力的去經營,然后努力得到收益,最終所有利益是分享給大家的,每個人都是在付出自己的勞動,最終是全體,一個組織贏得了收益,大家的一個分配。
如果在組織里你沒有貢獻,或者比較少的貢獻,其他員工會認為你侵蝕了他的利益。當然就這個問題來講,也有員工質疑我說,這是為了整個社會,為了全人類的發展,我說那你就看的再遠一點了,我說對于企業來講,可能我狹小的視角只能看到企業這個層面,所以還是說一碗水端平,盡可能給一個公平的環境。
五、產假
說到產假,標準產假就是98天,至于各地,這次二胎放開之后,我們過去一直倡導多年的晚育已經不再提了,晚婚也不再提了,有一個額外的獎勵假,獎勵假根據各地的配套政策各有不同。所以,標準產假就是98天,難產15天,還要注意是不是主動的剖宮產,如果是主動的是沒有的,晚育這塊已經沒有了,我們把它忘記吧。
流產假。四個月以下15天,四個月以上42天。這部分是可以走生育保險報銷的,當然這個又要提示一下是必須得有結婚證的,我們之前因為女員工比較多,概率就比較高,沒有結婚證的也過來報流產,我們最終無法支持,只能按病假給她計算。當員工報流產假的時候是走生育保險的。希望大家能夠把之前的資料準備齊全。(未完)
來源: 周四有課(ID:youketv)第51期分享嘉賓:徐京
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