爭議案例

臨沂市某企業職工李某因不適應工作環境，合同期滿時向單位提出辭職，單位以已經為其繳納了養老保險費為由拒絕。李某1個月后離廠到外地工作，原廠一直不予辦理檔案轉移手續，并扣押養老保險手冊。理由是李某養老保險費中的單位繳納部分是原廠給繳納的，離廠不干了就應該把單位繳納部分退回原廠。雙方爭執不下，李某只好申請勞動仲裁。

沂水縣勞動人事爭議仲裁委員會審理后做出裁決：李某在合同期滿后提出不續簽合同的要求并無過錯，該企業要求職工退回養老保險費是違法的，責令該企業立即撤消錯誤決定，同時為職工李某辦理檔案及養老保險關系轉移手續。 

其實呢？

當前，類似上述現象在各地時有發生，某些企業老板錯誤地認為，養老保險的單位繳納部分是企業給職工的福利待遇甚至是施舍，一旦職工辭職時，就要求退回社保費。

《勞動法》第72條規定：“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。”

《社會保險費征繳暫行條例》12條規定：“繳費單位和個人應當以貨幣形式全額繳納社會保險費。”就是說，我國的企業職工養老保險費由用人單位和職工共同承擔，企業為職工繳納養老保險費是國家法律規定的，也是用人單位必須履行的法律義務。即使職工違約辭職，用人單位也不能不為職工辦理檔案及養老保險關系轉移手續。

《企業職工檔案管理工作規定》18條規定：“企業職工調動、辭職、解除勞動合同或被開除、辭退等，應由職工所在單位在1個月內將其檔案轉交其新的工作單位或戶口所在地的街道勞動（組織、人事）部門。”如果因為單位不及時轉移手續，給職工造成經濟損失的，職工可以申請勞動爭議仲裁，要求用人單位賠償經濟損失。

員工辭職老板要求退還社保費，違法！