案例回放：職工陳某向記者投訴說(shuō)，其于1995年就職于該市一家公司，至今已15年了。然而，3年前公司因業(yè)務(wù)需要，更名成了某某外貿(mào)公司，人員、管理方式均沒(méi)發(fā)生改變，僅僅是勞動(dòng)合同書(shū)的單位名稱(chēng)發(fā)生了變化。今年5月份，公司又要重新簽訂勞動(dòng)合同。陳某考慮到自己連續(xù)在單位工作10年以上，要求單位與自己簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，但遭到公司拒絕。理由是，其僅在更名后的公司連續(xù)工作了3年，不夠簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件。

按照陳某提供的聯(lián)系方式，日前，記者聯(lián)系到該公司一位自稱(chēng)是辦公室主任的男士，他在電話中對(duì)該公司職工反映的事實(shí)給予確認(rèn)。他說(shuō)，現(xiàn)在的公司是經(jīng)過(guò)了重新注冊(cè)登記的，所以以前的勞動(dòng)合同不能再作為基礎(chǔ)，公司要重新和職工簽訂合同。

記者就此電話采訪了律師事務(wù)所的張律師。張律師說(shuō)：《勞動(dòng)法合同法》第十四條規(guī)定，勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。這個(gè)規(guī)定，是對(duì)資深員工的一種愛(ài)護(hù)，也是穩(wěn)定職工隊(duì)伍的手段之一。然而，在現(xiàn)實(shí)中，一些用人單位為行使用工自主權(quán)，以種種事由為借口，不愿與職工簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

張律師說(shuō)，從陳某反映的情況來(lái)看，這是典型的用中斷勞動(dòng)者工作年限方法侵害職工合法權(quán)益的事件。他說(shuō)，公司更名后，陳某的工作崗位、工作內(nèi)容、工作報(bào)酬均未發(fā)生變化，卻在要求簽訂勞動(dòng)合同時(shí)成了“新人”。用人單位的目的無(wú)非就是為了逃避無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的簽訂。其實(shí)，這種方法不僅沒(méi)道理也是行不通的。國(guó)務(wù)院《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十條規(guī)定，勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算。根據(jù)上述規(guī)定，勞動(dòng)者在兩個(gè)有承繼關(guān)系的單位之間調(diào)整，不發(fā)生連續(xù)工作年限的中斷。陳某完全可以據(jù)理力爭(zhēng)，或向勞動(dòng)行政部門(mén)提起勞動(dòng)仲裁，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。

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