案情經(jīng)過

丁某于2009年5月入職快運行業(yè)Y公司，任柜臺員職務(wù)，雙方簽訂有為期三年的勞動合同。

2011年10月，已年滿28周歲的丁某結(jié)婚，但是因為妻子的原因，僅在周末舉辦了婚禮，當(dāng)時并沒有請休婚假。

2012年5月丁某因工作壓力大而提出辭職。

辭職時，丁某提出因其于2011年結(jié)婚，2012年2月請婚假時公司領(lǐng)導(dǎo)沒有批準(zhǔn)，公司應(yīng)支付未休婚假期間的工資。Y公司稱，公司規(guī)定可在結(jié)婚后一年內(nèi)休婚假，公司于2012年10月前批準(zhǔn)即可，因此公司也無需支付未休婚假的工資。丁某不服，將Y公司告上仲裁。

裁決結(jié)果

國家規(guī)定員工在休婚假期間，用人單位不得克扣其工資，但未針對員工未休休婚假的工資補償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行明確規(guī)定。因此丁某的申請請求依據(jù)不足。裁決，駁回丁先生的申請請求。

案情分析

法律依據(jù)：

1980年頒布的《國家勞動總局、財政部關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》中規(guī)定，企業(yè)單位的職工請婚喪假在三個工作日以內(nèi)的，工資照發(fā)。

依照《工資支付暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定，勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。

《中華人民共和國勞動法》第五十一條規(guī)定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

注意事項：

1、眾所周知，結(jié)婚可以享受婚假，但到底可休幾天婚假，一般都是模棱兩可的回答。因為國家法律并沒有明確的規(guī)定員工結(jié)婚可休幾天婚假，一般情況下依據(jù)《國家勞動總局、財政部關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》中的規(guī)定，實踐中以3天為標(biāo)準(zhǔn)。而晚婚假，因各地規(guī)定不一致，所以在執(zhí)行中以各地標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)。

2、員工在職期間未休婚假，現(xiàn)行法律并沒有明確規(guī)定用人單位需要承擔(dān)的責(zé)任，也沒有規(guī)定員工請婚假的時間期限。但是確員工休婚假期間，用人單位不得克扣工資，或不發(fā)工資。

婚假不屬于第四十四條規(guī)定的范圍，所以如果不休婚假單位不會給予額外補償。

當(dāng)然，如果公司因工作需要無法批您婚假，單位也可以按延長工作時間（一）的情況處理。婚假相當(dāng)于是國家給個人的法定節(jié)假日，如果個人原因不愿意休假，則是自愿放棄休假，公司應(yīng)當(dāng)按正常工作日的工資額度支付，不會有額外的補償金。

END