黃某是某鑄造廠的電焊工，前幾天，黃某在上班時接到朋友王某的電話，要求黃某幫忙焊接一個水管，黃某礙于情面，在沒有向領導請示的情況下，私自為王某的水管進行焊接，不料當時為了趕時間沒有戴防護眼鏡，結果眼睛被燙傷，住院治療后視力下降了不少。事后黃某要求工傷保險待遇，公司的答復是黃某利用單位資源干私活，又進行了違章操作，是從事與本崗位無關的工作造成的損害，不應認定工傷，只肯賠3000元了事，還要對其進行開除，黃某這是不是工傷?

這里出現了“私活兒”這個概念，什么是私活兒。在工作時間、工作地點做不屬于本職工作范疇、沒有領導安排的事務的行為，又不能夠增加單位利益，這就是私活兒。《工傷保險條例規定》“在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的”可以認定為工傷。這里著重強調了”因工作原因”。

我們可以把職工所做的工作分成三種情況:

1、職工履行屬于自己的工作范圍的正常工作任務。在完成這種工作過程中受傷，可以被認定為工傷。

2、職工履行領導委派的不屬于自己工作范圍的任務。在完成這種工作過程的中受傷，也可以被認定為工傷。

3、職工履行的既不是自己的本職工作、又不是領導安排的其他工作，但是為單位利益而工作，單位知道或者應當知道這種情況而未予制止的，應認定為工傷。

4、職工履行的既不是自己的本職工作、又不是領導安排的其他工作，所完成的工作又不能為單位帶來任何的收益，單位沒有應該知道可能的，這種情況下，不應認定為工傷。

因此，本案屬于最后一種情況，王某的情況不應認定為工傷。