法院判決：

扣減女職工生育津貼，法院依法判決補足。

法官說法

《社會保險法》第五十三條規(guī)定：職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。第五十六條：職工有下列情形之一的，可以按照國家規(guī)定享受生育津貼：（一）女職工生育享受產(chǎn)假；（二）享受計劃生育手術(shù)休假；（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)。

《女職工特別保護規(guī)定》第八條：女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

《北京市企業(yè)職工生育保險規(guī)定》第十五條：生育津貼按照女職工本人生育當月的繳費基數(shù)除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計算。生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資，生育津貼低于本人工資標準的,差額部分由企業(yè)補足。

本案中

被告公司為劉某繳納了生育保險，但其未按照社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定的數(shù)額支付劉某生育津貼，實際上差額部分就是所謂的給劉某發(fā)放的產(chǎn)假期間的基本工資數(shù)額。被告公司的行為明顯違法法律規(guī)定。

因劉某產(chǎn)假前的本人工資標準高于生育津貼標準，按照規(guī)定，被告公司還應該補足其間的差額。另外，對未給女職工繳納生育保險費的，用人單位應當按照女職工產(chǎn)假前工資的標準向女職工支付工資。