提問：在試用期內(nèi)，單位能隨意與新員工解除勞動合同嗎？

答復(fù)：根據(jù)《勞動合同法》第二十一條的規(guī)定，新員工在試用期內(nèi)出現(xiàn)下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，否則構(gòu)成違法解除。

（1）新員工不符合錄用條件的；

（2）新員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（3）新員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（4）新員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（5）新員工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同從而導(dǎo)致勞動合同無效的；

（6）新員工被依法追究刑事責(zé)任的；

（7）新員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（8）新員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

另外，需要提醒各位朋友注意，用人單位依據(jù)前述第（7）、（8）項解除勞動合同的，需支付勞動者經(jīng)濟(jì)補償，而不論是否在試用期內(nèi)。如有疑惑，請自行查閱《勞動合同法》第四十六條第（三）項的規(guī)定。

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