日前，在廣東東莞鳳崗嘉利集團(tuán)嘉安五金有限公司務(wù)工的老先生因蹲在廁所玩手機(jī)被主管拍照，因此被罰款并記了大過一次。

據(jù)了解，該公司為了防火，一直以來對(duì)員工上廁所，都會(huì)進(jìn)行偷拍取證看是否有人吸煙或者偷懶。

“公司這種行為已讓很多員工不滿，可我當(dāng)時(shí)沒有吸煙，就剛拿手機(jī)就被拍到，還被處罰這么重，讓我感覺公司這樣管理太不人性化了。”

老先生向部門討要說法，主管劉某答復(fù)說他借上廁所之名偷懶玩手機(jī)，并沒看到其脫褲子。老先生說，自己上班在廁所玩手機(jī)確實(shí)不好，但這樣的廠規(guī)也讓他哭笑不得。

如今，雖然公司愿意賠償2000元給老先生，但是公司這樣的規(guī)定是否合理？又是否侵犯了員工的個(gè)人隱私呢？快來看看專家的解答……

問題1：

企業(yè)主管偷拍的照片可以作為員工怠工的證據(jù)嗎？

根據(jù)案例介紹：“該公司為了防止員工在廁所吸煙或者偷懶，一直以來對(duì)于員工上廁所都會(huì)進(jìn)行偷拍取證。”廁所、更衣室一般都被公認(rèn)為隱蔽區(qū)域，在這些區(qū)域?qū)τ趩T工的偷怕取證能否作為證明員工違紀(jì)行為的證據(jù)呢？

在民事訴訟中有效的證據(jù)需具有“三性”，分別是真實(shí)性、關(guān)聯(lián)性、合法性。因此，一方提供的證據(jù)除了要能夠反映案件真實(shí)情況并與待證事實(shí)相關(guān)聯(lián)外，還必須在來源和形式上符合法律規(guī)定。

《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六十八條規(guī)定：“以侵害他人合法權(quán)益或者違反法律禁止性規(guī)定的方法取得的證據(jù)，不能作為認(rèn)定案件事實(shí)的依據(jù)。”

在廁所、更衣室等隱蔽區(qū)域偷拍、偷錄的影像資料由于侵犯他人的隱私，在證據(jù)的來源及形式上不符合合法性的要求，一般不能作為認(rèn)定案件的依據(jù)。

之前，關(guān)于用人單位在辦公區(qū)域安裝監(jiān)控的問題引起了大家的廣泛討論。用人單位對(duì)于自己的辦公場(chǎng)所有絕對(duì)的管理權(quán)與處分權(quán)。

法律并不禁止其在辦公區(qū)域安裝監(jiān)控，但必須以不侵犯員工合法權(quán)益為前提。在可能侵犯員工隱私權(quán)的廁所、更衣室等區(qū)域是禁止安裝監(jiān)控的。

如今，有些員工知道用人單位在廁所或更衣室取證是很困難的，就故意在工作時(shí)間躲進(jìn)上述區(qū)域干私事。這些區(qū)域成了員工消極怠工的溫床，用人單位管理的盲區(qū)，給用人單位管理帶來了很大的困擾。

前面我們提到在這些區(qū)域取得的證據(jù)由于可能會(huì)侵犯到員工的隱私，一般都會(huì)被認(rèn)定為無效。

但是，如果用人單位取得的證據(jù)并不侵犯到員工的隱私，比如員工并不在上廁所或更衣，只是躲在廁所或更衣室里玩手機(jī)，被拍攝到了，還是可以作為證明員工消極怠工的證據(jù)。

問題2:

員工為玩手機(jī)假裝如廁，記大過合理嗎？

如今，手機(jī)已成為人們生活中不可或缺的工具。隨著移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的普及，手機(jī)不再僅是傳統(tǒng)意義上的通訊工具，還成了娛樂工具。聊天、購(gòu)物、游戲都可以在手機(jī)上進(jìn)行。

越來越多的“低頭族”出現(xiàn)在街頭。有些公共服務(wù)窗口的工作人員在工作時(shí)間玩手機(jī)的現(xiàn)象也屢見不鮮。

很多用人單位會(huì)在規(guī)章制度中明確規(guī)定，工作時(shí)間不準(zhǔn)利用手機(jī)做與工作無關(guān)的事情。所以，案例中的情況會(huì)屢屢發(fā)生，員工假裝上廁所，然后在廁所里長(zhǎng)時(shí)間玩手機(jī)。

對(duì)于此類行為如何處理，每個(gè)用人單位可根據(jù)單位實(shí)際情況，在規(guī)章制度中進(jìn)行規(guī)定。案例中的公司給予記大過的處理是否合理，我們?cè)诖瞬蛔髟u(píng)述。我們只是對(duì)這種行為進(jìn)行一下分析。

如果對(duì)此類行為進(jìn)行拆分，我們會(huì)發(fā)現(xiàn)其實(shí)存在兩項(xiàng)違紀(jì)行為。

1、首先是一個(gè)消極怠工行為，在工作時(shí)間內(nèi)做與工作無關(guān)的事情。

2、其次，員工存在不誠(chéng)信的行為，為了玩手機(jī)而假裝上廁所。勞動(dòng)合同的履行其實(shí)是勞動(dòng)者通過讓渡自己的勞動(dòng)力換取勞動(dòng)報(bào)酬的過程。

從權(quán)利義務(wù)對(duì)等的角度，用人單位支付了勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者就應(yīng)當(dāng)在工作時(shí)間內(nèi)全身心地完成本職工作。

鑒于目前員工上班時(shí)間玩手機(jī)已然成風(fēng)，整個(gè)社會(huì)誠(chéng)信度的缺失，我們認(rèn)為對(duì)于上述行為用人單位可以根據(jù)本單位的規(guī)章制度進(jìn)行處理。

問題3:

用人單位可以規(guī)定員工上廁所的時(shí)間以及次數(shù)嗎？

據(jù)了解，有些用人單位特別是制造型企業(yè)，在規(guī)章制度中對(duì)于員工每天上廁所的次數(shù)及時(shí)間進(jìn)行了規(guī)定。

我們認(rèn)為，企業(yè)的這類規(guī)定嚴(yán)重侵害了勞動(dòng)者的權(quán)益，屬于無效的規(guī)定。

用人單位有權(quán)制定規(guī)章制度對(duì)于員工進(jìn)行管理，規(guī)章制度除了要在內(nèi)容上合法、程序上合法，還必須具有合理性。上廁所是員工的合理生理需求，用人單位無權(quán)對(duì)此進(jìn)行限制。

但是，作為員工，也應(yīng)當(dāng)具有職業(yè)精神及職業(yè)道德，在工作時(shí)間內(nèi)專心工作。不得利用上廁所的時(shí)間干與工作無關(guān)的事情。