【連線法官】對(duì)“評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇”這一規(guī)定應(yīng)怎樣理解？該案法官蔡建輝認(rèn)為這一規(guī)定是指在評(píng)定傷殘等級(jí)后，用人單位不再需要支付停工留薪期間工資，而應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者工傷恢復(fù)情況安排工作崗位，并根據(jù)實(shí)際情況發(fā)放報(bào)酬。因此，這一規(guī)定并不意味著公司可以通過(guò)拒絕職工因繼續(xù)治療需要延長(zhǎng)停工留薪期間的申請(qǐng)來(lái)拒絕支付治療期間的病假工資。

工傷致殘員工停工留薪期滿后繼續(xù)治療，勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)裁決公司支付員工的病假工資，公司不服裁決。日前，上海市第一中級(jí)人民法院審結(jié)這起申請(qǐng)撤銷勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決的案件，依法裁定駁回公司申請(qǐng)。

    2014年3月8日，上海某公司員工涂先生工作時(shí)從高空摔落，致韌帶撕裂，被認(rèn)定為工傷。醫(yī)院建議保守治療，涂先生遂申請(qǐng)延長(zhǎng)停工留薪期間，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)批準(zhǔn)延長(zhǎng)至2015年6月9日。此后因繼續(xù)治療的需要，涂先生再次申請(qǐng)延長(zhǎng)卻未獲批準(zhǔn)。今年1月，經(jīng)診斷傷處積水，當(dāng)月手術(shù)后，醫(yī)院建議休息3至6個(gè)月。涂先生遂依據(jù)醫(yī)院開(kāi)具的疾病證明，要求公司支付2015年6月10日至11月30日期間的病假工資，遭公司拒絕。為維護(hù)合法權(quán)益，涂先生申請(qǐng)了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。

    仲裁審理認(rèn)為，工傷保險(xiǎn)條例第三十三條規(guī)定，評(píng)定傷殘等級(jí)后停發(fā)原待遇，并不是不再享受病假待遇。在停工留薪期滿之后，涂先生不再享有停工留薪的待遇，但因?yàn)榭陀^上有繼續(xù)治療的需要，公司應(yīng)當(dāng)支付繼續(xù)治療期間的病假工資。仲裁委員會(huì)據(jù)此作出仲裁裁決，支持了涂先生的仲裁申請(qǐng)。

    公司方面則認(rèn)為，依據(jù)工傷保險(xiǎn)條例第三十三條，評(píng)定工傷等級(jí)后，應(yīng)當(dāng)停發(fā)原待遇。停工留薪期滿后仍需繼續(xù)治療，應(yīng)享受工傷醫(yī)療待遇。根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》第二條，醫(yī)療期是僅限于企業(yè)職工非因工傷而享受的待遇。因此，公司以仲裁裁決適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤為理由，向法院申請(qǐng)撤銷仲裁裁決。

    法院審理認(rèn)為，法規(guī)既未規(guī)定工傷醫(yī)療待遇包括醫(yī)療期待遇，也沒(méi)有明文確定不包括醫(yī)療期待遇。但非因工傷者即可享有醫(yī)療期待遇，因工傷客觀上需要治療的期間，當(dāng)然也應(yīng)享有不低于醫(yī)療期待遇的待遇。醫(yī)療期待遇包括的病假工資，工傷員工在治療期間也應(yīng)當(dāng)享受。據(jù)此，法院依法駁回了公司的申請(qǐng)。

    【法官說(shuō)法】

    如何適用工傷保險(xiǎn)條例第三十三條

    工傷保險(xiǎn)條例第三十三條規(guī)定，職工因工受傷，在停工留薪期內(nèi)，原來(lái)的工資福利待遇不變。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。如果傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)過(guò)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。該條同時(shí)規(guī)定，工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

    對(duì)“評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇”這一規(guī)定應(yīng)怎樣理解？該案法官蔡建輝認(rèn)為這一規(guī)定是指在評(píng)定傷殘等級(jí)后，用人單位不再需要支付停工留薪期間工資，而應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者工傷恢復(fù)情況安排工作崗位，并根據(jù)實(shí)際情況發(fā)放報(bào)酬。因此，這一規(guī)定并不意味著公司可以通過(guò)拒絕職工因繼續(xù)治療需要延長(zhǎng)停工留薪期間的申請(qǐng)來(lái)拒絕支付治療期間的病假工資。