一、引言

試用期內考核不合格，調任崗位變更試用期，是否違反“同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期”的規定？

二、基本案情

2015年6月2日，謝某到新區某電氣公司擔任企劃經理，合同期限為3年，試用期3個月。2015年8月4日，謝某經電氣公司考核不合格，由企劃經理調任人事行政經理，原工資待遇不變，謝某同意并就職。2015年8月16日，電氣公司與謝某簽訂書面變更協議：約定勞動合同試用期由原來3個月變更為6個月。2015年11月11日，電氣公司以謝某試用期內考核不合格為由與謝某解除勞動合同，并把解除事宜通知相關工會。謝某根據《勞動合同法》第十九條第二款“同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期”之規定，認為電氣公司系違法解除勞動合同，向勞動仲裁委員會提起仲裁申請，請求依法裁決電氣公司支付賠償金21666元。勞動仲裁裁決不予支持原告的訴訟請求，后原告訴至法院。

三、法理分析

法院審理認為，試用期屬于雙方勞動合同約定的內容之一，在不違反法律法規禁止性規定的前提下，簽訂書面變更協議符合《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條第一款“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。”的規定。

2015年8月16日，電氣公司和謝某簽訂書面變更協議，變更崗位的同時將試用期由原來的2015年6月2日至2015年9月1日變更為2015年6月2日至2015年12月1日，屬變更勞動合同行為，不屬于二次約定試用期，并不違反《中華人民共和國勞動合同法》第十九條第二款“同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期”的規定，故電氣公司在試用期內解除合同，不構成違法解除勞動合同，故法院最終判決駁回原告謝某的訴訟請求。